Innovationsprojekt „VIA INTEGRALIS“

Präsentation zum Thema: "Innovationsprojekt „VIA INTEGRALIS“"—  Präsentation transkript:

1 Innovationsprojekt „VIA INTEGRALIS“
Agentur zur Gewinnung, beruflichen Einbindung sowie sozialen Integration von ausländischen qualifizierten Fachkräften für das Gesundheits- und Sozialwesen

2 Wir sind.... ... eine deutsche Agentur für Vermittlung ausländischer Fachkräfte ... spezialisiert auf Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen ... präsent in Mittel- und Osteuropa sowie im Nahen Osten

3 Wir garantieren... ... den geeigneten und hochqualifizierten Mitarbeiter für Ihre freie Stelle international ... reibungslosen Vertragsabschluss, hohe Sprachkompetenz und komplette administrative Abwicklung ... die ganzheitliche Integration des neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen

4 Warum brauchen Sie uns? Zunehmender Mangel an inländischen, qualifizierten Mitarbeitern im Gesundheits- und Sozialwesen Immer mehr Unternehmen suchen qualifizierte Mitarbeiter aus dem Ausland Leider gibt es häufig vermeidbare Probleme mit Qualifikationsnachweisen, Integration und Verweildauer der Mitarbeiter

5 Nutzeranalyse Arbeitgeber Klienten/ Patienten Bewerber Kollegen

6 Nutzersicht Arbeitgeber
Mangelnde Arbeitskräfte = Qualitätsdefizit Hoher Krankenstand durch Überlastung Geringe Anforderung an die Qualifikation Befürchtungen potentieller, kultureller Konflikte Angst vor finanziellen Problemen

7 Nutzersicht Klienten/ Patienten
Kommunikation- „Spricht meine Sprache“ Fachkompetenz auf gleichem Niveau (oder höher) Gegenseitige Toleranz, Akzeptanz und Respekt ANFORDERUNGEN & ANSPRÜCHE

8 Nutzersicht Bewerber Längerfristige Perspektive & gute Arbeitsbedingungen Geregelte Weiterbildung & Qualifikation Hoher medizinischer Standard Akzeptanz & Integration Unterstützung bei Wohnung/Behörden/ Sprachkurse/Freizeitangebote/ Familienhilfe/ Bildung von Kindern Karrieremöglichkeiten

9 Nutzersicht Kollegen Sprachbarrieren Aufklärung/ Info kulturelle Besonderheiten Unterschiede in Ausbildung & Arbeitsweise Ansprechpartner für migrationsspez. Belange Mediation bei Konflikten

10 Ziele & Messgrößen

11 Kriterien für Maßnahmenwahl
Synergieeffekte von unterschiedlichen Zielen Überprüfbarkeit nach festgelegten Messgrößen Machbarkeit (Aufwand- Nutzen) der Maßnahme Vereinbarkeit Unverzichtbarkeit/ Wichtigkeit

12 Maßnahmenauswahl Sicherstellung der Sprachkompetenz
Qualifikationssicherstellung Unterstützung bei beruflicher Einarbeitung (Tutor) Privater Integrationssupport Öffentlichkeitsarbeit (Bewerberplattform, Akzeptanz) Evaluation der eigenen Tätigkeit (QM, Feedback, Internet)

13 Meilensteinplan

14 Ausschnitt Netzplan QUARTAL 4/2009

15 VIELEN DANK FÜR EURE AUFMERKSAMKEIT!

16 Maßnahmen für Hohe Vermittlungsquote
Erwartungsklärung mit Arbeitgebern Soll- Ist Abgleich: Wer passt zu der Stellenanforderung? Sorgfältige Auswahl der Bewerber (Assessment- Center) Anreizsysteme (materiell, monäter, etc.) Bei Nicht- Vermittlung Ursachenanalyse (QM- Zirkel)

17 Maßnahmen für Hohe Akzeptanz I
Überprüfung und Sicherstellung der Qualifikation Basis Sprachschulung Angebot für (Nach-) Qualifizierungmaßnahmen Angebote von Informationen zum kult. Hintergrund Tutorsystem Transparentes Konzept zur berufl. Eingliederung

18 Maßnahmen für Hohe Akzeptanz II
Mediator bei Konflikten Regelung der Formalitäten Organisation von „Social Events“ Vergleichbare Bezahlung Informationsmaterial für Patienten

19 Maßnahmen für Hohe Bewerberzahlen
Internetplattform mit Bewerbungsfeatures Seminarveranstaltungen Univ. -> Direktansprache Multiplikatoren (Uni, Kollegen, Prof.) Monetärer Anreiz Anzeigen EIGNUNGSCHECK: FERTIGKEIT/ SPRACHE/ DIPLOM-ANNERKENNUNGSSERVICE/

20 Maßnahmen für Hohe Verweildauer
Sprachkurs Finanzieller Anreiz Wohnungsvermittlung Mentorsystem Fort- und Weiterbildung Soziale & Rechtliche Unterstützung Einarbeitungsplan Feedbackrunden Arbeitszeitgestaltung Freizeitangebote mit Kollegen Vergünstigung Kulturelles/ Freizeit Interkultureller „Gesellschaftsabend“ Heimfahrten