Nachhaltig trainieren!?

Präsentation zum Thema: "Nachhaltig trainieren!?"—  Präsentation transkript:

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2 Nachhaltig trainieren!?
Erich Hildenbrand, TÜV SÜD Akademie GmbH Referententreffen 2012 in Fürth

3 Arbeiten – Denken – Lernen/Trainieren
muss man nicht unbedingt selbst - man kann andere für sich arbeiten lassen. muss man nicht nur selbst - man kann auch nutzen was andere gedacht haben. muss jeder selbst (tun) - man kann sich nicht vertreten lassen. [Quelle: Prof. Geisler auf Referententreffen 2005 in Bad Boll]

4 Das „Verorten“ / Das „Verankern“
Nachhaltig trainieren fängt bei einem selbst als Teilnehmender, als Lernender, als Trainierender schon vor oder zumindest beim Start eines Trainings an! ZIEL „ TN aus der Komfort-Zone holen“ Nachhaltig Trainieren

5 Beispiele zum Transfer im Seminar
Entwickeln eines „roten Fadens“ Regelmäßiges Zusammenfassen und Wiederholen Durchführen von Einzel- und Gruppenarbeiten Arbeiten mit Fallbeispielen Erstellen von Branchenbezügen Anregen von Lerntandems Einsetzen von Transferblättern Teilnehmer anleiten die Umsetzung des Gelernten zu planen

6 Nachhaltiges Trainieren…
Was sind Ihre persönlichen Ziele und Methoden? ZIEL

7 Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
Bedarfs-analyse Konzeption Seminar-management Prüfung & Evaluation Transfer im Rahmen der Initiative „Verantwortung unternehmen“ der Eberhard von Kuenheim Stiftung

8 Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
Bedarfs-analyse Konzeption Seminar-management Prüfung & Evaluation Transfer Nachhaltigkeitsrelevante Themen: Energiemanagement Eco-Training Gesundheitsförderung

9 Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
Bedarfs-analyse Konzeption Seminar-management Prüfung & Evaluation Transfer Verstärktes Angebot von E-Learning („Green Training“)  Aufbau einer Web-Academy

10 Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
Bedarfs-analyse Konzeption Seminar-management Prüfung & Evaluation Transfer Regionale Betreuung Digitale Unterlagen Catering mit regionalen Speisen

11 Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
Bedarfs-analyse Konzeption Seminar-management Prüfung & Evaluation Transfer Prüfung und Zertifikate direkt im Anschluss des Seminars Online-Prüfungen Online-Befragungen

12 Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
Bedarfs-analyse Konzeption Seminar-management Prüfung & Evaluation Transfer Transferkompass Transferblätter in Unterlagen Transfergespräch (persönlicher Transfer und in die Organisation)

13 Nachhaltigkeit in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
Training ist: Was wirkt und bleibt! (PE) (OE) Bedarfs-analyse Konzeption Seminar-management Prüfung & Evaluation Transfer Transfer setzt am Ende eines Trainings ein. Transferunterstützung muss aber schon vor oder zu mindestens beim Start des Trainings ansetzen…

14 Transfer-Ideen … Ideen? Lassen Sie Ihren Ideen am Treffpunkt „Referentenmanagement“ freien Lauf!

15 3 Komponenten für eine … Nachhaltige formelle Trainingsleistung
System- leistung der Akademie Lehr- & Didaktik-leistung der Referenten Eigene Trainingsleistung der Teilnehmer

16 Training ist: Was wirkt und bleibt!
Fazit: Training ist: Was wirkt und bleibt! Lassen Sie uns gemeinsam … … mit Leidenschaft nachhaltig trainieren!

17 Pilot: „Premium“-Seminar mit Transferprogramm
Projektidee Pilot: „Premium“-Seminar mit Transferprogramm Phase 1 Phase 2 Phase 3 Entwicklung mit Kunden und Referenten Zusammenarbeit mit Didaktikern und Referenten Auswertung im Vergleich zum Standardtyp

18 Sprechen Sie mich an! Leiter Mitarbeiterakademie und Erich Hildenbrand
Service-Center Didaktik der TÜV SÜD Akademie GmbH Gottlieb-Daimler-Str. 7 70794 Stuttgart / Filderstadt Tel.: Fax: Mobil: Westendstr. 160 80339 München Tel.: Fax:

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