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Zeitarbeit im Gesundheitswesen Niederlande - Deutschland.

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Präsentation zum Thema: "Zeitarbeit im Gesundheitswesen Niederlande - Deutschland."—  Präsentation transkript:

1 Zeitarbeit im Gesundheitswesen Niederlande - Deutschland

2 2 Randstad Gezondheidszorg Flächendeckende Marktpräsenz mit 50 Niederlassungen in den Niederlanden überbetriebliche Mitarbeiter bei Einrichtungen Ausführliche Datei von Fachpersonal: medizinisch Pflegepersonal medizinisch-kaufmännisch gewerblich (Küchenpersonal, Transportarbeiten etc.) Randstad Ärzte Randstad Medical Academy Heimpflege Perfekt HR0-Outsourcing der Heimpflege

3 3 Zeitarbeit im allgemeinen Vergleich NL zur BRD NLBRD Penetrationsrate Zeitarbeit4%1% Tarifliche GrundlageEntleiherTarifvertrag ImageGutIm Aufwind ArbeitsvertragNach max. 78 WochenDirekt

4 4 Strukturvergleich des Gesundheitswesens NLBRD Sozialversicherungspfl. Besch. (Mio.)7,526,6 Gesamtausgaben (Mrd. )50225 Beschäftigten (x 1.000) Beschäftigten FTE (x 1.000) davon weiblich 80%72% Durchschnittsalter40,3 Teilzeitquote64,3%29,6% Krankheitsquote5,7% Anzahl Einwohner:(ca. 16 mio)(ca. 80 mio)

5 5 Wachstum der Pflegenachfrage SegmentWachstum % ( ) Krankenhäuser2 % Behindertepflege2,2 % Psychiatrie1,3 % Pflege- und Altersheime2,5 % Heimpflege3,3 %

6 6 Wichtigste Gesundheidsreformen Einführung einer regulierten Marktwirtschaft Cure-Sektor Integration Privatversicherung und gesetzliche Krankenkassen DBC Komplettpreise Care-Sektor Kostendämpfung, Einsparungen (Preis und Volumen) Dezentralisierung Verantwortlichkeit nach den Gemeinden

7 7 Trends im Gesundheitswesen Mündige Patienten, Internet Große Personalengpässe erwartet aufgrund Doppelter Vergreisung 2020: 1,7 mln Niederländer erforderlich in der Branche Jeder 4. Niederländer soll dann im Gesundheitswesen arbeiten Unterschiedliche Aussichten pro Branche Sehr große regionale Unterschiede

8 8 Erwartete Defizite pro Branche

9 9 Angebotssteigerung Erforderlich Aus- und Weiterbildung Reduktion des Verlaufs Vermeidung Frühpension Bindung Aussteiger Reduktion Krankheit, Arbeitsunfähigkeit Verlängerte Arbeitszeit Wiedereinsteiger Neueinsteiger Ausländische Mitarbeiter (Anteil in Den Haag ca. 45%)

10 10 FAQ an Randstad 2006 Sehr kurzfristiger Bedarf/Hyperflex (24-Stunden-Dienst) Poolmanagement Langfrister Bedarf an Fachpersonal (Vermittlung) Ünterstützung bei Reorganisationen (Mobilität) Gemeinsame Trainings- und Bildungsprogramme Kosteneinsparungsanalysen HR-Outsourcing Sonderprojekte (z.B. Justizministerium) Qualitätssystem

11 11

12 12 DAS GESUNDHEITSWESEN HAT EINE STRUKTURELL NIEDRIGERE EXTERNE FLEXIBILITÄT ALS SONSTIGE MÄRKTE Gesamt-Flexibilität aber gut vergleichbar mit sonstiger Wirtschaft Gesamt-Flexibilität im Gesundheitswesen nur geringfügig niedriger als in sonstigen Wirtschaftsbereichen... Während die Nachfrage nach externe Flexibilität niedrig ist Gesamt Personal- Flexibilität 2003(%) (1) Im Gesundheitswesen wird nur 33% des Flex- Gesamtbedarfes extern organisiert In den sonstigen Wirtschaftszweige wird 70% des Flex-Gesamtbedarfes extern organisiert Externe Personalflexibilität 2003 (%) (2) Die Umsatzsteuer blockiert die Position und das Wachstum der Arbeitnehmerüberlassung und sonstige HR-Dienstleistungen Gesamt niedeländische Wirtschaft -Gesundheitswesen -Sonstige Wirtschaftszweige 4,7% 4,6% 5,0% Gesamt niederländische Wirtschaft -Gesundheitswesen -Sonstige Wirtschaftszweige 3,2% 1,4% 3,5% (1)% FTE Zeitarbeitnehmer, Aushilfen, Veträge mit flexibelen Arbeitszeiten (Min/Max po Woche) (2)% FTE Zeitarbeitnehmer Bron: CBS; ABU; Teamanalyse

13 13 Eine Lösung der MWSt-Problematik wird erwartet, aber nicht sehr kurzfristig (1)In Belgien ist ANÜ im Gesundheitswesen bereits MWSt-frei.In Italien und Grossbritanien wird MWSt nur über der Marge berechnet. (2)Image und Einsatz der Zeitarbeit ist sehr unterschiedlich in Europa. Eine Lösung der MWSt-Problematik wird erwartet … Die Regierung hat angefangen mehr Marktwirtschaft im Gesundheitswesen zuzulassen Die heutige MWSt-Problematik steht dieser Entwicklung im Wege Unerläßlich, daß dieses Hemmnis in den nächsten Jahren entfernt werden soll Dies ist auf unterschiedlicher Weise zu gestalten: Gewinnorientierte Einrichtungen und kommerzielle Dienstleister liefern Ihre Dienste im Gesundheitswesen ohne MWSt. Möglichkeit kreieren, daß Unternehmen im Gesundheitswesen die MWSt verrechnen können... aber nicht innerhalb der nächsten fünf Jahren.. Die Lösung der Mehrwertsteuerfrage steht nicht oben auf der Tagesordnung Bei der Einführung des MWSt Ausgleichfonds für die Länder und die Gemeinden 2003 hat man diesen Fonds nicht füs das Gesundheitswesen berücksichtigt Auch in anderen europäischen Ländern gibt es wenig Interesse dieses Problem zu lösen. In einigen europäischen Ländern spielt dieses Problem weniger oder gar keine Rolle (1) -Die Arbeitnehmerüberlassung ist nicht in allen Ländern gut akzeptiert und eingeführt (2)

14 Jeder wartet auf die neue Gesetzgebung.....

15 Der Patient bleibt doch immer im Mittelpunkt …

16 16

17 17 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!


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