Vorgehensweise Ergebnisse der Schulen im Vergleich Deutliche Unterschiede der Antworten männlich – weiblich Antworten der Unternehmen im Vergleich Antworten.

Präsentation zum Thema: "Vorgehensweise Ergebnisse der Schulen im Vergleich Deutliche Unterschiede der Antworten männlich – weiblich Antworten der Unternehmen im Vergleich Antworten."—  Präsentation transkript:

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2 Vorgehensweise Ergebnisse der Schulen im Vergleich Deutliche Unterschiede der Antworten männlich – weiblich Antworten der Unternehmen im Vergleich Antworten Unternehmen – Schüler Handlungsempfehlung

3 Gesamt (484) Hauptschule 15-16 männlich weiblich 17-18 männlich weiblich 19 männlich weiblich Realschule 15-16 männlich weiblich 17-18 männlich weiblich 19 männlich weiblich Gymnasium 15-16 männlich weiblich 17-18 männlich weiblich 19 männlich weiblich (58) (222) (204)

4 Direkter Vergleich der häufigsten Antworten der verschiedenen Schulformen Hauptschule – Realschule - Gymnasium

5 Möchtest du eine Ausbildung machen?

6 Warum möchtest du eine Ausbildung machen?

7 Wenn nicht, was möchtest du stattdessen machen?

8 Wie wichtig sind dir folgende Faktoren bei der Auswahl des Unternehmens? Gesamt

9 Wie wichtig sind dir folgende Faktoren bei der Auswahl des Unternehmens?

10 Wie gehst du bei der Auswahl des Unternehmens vor?

11 Was sind für Dich K.O.-Kriterien für ein Unternehmen? Gesamt

12 Was sind für Dich K.O.-Kriterien für ein Unternehmen?

13 Denkt ihr, dass ihr Auswahlmöglichkeiten zwischen verschiedenen Unternehmen haben werdet?

14 Denkt Ihr, dass Ihr Auswahlmöglichkeiten zwischen verschiedenen Unternehmen haben werdet? männlich: Ja, ich werde große Auswahlmöglichkeiten zwischen verschiedenen Unternehmen haben weiblich: Nein, ich werde mich zwischen wenigen Unternehmen entscheiden müssen

15 Was bietet Ihr Unternehmen, was andere nicht haben? Unternehmensspezifische Sonderleistungen für Mitarbeiter Fitnessstudio Schulungen Fahrten individuelle Betreuung der Azubis Besuch von Fachmessen Sehr gute Aufstiegschancen Übernahmemöglichkeiten Kombination Familie – Karriere 11 befragte Unternehmen

16 Wo können potenzielle Auszubildende auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden? Zeitung: 8 TV Werbung: 0 Internet: 10 Berufsmesse: 4 Facebook: 2 Informationsveranstaltungen: 4 Sonstiges (je 1 Unternehmen): IHK Praktikum Tag der offenen Tür Mund-zu-Mund-Propaganda Plakate Brötchentüten 11 befragte Unternehmen

17 Unternehmen: Internet Zeitung Schüler: Internet Berufsberatung Praktika Informationsveranstaltungen Die prägnantesten Punkte:

18 Merken Sie bereits die Auswirkungen des demographischen Wandels? Ja, tendenziell weniger Bewerber in den letzten Jahren: 3 Nein, kein merklicher Unterschied in den letzten Jahren:6 Nein, eher mehr Bewerber als früher: 2 11 befragte Unternehmen

19 Sehen Sie einen Handlungsbedarf Ihrerseits um die Auswirkungen des demographischen Wandels zu minimieren? 11 befragte Unternehmen Wenn ja, wie haben Sie vor, diesen Auswirkungen entgegenzuwirken? 3 von 11 Unternehmen sehen einen Handlungsbedarf um die Auswirkungen des demographischen Wandels zu minimieren Mehr Werbung Praktika Förderung leistungsschwacher Jugendlicher Bewerbertraining anbieten Auslandseinsätze Kombination Familie – Karriere (Kindergarten)

20 Anreize für eine Ausbildung: Mehr Geld Fester Arbeitsplatz/Zukunftssicherung Faktoren, die Sie besonders herausstellen sollten: Aufstiegschancen Geld Ansehen / Ruf

21 Hier sollten Sie besonders präsent sein: Internet Berufsberatung Informationsveranstaltungen Außerdem anbieten: Praktika Diese Kriterien schrecken am meisten ab: Schlechte wirtschaftliche Situation Wenig Übernahmemöglichkeiten

22 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Ann-Kristin Fink, Larissa Schulte, Manuela Sölken, Jens Marx, Burak Habip, Frederik Kuntz, Eileen Mönkemöller