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Das große Wettrudern Ein Beispiel aus einer deutschen Behörde !!!

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Präsentation zum Thema: "Das große Wettrudern Ein Beispiel aus einer deutschen Behörde !!!"—  Präsentation transkript:

1 Das große Wettrudern Ein Beispiel aus einer deutschen Behörde !!!

2 Vor einiger Zeit ver- abredete eine deutsche Behörde, dass man ein jährliches Wettrudern über 5 km gegen eine luxemburgische Behörde durchführen wolle. Vor einiger Zeit ver- abredete eine deutsche Behörde, dass man ein jährliches Wettrudern über 5 km gegen eine luxemburgische Behörde durchführen wolle. Dieses Wettrudern sollte mit einem Achter auf dem Rhein ausgetragen werden. Dieses Wettrudern sollte mit einem Achter auf dem Rhein ausgetragen werden.

3 Beide Mannschaften trainierten lange und hart, und erreichten so ihre höchste Leistungsstufe. Beide Mannschaften trainierten lange und hart, und erreichten so ihre höchste Leistungsstufe. Als der große Tag kam, waren beide Mannschaften dann topfit. Als der große Tag kam, waren beide Mannschaften dann topfit.

4 Doch die Luxemburger gewannen das Rennen mit einem deutlichen Vorsprung von einem Kilometer !!!

5 Nach dieser Niederlage war die deutsche Behörde sehr betroffen und die Moral war auf dem absoluten Tiefpunkt angelangt.

6 Das obere Management entschied, dass der Grund für diese Nieder- lage unbedingt heraus- gefunden werden müsse. ?

7 Ein Projektteam wurde eingesetzt um das Problem zu untersuchen und geeignete Änderungen und ggfs. Umstrukturierungen zu empfehlen.

8 Nach wochenlangen Untersuchungen fand man heraus: im luxemburgischen Team ruderten sieben Mitarbeiter und einer steuerte … im luxemburgischen Team ruderten sieben Mitarbeiter und einer steuerte … im deutschen Team ruderte ein Mitarbeiter und sieben steuerten … im deutschen Team ruderte ein Mitarbeiter und sieben steuerten …

9 Das oberste Management engagierte sofort eine Beraterfirma, die eine Studie über die Struktur des Deutschen Teams anfertigen sollte.

10 Nach einigen Monaten und enorm hohen Kosten kam die Beraterfirma zu folgendem Ergebnis: zu viele Mitarbeiter steuerten … zu viele Mitarbeiter steuerten … zu wenig Mitarbeiter ruderten … zu wenig Mitarbeiter ruderten …

11 Um einer weiteren Niederlage vorzubeugen wurde vom obersten Management die Teamstruktur geändert. Es gab jetzt:... vier Steuerleute... vier Steuerleute … zwei Obersteuerleute … zwei Obersteuerleute … einen Steuerdirektor … einen Steuerdirektor … und einen Ruderer … und einen Ruderer

12 Außerdem wurde für den Ruderer ein neues Leistungsbewertungs- und Beurteilungssystem eingeführt, um ihm mehr Ansporn zu geben. Das oberste Management war der Auf- fassung: Wir müssen seinen Aufgabenbereich erweitern, um ihm mehr Verantwortung zu geben.

13 Im nächsten Jahr gewann das luxemburgische Team dann mit einem Vorsprung von zwei zweiKilometern

14 Die Konsequenz dieser erneuten Niederlage:

15 Das oberste Management stufte die Beurteilung für den Ruderer nach unten !!! Das oberste Management stufte die Beurteilung für den Ruderer nach unten !!! Das Ruderboot wurde verkauft und alle Investitionen für eine neues Boot wurden gestoppt. Das Ruderboot wurde verkauft und alle Investitionen für eine neues Boot wurden gestoppt. Der Beraterfirma wurde ein großes Lob ausgesprochen. Der Beraterfirma wurde ein großes Lob ausgesprochen. Das eingesparte Geld wurde dem obersten Management als Leistungsprämie ausgezahlt !!! Das eingesparte Geld wurde dem obersten Management als Leistungsprämie ausgezahlt !!!

16 Schlußwort: Jede Ähnlichkeit dieser Geschichte mit Vorgängen in Ihnen bekannten Behörden wäre völlig unbeabsichtigt und auch rein zufällig !!! E N D E ! ! !


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