Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

Die Präsentation wird geladen. Bitte warten

1 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst mit dem Besonderen Teil Krankenhäuser (TVöD BT-K)

Ähnliche Präsentationen


Präsentation zum Thema: "1 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst mit dem Besonderen Teil Krankenhäuser (TVöD BT-K)"—  Präsentation transkript:

1 1 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst mit dem Besonderen Teil Krankenhäuser (TVöD BT-K)

2 TVöD 2 Abschnitt I § 5 Qualifizierung zAnspruch auf Qualifizierungsgespräch zQualifizierungsmaßnahmen sind yErhaltungsqualifizierung, Fort-und Weiterbildung, Qualifizierung für eine andere Tätigkeit, Umschulung, Wiedereinstiegsqualifizierung zQualifizierungsmaßnahmen gelten als Arbeitszeit zKostentragung durch Arbeitgeber (wenn veranlasst)

3 TVöD 3 Abschnitt II § 6 Abs. 3 Regelmäßige Arbeitszeit zFreistellung am 24. und 31. Dezember yentsprechender Freizeitausgleich innerhalb von 3 Monaten Besondere Regelung BT-K zFeiertage an Werktagen ybei Wechselschicht- oder Schichtdienst an sieben Tagen in der Woche Reduzierung um ein Fünftel der arbeitsvertraglich vereinbarten durchschnittlichen Wochenarbeitszeit yübrige Beschäftigte bei notwendiger Arbeit Freizeitausgleich bis spätestens zum Ende des dritten Kalendermonats BT-K

4 TVöD 4 Abschnitt II § 7 Abs. 1-3 Sonderformen der Arbeit zWechselschichtarbeit - ununterbrochene Arbeit bei Tag und Nacht, nach Ablauf eines Monats erneut zu zwei Nachtschichten zSchichtarbeit - regelmäßiger Wechsel des Beginns der täglichen Arbeit um mind. zwei Stunden, innerhalb einer Zeitspanne von mind. 13 Stunden zBereitschaftsdienst - außerhalb der regelmäßigen Arbeit, Aufenthalt an einer vom AG bestimmten Stelle um im Bedarfsfall Arbeit aufzunehmen Arbeitgeber darf Bereitschaftsdienst nur anordnen, wenn zu erwarten ist, dass zwar Arbeit anfällt, erfahrungsgemäß aber die Zeit ohne Arbeits- leistung überwiegt. BT-K

5 TVöD 5 Abschnitt II § 7 Abs. 4-6 Sonderformen der Arbeit Besondere Regelung BT-K zRufbereitschaft - außerhalb der regelmäßigen Arbeit, Aufenthalt an einer dem AG anzuzeigenden Stelle um im Bedarfsfall Arbeit aufzunehmen.Der Arbeitgeber darf Rufbereitschaft nur anordnen, wenn erfahrungsgemäß lediglich in Ausnahmefällen Arbeit anfällt. zNachtarbeit - Arbeit zwischen 21 und 6 Uhr zMehrarbeit - Arbeitsstunden die Teilzeitbeschäftigte über ihre regelmäßige Arbeitszeit bis zur regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten erbringen BT-K

6 TVöD 6 BT-K Mögliche abweichende Regelungen z Verlängerung der wöchentlichen Arbeitszeit durch Ableistung von Bereitschaftsdienst y in den Stufen A und B auf bis zu 58 h/Woche, y in den Stufen C und D auf bis zu 54 h/Woche z Verlängerung der täglichen Arbeitszeit durch Ableistung von Bereitschaftsdienst bis zu 24 h wenn in Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Bereitschaftsdienst fällt Bereitschaftsdienst - BV/ DV

