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Menschenkenntnis nach DISG www.stefan-hartinger.de © Copyright Hartinger 2008 Gehen Sie mit Mausklick durchs Programm!

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Präsentation zum Thema: "Menschenkenntnis nach DISG www.stefan-hartinger.de © Copyright Hartinger 2008 Gehen Sie mit Mausklick durchs Programm!"—  Präsentation transkript:

1 Menschenkenntnis nach DISG © Copyright Hartinger 2008 Gehen Sie mit Mausklick durchs Programm!

2 Die DISG – Methode ist die einfachste und effizienteste Methode, andere Menschen zu erkennen und zu typisieren! Sie kennt vier reinrassige Grundtypen von Menschen: Der dominante Typ: Der initiative Typ: Der gewissenhafte Typ: Der stetige Typ: DiGS Die DISG – Grundtypen:

3 Sie kennen bereits den dominante Typen D in Reinkultur: Es gibt aber verschiedene Ausprägungen von D ! Der von der 2. Komponente I beeinflusst wird. Der von der 2. Komponente S beeinflusst wird. Der von der 2. Komponente G beeinflusst wird. Wir unterscheiden 4 dominante Typen. Sie sind im Grunde genommen im Bereich Kommunikation und Konfliktlösung wie die jeweiligen Grundtypen zu behandeln! Untergruppierung:

4 So kommunizieren Sie am besten mit D: Seien Sie gegenüber D direkt und meiden Sie oberflächliches Gerede. Überprüfen Sie am Schluss des Gespräches, ob D richtig zugehört hat. So lösen Sie erfolgreich Konflikte mit D: D neigt dazu, direkt und aggressiv zu sein, was zu einer Ich gewinne – Vermeiden Sie Schwarzmalerei, indem Sie Ihre Meinungsunterschiede Kommen Sie mit offenen W – Fragen sofort zum Wesentlichen. Fragen Sie D, was erforderlich ist, damit beide gewinnen. du verlierst –Situation führen kann. urteilsfrei darlegen. Kommunikation und Konfliktlösung:


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