Ergebnisse für ganz Europa und Liechtenstein

Präsentation zum Thema: "Ergebnisse für ganz Europa und Liechtenstein"—  Präsentation transkript:

1 Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Ergebnisse für ganz Europa und Liechtenstein Repräsentative Ergebnisse in 36 teilnehmenden europäischen Ländern für die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für dich – gut fürs Unternehmen.

2 Anlage der Meinungsumfrage
Grundgesamtheit: Bevölkerung ab 18 Jahren mit gewöhnlichem Aufenthaltsort und in der/den jeweiligen Landessprache(n) Stichprobe: Repräsentative Stichprobe in jedem der 36 teilnehmenden europäischen Staaten Erhebungsmethode: CATI (rechnergestützte Telefonbefragung) in 31 Ländern. In Bulgarien, der Tschechischen Republik, Slowakei, Rumänien und der Türkei wurden die Interviews mündlich-persönlich durchgeführt Stichprobengröße: Interviews (ca je Land außer Liechtenstein mit 200 durchgeführten Interviews) Stichprobengröße: (Liechtenstein) 200 Interviews Fehlertoleranz: ±0,3 bis 0,5 Prozentpunkte (ganz Europa) ±4,2 bis 6,9 Prozentpunkte (Länderstichprobe) Erhebungszeitraum: (Liechtenstein) 26. Oktober November 2011 Click to Adda text here Note: insert graphs, tables, images here

3 Überblick zum Fragebogen
Q1. Glauben Sie, dass die Anzahl der Personen in Liechtenstein, die an beruflich bedingtem Stress leiden, in den nächsten fünf Jahren zunehmen, abnehmen oder etwa gleich bleiben wird? (Nimmt stark zu | Nimmt ein wenig zu | Bleibt etwa gleich | Nimmt ein wenig ab | Nimmt stark ab) Q2. Wenn es um Sicherheits-und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz geht, würden Sie von sich selbst sagen, dass Sie…? (Sehr gut informiert | Ziemlich gut informiert | Nicht besonders gut informiert | Überhaupt nicht informiert) Wie wichtig, wenn überhaupt, sind Ihrer Ansicht nach gute Gesundheits- und Sicherheitspraktiken, um Menschen dabei zu unterstützen, länger zu arbeiten, bevor sie in Rente gehen? (Sehr wichtig | Ziemlich wichtig | Nicht sehr wichtig | Überhaupt nicht wichtig) Q4. Wenn Sie bei Ihrem Vorgesetzten ein Gesundheits- und Sicherheitsproblem an Ihrem Arbeitsplatz ansprächen, wie zuversichtlich sind Sie, dass man sich damit befassen würde? (Sehr zuversichtlich | Ziemlich zuversichtlich | Nicht sehr zuversichtlich | Überhaupt nicht zuversichtlich) Damit Liechtenstein wirtschaftlich wettbewerbsfähig bleibt, müssen gute Gesundheits- und Sicherheitspraktiken am Arbeitsplatz beachtet werden. (Stimme stark zu | Stimme eher zu | Stimme weder zu noch nicht zu | Stimme eher nicht zu | Stimme überhaupt nicht zu)

4 Zweistelliges Länderkennzeichen
Land AL Albanien HR Kroatien NO Norwegen AT Österreich HU Ungarn PL Polen BE Belgien IE Irland PT Portugal BG Bulgarien IS Island RO Rumänien CY Zypern IT Italien RS Serbien CZ Tschechische Republik LI Liechtenstein SE Schweden DE Deutschland LT Litauen SI Slowenien DK Dänemark LU Luxemburg SK Slowakei EE Estland LV Lettland TR Türkei EL Griechenland ME Montenegro UK Vereinigtes Königreich ES Spanien MK EJRM ALL Alle Länder FI Finnland MT Malta FR Frankreich NL Niederlande Click to add text here Note: insert graphs, tables, images here

