Berufseinsteiger in der Modebranche

Präsentation zum Thema: "Berufseinsteiger in der Modebranche"—  Präsentation transkript:

1 Berufseinsteiger in der Modebranche
Young Professionals‘ Day Gehalt Berufseinsteiger in der Modebranche Vorstellung – Eigene Person Dauer des Vortrags Vortrag im Internet Referent Einar Leichsenring PERRCON textil-jobs Steinbruchweg 7 D Tübingen

2 Grundsätze Datensatz: 561 Personen
Vortrag im Internet ! Grundsätze Datensatz: 561 Personen Nachwuchskraft: Personen nach Abschluss Studium mit bis zu 1 Jahr Berufserfahrung Quellen: Eigene Erhebung gekoppelt mit Daten aus Partnerunternehmen Querschnitt aus 2007 / 2008 / 2009

3 Vergleich Jahreseinkommen 07/08/09
Gehalt Vergleich Jahreseinkommen 07/08/09 Versand: Höchste Einstiegsgehälter Erstaunlich: FEH Vermutung: Fehlende Fachkräfte, gut bezahlt Geringsten Einstiegsgehälter: Filialist (Definition) Definition: Vertikal Industrie, Dienstleistung: Mitte Im Facheinzelhandel können hohe Gehälter erzielt werden

4 Gehalt Gehälter FEH 07/08/09 Definition: Ass GL Tendenz: eher sinkend Definition: FL Tendenz: Abfall, jetzt leichter Anstieg Substi / AL Gewinner: Fehlende Fachkräfte für Handel Das Fehlen an entsprechenden Bewerbern ist vermutlich ein Grund, weshalb die Gehälter im Facheinzelhandel relativ konstant geblieben sind.

5 Beste Verdienstmöglichkeiten für Substituten / Abteilungsleitung
Gehalt Gehälter Filialist 07/08/09 Definition Ass. GL Tendenz: Steigend Einkauf Tendenz: erst großer Sprung, nun Abstieg Substi / AL Gewinner: Starker Anstieg Beste Verdienstmöglichkeiten für Substituten / Abteilungsleitung

6 Gehälter Vertikal Vertrieb 07/08/09
Gehalt Gehälter Vertikal Vertrieb 07/08/09 Definition FL (kleine Filialen) Realtiv konstant Substi / AL Anstieg, aber verhältnismäßig konstant Im Verhältnis zum FEH sind die Gehälter als Substi / AL bei einem Vertikalen niedriger.

7 Gehälter Vertikal Produkt 07/08/09
EK Starker Anstieg, aber vermutlich Tendenz: fallend Design Anstieg, aber auf geringerem Niveau B-technik Anstieg Ideal: B-technik mit 4-5 Jhr Erfahrung Produktionsverlagerung: wenige Institute: Mangel Tendenziell steigen die Gehälter im Bereich Produkt bei den Vertikalen

8 Gehälter Industrie Vertrieb 07/08/09
Definition Customer Service: Innendienst, Warenmanager, Analysten Steigende Nachfrage, höhere Gehälter Vertrieb Gehört zu höheren Einkommen, aber sinkende Tendenz Marktsituation: eher Abbau oder Abwarten Definition Retail Wachsender Bedarf führte zu wachsenden Einstiegsgehältern Wirtschaftliche Lage: etwas abgebremste Entwicklung Retail ist stärker gefragt als Vertrieb

9 Gehälter Industrie Produkt 07/08/09
Design Relativ starker Anstieg Trotzdem Schlusslicht PM / EK Gewachsene Gehälter Vielfältige Erfahrung zahlt sich aus (Praktika etc.) B-technik Starker Anstieg, fallende Tendenz Erinnerung: wenn mobil, international, Englisch, dann gute Chancen Design hat zugelegt, bleibt aber Schlusslicht

10 Gehälter Versandhandel 07/08/09
PM / EK Gewohnt hohes Niveau Fallende Tendenz E-commerce wird wichtig, aber Erfahrung (Praktika etc.) mitbringen B-technik Gewinner: Wachsender Bedarf Starker Zuwachs bei Bekleidungstechnikern

