Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen (MAG) an der RUB

Präsentation zum Thema: "Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen (MAG) an der RUB"—  Präsentation transkript:

1 Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen (MAG) an der RUB
Christina Reinhardt (Pro Personal) Anja Tillmann (ProFiL) Informationsveranstaltung am

2 Ablauf Theaterstück „Läuft doch alles bestens!“ (ca. 5 min)
Vorstellung (ca. 15 min) Ziele - Inhalte des MAGs Zeitplan der Einführung an der RUB Pause (ca. 5 min) Zeit für Fragen und Anregungen (ca. 60 min) Bewertungsbogen (ca. 10 min) Feedback – Abschlussrunde (ca. 15 min)

3 Was ist überhaupt ein MAG?
Ein MAG ist ein strukturiertes Gespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/inne/n. Es findet regelmäßig statt. Es ist kein Beurteilungsgespräch! Die Sichtweisen der Mitarbeiter/innen stehen im Vordergrund!

4 Ziele des MAGs Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation
Steigerung der Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter/innen Bewusstsein der Vorgesetzten für ihre Verantwortung als Führungskraft Förderung der Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter/innen (Fort- und Weiterbildung)

5 Inhalte des MAGs Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter/innen
Rahmenbedingungen Zusammenarbeit und Kooperation Entwicklungsmöglichkeiten Vereinbarungen

6 Mögliche Ergebnisse eines MAGs
Gemeinsam Ziele für das kommende Jahr bestimmen Gemeinsam Strategien zur Bewältigung anstehender Aufgaben erarbeiten