7 TVöD 7 Zeitzuschläge zfür Überstunden in den Entgeltgruppen 1 bis 9 30 v.H., in den Entgeltgruppen 10 bis v.H., zfür Nachtarbeit (21.00 bis 6.00 Uhr) 20 v.H., für Angestellte in Krankenhäusern 1,28 zfür Sonntagsarbeit 25 v.H., zbei Feiertagsarbeit - ohne Freizeitausgleich 135 v.H., - mit Freizeitausgleich 35 v.H., zfür Arbeit am 24./31. Dezember ab 6 Uhr 35 v.H., zfür Arbeit an Samstagen 13 bis 21 Uhr, außerhalb von Wechselschicht- oder Schichtarbeit 20 v.H. für Angestellte in Krankenhäusern 0,64 zFaktorisierung jeweiliger v.H.-Satz einer Stunde BT-K

8 TVöD 8 Abschnitt II § 8 Abs. 3-4 Ausgleich Sonderformen Arbeit zRufbereitschaft yPauschale Montag - Freitag: das 2-fache Sams-, Sonn- und Feiertags:das 4-fache des Stundenentgelts ystundenweise Rufbereitschaft12,5 v.H./h yInanspruchnahmeÜberstunde + Zeitzuschlag BT-K

9 TVöD 9 Abschnitt II § 8 Abs. 5-6 Ausgleich Sonderformen Arbeit zWechselschichtzulage (Voraussetzung 2 Nachtschichten) yständige Wechselschichtarbeit 105 Euro ynicht ständige 0,63 Euro pro Stunde zSchichtzulage (wie bisher mind. 13 Std. Differenz) yständige Schichtarbeit 40 Euro ynicht ständige 0,24 Euro pro Stunde

10 TVöD 10 zAbschnitt III Eingruppierung und Entgelt y§ 20 Abs. Jahressonderzahlung xAnspruchsvoraussetzung - 1. Dezember Arbeitsverhältnis y§ 20 Abs. 2 xEG 1 bis 890 v.H. xEG 9 bis 1280 v.H. xEG 13 bis v.H. xder Entgelte von Juli, August und September [Ausnahme: Überstunden, Leistungsentgelte] xBemessungssatz Entgeltgruppe im September oder 1. volle Kalendermonat

11 TVöD 11 zAbschnitt III Eingruppierung und Entgelt y§ 21 Bemessungsgrundlage für die Entgeltfortzahlung xFortzahlung des Entgeltes am 24. und 31. Dezember [§ 6 Abs. 3 Satz 1], bei Krankheit in den ersten 6 Wochen [§ 22 Abs. 1], Erholungsurlaub [§ 26], Zusatzurlaub [§27] und Arbeitsbefreiung [§ 29]. xBerechnungszeitraum - letzten 3 volle Kalendermonate yfür unständige Entgeltbestandteile der letzten drei vollen Kalendermonate xausgenommen sind Leistungsentgelte, Überstundenentgelte, Jahressonderzahlungen und besondere Zahlungen [§ 23]

12 TVöD 12 § 22 Entgelt im Krankheitsfall xFortzahlung des Entgeltes bei Krankheit in den ersten 6 Wochen xdanach Krangeldzuschuss bis zum Ende der 13. Woche von mehr als einem Jahr Beschäftigungszeit und zum Ende der 39. Woche von mehr als drei Jahren Beschäftigungszeit xder Krankengeldzuschuss wird in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen den tatsächlichen Barleistungen des Sozialversicherungsträgers und dem Nettoentgelt gezahlt

13 TVöD 13 yzu § 22 Übergangsregelung für Beschäftigte für die § 71 BAT gegolten hat - § 13 TVÜ xder Krankengeldzuschuss wird in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem festgesetzten Nettokrankengeld und dem Nettoentgelt gezahlt xÜbergangsregelung für Beschäftigte die zum Zeitpunkt der Überleitung erkrankt sind yÜbergangsregelung Beihilfe xRegelungen gelten für übergeleitete Beschäftigte fort

14 TVöD 14 zAbschnitt III Eingruppierung und Entgelt y§ 23 Abs. 1 Besondere Zahlungen xVermögenswirksame Leistungen y§ 23 Abs. 2 xJubiläumsgeld 25 Jahre Beschäftigungszeit350 Euro 40 Jahre Beschäftigungszeit500 Euro keine Verminderung bei Teilzeit durch BV/DV können im Bereich der VKA günstigere Regelungen getroffen werden