11 Trainees werden am besten in der Dienstleistung vergütet
Gehälter Trainee 07/08/09 Definition Trainee: Unterschiedlich (EK, Vertrieb, gesamt) Generell: rare Plätze Durchschnittlich geringere Einkommen Investition in Zukunft Tendenz: fallend Trainees werden am besten in der Dienstleistung vergütet

12 Vergleich Gehälter w/m
Im Durchschnitt der letzten 3 Jahre erhalten Frauen geringere Einstiegsgehälter Knapp Minus 7 % ACHTUNG: Muss differenziert betrachtet werden ! Frauen verdienen im Schnitt schlechter als Männer

13 Vergleich Gehälter w/m je Job
Größten Unterschiede in handelsorientierten Position (ca , 2.800): Männer haben die Nase vorn Geringe Unterschiede in Vertrieb, EK / PM und B-technik: Frauen bevorzugt Kaum Unterschied im Design: Frauen leicht höhere Einstiegsgehälter Fazit: Frauen sind nicht per se benachteiligt ! Bei vielen Jobs haben die Frauen die Nase vorn

14 Berufsverteilung Frauen
Frage: Welche Jobs interessieren Frauen am meisten? Kreative Berufe sind der Renner Gefolgt von handelsorientierten Positionen Kreative Berufe ziehen Frauen an

15 Berufsverteilung Männer
Wie sieht es bei Männern aus? Breiter angelegt Handelsorientierte Positionen Männer haben die Retail-Bestrebungen der Industrie eher im Fokus als Frauen Handelsorientierte und kreative Berufe reizen die Männer am meisten

16 Unternehmenstypen Frauen
Frage: Welche Unternehmenstypen bevorzugen Frauen? Handel führt, aber weniger der FEH Stark: Industrie Zu ca. 60 % arbeiten die Frauen in Handelsformen

17 Unternehmenstypen Männer
Was bevorzugen die Männer Filialisten und Vertikale sind klar im Fokus Erstaunlich: Generell Handel scheint zu gefallen Versand und Dienstleistung sind bei den vorliegenden Daten zu vernachlässigen Die Industrie ist bei den Männern mit ca. 13 % unterrepräsentiert

18 ACHTUNG Die Daten sind TENDENZEN Individuelle Unterschiede
Zusammensetzung Gehalt ACHTUNG Die Daten sind TENDENZEN Individuelle Unterschiede Regionale Unterschiede Hochschulabsolventen i.d.R. ca ,-- € über Fachschulabsolventen Praktische Erfahrungen (Ausbildung, Praktika, Nebenjobs, Engagements, Auslandsaufenhalte) erhöhen i.d.R. die Gehälter Nur Richtwerte. Jede Position / Unternehmen individuell prüfen Ein Abschluss / Titel sagt nichts aus

19 ACHTUNG Internationale Abschlüsse (BA, MBA, etc.)
Zusammensetzung Gehalt ACHTUNG Internationale Abschlüsse (BA, MBA, etc.) Vorteile in internationalem Umfeld (Ausland, Großkonzerne, etc.) Kaum Vorteile für Karrieren im deutschsprachigen Raum Je größer der Arbeitgeber, desto starrer sind die Gehaltsstrukturen Je kleiner der Arbeitgeber, desto mehr zählt das Verhandlungsgeschick Studium im Ausland: Für Persönlichkeit: JA Für Karriere: Hängt davon ab !

20 ACHTUNG Einstiegsgehälter sagen nichts aus über Gehaltsentwicklungen
Zusammensetzung Gehalt ACHTUNG Einstiegsgehälter sagen nichts aus über Gehaltsentwicklungen Karrierechancen Berufliche Erfüllung Wirtschaftliche Sicherheit Gehalt: Darf nur EIN Aspekt bei der Jobauswahl sein ! In eigener Sache: Geplantes Projekt: Individuelle Gehälter feststellen Mit uns in Verbindung setzen