Menschenkenntnis nach DISG

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1 Menschenkenntnis nach DISG
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2 D i S G Die DISG – Grundtypen:
Die DISG – Methode ist die einfachste und effizienteste Methode, andere Menschen zu erkennen und zu typisieren! Sie kennt vier „reinrassige“ Grundtypen von Menschen: Der dominante Typ: D i S G Der initiative Typ: Der stetige Typ: Der gewissenhafte Typ:

3 Untergruppierung: Sie kennen bereits den dominante Typen D in Reinkultur: Es gibt aber verschiedene Ausprägungen von D ! Der von der 2. Komponente I beeinflusst wird. Der von der 2. Komponente S beeinflusst wird. Der von der 2. Komponente G beeinflusst wird. Wir unterscheiden 4 dominante Typen. Sie sind im Grunde genommen im Bereich Kommunikation und Konfliktlösung wie die jeweiligen Grundtypen zu behandeln!

4 Kommunikation und Konfliktlösung:
So kommunizieren Sie am besten mit D: Seien Sie gegenüber D direkt und meiden Sie oberflächliches Gerede. Überprüfen Sie am Schluss des Gespräches, ob D richtig zugehört hat. So lösen Sie erfolgreich Konflikte mit D: D neigt dazu, direkt und aggressiv zu sein, was zu einer „Ich gewinne – du verlierst“ –Situation führen kann. Vermeiden Sie Schwarzmalerei, indem Sie Ihre Meinungsunterschiede urteilsfrei darlegen. Kommen Sie mit offenen „W“ – Fragen sofort zum Wesentlichen. Fragen Sie D, was erforderlich ist, damit beide gewinnen.