15 TVöD 15 zAbschnitt IV Urlaub und Arbeitsbefreiung y§ 26 Abs. 1 Erholungsurlaub xbis zum vollendeten 30. Lebensjahr 26 Arbeitstage xbis zum vollendeten 40. Lebensjahr29 Arbeitstage xnach dem vollendeten 40. Lebensjahr30 Arbeitstage

16 TVöD 16 zAbschnitt IV Urlaub und Arbeitsbefreiung § 26 Abs. 2 Erholungsurlaub y Urlaubsübertragung x31. März des Folgejahres (Antritt) xwegen Arbeitsunfähigkeit oder dienstlichen Gründen bis 31. Mai des Folgejahres

17 TVöD 17 zAbschnitt IV Urlaub und Arbeitsbefreiung § 27 Abs. 1 Zusatzurlaub xbei Wechselschichtarbeit für je 2 zusammenhängende Monate und xbei Schichtarbeit für je 4 zusammenhängende Monate 1 Arbeitstag Zusatzurlaub

18 TVöD 18 Abschnitt IV Urlaub und Arbeitsbefreiung § 27 Abs. 4 Zusatzurlaub yhöchstens 6 Tage Zusatzurlaub im Jahr yAusnahme § 125 SGB IX [Zusatzurlaub für Schwerbehinderte] yErholungsurlaub und Zusatzurlaub dürfen insgesamt im Kalenderjahr 35 Tage, bei Zusatzurlaub wegen Wechselschichtarbeit 36 Tage, nicht überschreiten ybei Vollendung des 50. Lebensjahres - 36 Tage BT-K

19 TVöD 19 Abschnitt IV Urlaub und Arbeitsbefreiung Ergänzende Regelung in BT-K Zusatzurlaub für Nachtdienst zBeschäftigte erhalten bei einer Leistung im Kalenderjahr von mindestens 150 Nachtarbeitsstunden1 Arbeitstag 300 Nachtarbeitsstunden2 Arbeitstage 450 Nachtarbeitsstunden3 Arbeitstage 600 Nachtarbeitsstunden4 Arbeitstage Zusatzurlaub im Kalenderjahr zNachtarbeitsstunden, für die Zusatzurlaub für Wechselschicht oder Schichtarbeit zusteht, bleiben unberücksichtigt. zBestehende landesbezirkliche Regelungen auch zu Zusatzurlaub sind im Berliner Bezirkstarifvertrag bereits geregelt worden. BT-K

20 TVöD 20 zAbschnitt IV zUrlaub und Arbeitsbefreiung y§ 28 Sonderurlaub xMöglichkeit des Erhalts von Sonderurlaub bei Vorliegen eines wichtigen Grundes unter Verzicht auf Entgelt y§ 29 Arbeitsbefreiung xRegelungen der § 52 BAT/BAT-O, § 29 BMT-G/BMT-G-O und § 33 MTArb/MTArb-O im wesentlichen inhaltsgleich übernommen, 8 Tage Freistellung für Teilnahme an Tagungen vertragsschließender Gewerkschaften [zusätzlich Landesfachbereichsvorstände]

21 TVöD 21 zAbschnitt V zBefristung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen z§ 34 Abs. 1 Kündigung des Arbeitsverhältnisses xbis zu 6 Monaten 2 Wochen zum Monatsschluss [unter 18 Jahren keine Regelung mehr] xansonsten gleiche Fristen wie bisher zAbs. 2 yfür Beschäftigte des Tarifgebiets West einheitliche Regelung zur Unkündbarkeit [40 Lj./ 15 Jahre Beschäftigungszeit]


Herunterladen ppt "1 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst mit dem Besonderen Teil Krankenhäuser (TVöD BT-K)"

Ähnliche Präsentationen


Google-Anzeigen