5 In diesem Bericht berücksichtigte Regionen
Länder Nordosteuropa Tschechische Republik, Estland, Ungarn, Lettland, Litauen, Polen, Slowakei, Slowenien Nordwesteuropa Österreich, Belgien, Frankreich, Deutschland, Irland, Liechtenstein, Luxemburg, Niederlande, Vereinigtes Königreich Nordische Länder Dänemark, Finnland, Island, Norwegen, Schweden Südosteuropa Albanien, Bulgarien, Kroatien, EJRM, Montenegro, Rumänien, Serbien, Türkei Südeuropa Zypern, Griechenland, Italien, Malta, Portugal, Spanien EU27 Die 27 Länder, die zurzeit die Europäische Union bilden EU15 Die 15 Länder, die bis 1. Mai 2004 die Europäische Union bildeten EEA Norwegen, Island, Liechtenstein CCS Kandidatenländer und potenzielle Kandidatenländer Click to add text here Note: insert graphs, tables, images here

6 Höhe des berufsbedingten Stress

7 Höhe des berufsbedingten Stress (Liechtenstein)
Glauben Sie, dass die Anzahl der Personen in Liechtenstein, die an beruflich bedingtem Stress leiden, in den nächsten fünf Jahren zunehmen, abnehmen oder etwa gleich bleiben wird? (%) Nimmt stark zu Nimmt ein wenig zu Bleibt etwa gleich Nimmt ein wenig ab Nimmt stark ab Weiß nicht Grundgesamtheit: Bevölkerung ab 18 Jahren

8 Höhe des berufsbedingten Stress (Liechtenstein)
Glauben Sie, dass die Anzahl der Personen in Liechtenstein, die an beruflich bedingtem Stress leiden, in den nächsten fünf Jahren zunehmen, abnehmen oder etwa gleich bleiben wird? (%) Gesamt Männer Frauen Alter 18-34 Alter 35-54 Alter 55+ Berufstätig Nicht berufstätig Geschlecht Alter Beschäftigungsstatus Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiß-nicht"-Antworten; Grundgesamtheit: Bevölkerung ab 18 Jahren

9 Höhe des berufsbedingten Stress (Liechtenstein)
Glauben Sie, dass die Anzahl der Personen in Liechtenstein, die an beruflich bedingtem Stress leiden, in den nächsten fünf Jahren zunehmen, abnehmen oder etwa gleich bleiben wird? (%) Gesamt 0-9 10-49 50-249 250+ Unbefristet Sonstiger Arbeitgebergröße (Anzahl Beschäftigte) Anstellungsvertrag Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiß-nicht"-Antworten; Grundgesamtheit: Beschäftigte ab 18 Jahren

10 Höhe des berufsbedingten Stress
Glauben Sie, dass die Anzahl der Personen in (Ihrem Land), die an beruflich bedingtem Stress leiden, in den nächsten fünf Jahren zunehmen, abnehmen oder etwa gleich bleiben wird? (%) Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiß-nicht"-Antworten; Grundgesamtheit: Bevölkerung ab 18 Jahren

11 Höhe des berufsbedingten Stress
Glauben Sie, dass die Anzahl der Personen in (Ihrem Land), die an beruflich bedingtem Stress leiden, in den nächsten fünf Jahren zunehmen, abnehmen oder etwa gleich bleiben wird? (%) Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiß-nicht"-Antworten; Grundgesamtheit: Bevölkerung ab 18 Jahren

12 Informiertheit über Risiken für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

13 Informiertheit über Risiken für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Liechtenstein)
Wenn es um Sicherheits- und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz geht, würden Sie von sich selbst sagen, dass Sie…? (%) Sehr gut informiert Ziemlich gut informiert Nicht besonders gut informiert Überhaupt nicht informiert Weiß nicht Grundgesamtheit: Bevölkerung ab 18 Jahren

14 Beschäftigungsstatus
Informiertheit über Risiken für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Liechtenstein) Wenn es um Sicherheits- und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz geht, würden Sie von sich selbst sagen, dass Sie…? (%) Gesamt Männer Frauen Alter 18-34 Alter 35-54 Alter 55+ Berufstätig Nicht berufstätig Geschlecht Alter Beschäftigungsstatus Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiß-nicht" -Antworten; Grundgesamtheit: Bevölkerung ab 18 Jahren

