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Vergleich Weihnachtsgeld wer am 01.11. beschäftigt vom 01.11. bis 31.12. beschäftigt neu.

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Präsentation zum Thema: "Vergleich Weihnachtsgeld wer am 01.11. beschäftigt vom 01.11. bis 31.12. beschäftigt neu."—  Präsentation transkript:

1 Vergleich Weihnachtsgeld wer am beschäftigt vom bis beschäftigt neu

2 TVöD-K §20 Abs. 6.1 Jahressonderzahlungen Beschäftigte erhalten die Jahressonderzahlung auch dann, wenn ihr Arbeitsverhältnis vor dem 1. Dezember endet. Bei Beschäftigten, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Dezember geendet hat, tritt an die Stelle des Bemessungszeitraums nach § 20 Abs. 2 der letzte volle Kalendermonat des Arbeitsverhältnisses mit der Maßgabe, dass Bemessungsgrundlage für die Jahressonder- zahlung nur das Tabellenentgelt und die in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen sind.

3 Vergleich Weihnachtsgeld 90 % für EG % für EG % für EG % wovon Schnitt Juli, August, September inkl. Bereitschaften Schnitt Januar bis Oktober / 10 ohne Bereitschaften wann November ein Teilbetrag kann zu einem früheren Zeitpunkt ausgezahlt werden 50 % November 50 % Juni nächstes Jahr neu abhängig vom Betriebsergebnis

4 AVR §1 Tariftreue-Regelung Schlechter- Öffnungsklauseln von Schlechter- Öffnungen erfasst AVR angewandt mind. 95% ja gleichwertige Arbeitsvertragsgrundlage (BAT- KF, BAT, TVöD, TV-Ä, TV-L) nein Leiharbeitnehmer nach AÜG unter AVR-Niveau max. 5%nein Beschäftigte / Leiharbeitnehmer nach AÜG mit mindestens AVR-Entgelt nein © dgb-bildungswerk nrw /

5 AVR §17 Betriebliche Kellerfahrt Normzweck: zur Sicherung der Leistungsangebote zumindest eines selbstständigen Teils (Profitcenter) Voraussetzungen: schwierige Wettbewerbssituation (Konkurrent zahlt nicht mindestens nach einer AVR; öffentliche Hand ist in der ambulanten Hilfe restriktiv) schriftliche Offenlegung und Recht auf Beistand Dienstvereinbarung für E3 - E13 bis minus 6% Entgelt und/oder Arbeitszeitverlängerung ohne Entgelterhöhung oder Arbeitszeitverkürzung mit Entgeltkürzung © dgb-bildungswerk nrw /


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