15 Arbeitgebergröße (Anzahl Beschäftigte)
Informiertheit über Risiken für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Liechtenstein) Wenn es um Sicherheits- und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz geht, würden Sie von sich selbst sagen, dass Sie…? (%) Arbeitgebergröße (Anzahl Beschäftigte) Anstellungsvertrag Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiß-nicht" -Antworten; Grundgesamtheit: Beschäftigte ab 18 Jahren

16 Informiertheit über Risiken für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Wenn es um Sicherheits- und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz geht, würden Sie von sich selbst sagen, dass Sie…? (%) Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiß-nicht" -Antworten; Grundgesamtheit: Bevölkerung ab 18 Jahren

17 Informiertheit über Risiken für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Wenn es um Sicherheits- und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz geht, würden Sie von sich selbst sagen, dass Sie…? (%) Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiß-nicht" -Antworten; Grundgesamtheit: Bevölkerung ab 18 Jahren

18 Bedeutung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für spätere Rentenzeit

19 Bedeutung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für spätere Rentenzeit (Liechtenstein) Wie wichtig, wenn überhaupt, sind Ihrer Ansicht nach gute Gesundheits- und Sicherheitspraktiken, um Menschen dabei zu unterstützen, länger zu arbeiten bevor sie in Rente gehen? (%) Grundgesamtheit: Bevölkerung ab 18 Jahren

20 Bedeutung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für spätere Rentenzeit (Liechtenstein) Wie wichtig, wenn überhaupt, sind Ihrer Ansicht nach gute Gesundheits- und Sicherheitspraktiken, um Menschen dabei zu unterstützen, länger zu arbeiten bevor sie in Rente gehen? (%) Geschlecht Alter Beschäftigungsstatus Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiss-nicht"-Antworten; Grundgesamtheit: Bevölkerung ab 18 Jahren

21 Bedeutung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für spätere Rentenzeit (Liechtenstein) Wie wichtig, wenn überhaupt, sind Ihrer Ansicht nach gute Gesundheits- und Sicherheitspraktiken, um Menschen dabei zu unterstützen, länger zu arbeiten bevor sie in Rente gehen? (%) Arbeitgebergrösse (Anzahl Beschäftigte) Arbeitgebergrösse (Anzahl Beschäftigte) Anstellungsverhältnis Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiss-nicht"-Antworten; Grundgesamtheit: Beschäftigte ab 18

22 Bedeutung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für spätere Rentenzeit
Wie wichtig, wenn überhaupt, sind Ihrer Ansicht nach gute Gesundheits- und Sicherheitspraktiken, um Menschen dabei zu unterstützen, länger zu arbeiten bevor sie in Rente gehen? (%) Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiss-nicht"-Antworten; Grundgesamtheit: Bevölkerung ab 18 Jahren

23 Bedeutung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für spätere Rentenzeit
Wie wichtig, wenn überhaupt, sind Ihrer Ansicht nach gute Gesundheits- und Sicherheitspraktiken, um Menschen dabei zu unterstützen, länger zu arbeiten bevor sie in Rente gehen? (%) Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiß-nicht" -Antworten; Grundgesamtheit: Bevölkerung ab 18 Jahren

24 Vertrauen in Maßnahmen bei Problemen mit Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

25 Vertrauen in Maßnahmen bei Problemen mit Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Liechtenstein) Wenn Sie bei Ihrem Vorgesetzten ein Gesundheits- und Sicherheitsproblem an Ihrem Arbeitsplatz ansprächen, wie zuversichtlich sind Sie, dass man sich damit befassen würde? (%) Grundgesamtheit: Beschäftigte ab 18 Jahren

26 Vertrauen in Maßnahmen bei Problemen mit Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Liechtenstein) Wenn Sie bei Ihrem Vorgesetzten ein Gesundheits- und Sicherheitsproblem an Ihrem Arbeitsplatz ansprächen, wie zuversichtlich sind Sie, dass man sich damit befassen würde? (%) Geschlecht Alter Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiss-nicht"-Antworten; Grundgesamtheit: Beschäftigte ab 18

27 Vertrauen in Maßnahmen bei Problemen mit Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Liechtenstein) Wenn Sie bei Ihrem Vorgesetzten ein Gesundheits- und Sicherheitsproblem an Ihrem Arbeitsplatz ansprächen, wie zuversichtlich sind Sie, dass man sich damit befassen würde? (%) Arbeitgebergrösse (Anzahl Beschäftigte) Arbeitgebergrösse (Anzahl Beschäftigte) Anstellungsverhältnis Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiss-nicht"-Antworten; Grundgesamtheit: Beschäftigte ab 18

28 Vertrauen in Maßnahmen bei Problemen mit Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Wenn Sie bei Ihrem Vorgesetzten ein Gesundheits- und Sicherheitsproblem an Ihrem Arbeitsplatz ansprächen, wie zuversichtlich sind Sie, dass man sich damit befassen würde? (%) Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiss-nicht"-Antworten; Grundgesamtheit: Beschäftigte ab 18

29 Vertrauen in Maßnahmen bei Problemen mit Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Wenn Sie bei Ihrem Vorgesetzten ein Gesundheits- und Sicherheitsproblem an Ihrem Arbeitsplatz ansprächen, wie zuversichtlich sind Sie, dass man sich damit befassen würde? (%) Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiß-nicht"-Antworten; Grundgesamtheit: Beschäftigte ab 18 Jahren

30 Bedeutung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit Bedeutung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit

31 Bedeutung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit (Liechtenstein) Damit Liechtenstein wirtschaftlich wettbewerbsfähig bleibt, müssen gute Gesundheits- und Sicherheitspraktiken am Arbeitsplatz beachtet werden. Grundgesamtheit: Bevölkerung ab 18 Jahren

32 Bedeutung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit (Liechtenstein) Damit Liechtenstein wirtschaftlich wettbewerbsfähig bleibt, müssen gute Gesundheits- und Sicherheitspraktiken am Arbeitsplatz beachtet werden. Geschlecht Alter Beschäftigungsstatus Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiss-nicht"-Antworten; Grundgesamtheit: Bevölkerung ab 18 Jahren

33 Bedeutung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit (Liechtenstein) Damit Liechtenstein wirtschaftlich wettbewerbsfähig bleibt müssen gute Gesundheits- und Sicherheitspraktiken am Arbeitsplatz beachtet werden. Arbeitgebergrösse (Anzahl Beschäftigte) Arbeitgebergrösse (Anzahl Beschäftigte) Anstellungsverhältnis Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiss-nicht"-Antworten; Grundgesamtheit: Beschäftigte ab 18

34 Bedeutung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit Um die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit (Ihres Landes) zu gewährleisten, müssen Sicherheits- und Gesundheitspraktiken am Arbeitsplatz beachtet werden (%) Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiss-nicht"-Antworten; Grundgesamtheit: Bevölkerung ab 18 Jahren

35 Bedeutung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit Wie sehr stimmen Sie der folgenden Aussage zu oder nicht zu? Damit (Ihr Land) wirtschaftlich wettbewerbsfähig bleibt, müssen gute Gesundheits- und Sicherheitspraktiken am Arbeitsplatz beachtet werden. Differenz zu 100 % wegen Ausschluss von "weiß-nicht" -Antworten; Grundgesamtheit: Bevölkerung ab 18 Jahren

36 Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA)
trägt dazu bei, dass die Arbeitsplätze in Europa sicherer, gesünder und produktiver werden; untersucht, entwickelt und verbreitet verlässliche, ausgewogene und unparteiische Informationen über Sicherheit und Gesundheitsschutz; organisiert europaweite Sensibilisierungskampagnen; wurde 1996 von der Europäischen Union gegründet und hat ihren Sitz in Bilbao, Spanien; bringt Vertreter der Europäischen Kommission, der Regierungen der Mitgliedstaaten, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen und führende Sachverständige aus allen 27 EU-Mitgliedstaaten und darüber hinaus zusammen. Weitere Informationen über die EU-OSHA: Weitere Informationen zur gesamteuropäischen Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit: