Staatliches Gütezeichen Vom Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend verliehen Ab Verleihung für 3 Jahre gültig.

Slides:



Advertisements
Ähnliche Präsentationen
Ergebnisse der 21. Befragungsrunde (I. Quartal 2007)
Advertisements

Berufsorientierung – Burgenland Erlangung eines Berufsorientierungs – Gütesiegels an Hauptschulen PI – Eisenstadt
vermitteln informieren beraten
Kinderbetreuung in Deutschland
Bezirksleitung NRW IG Metall Bezirksleitung Nordrhein-Westfalen Automobilzulieferer-Konferenz 01. Juni in Sprockhövel 1 Auswertung der Befragung von Betriebsräte.
Hauptschulinitiative
Familienbewusste Personalpolitik – eine Erfolgsstrategie im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter/innen! Zukunft Mittelstand! Erfolgsfaktor gesellschaftliches.
Zukunft Mittelstand! Mitarbeiterbeteiligung – Nachhaltige Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit durch engagierte Mitarbeiter/-innen Otto Wassermann Berlin,
Der demografische Wandel in Sachsen-Anhalt und sein Einfluss auf die Gestaltung von Kinder- und Jugendpolitik Vortrag Magdeburg
= 4x x nach links, Zahl nach rechts! -2x 4x -2x + 52x – 2x x -2x = 2x – 2x x Zahl 2x= = 2x -15 x = - 10 = 4x + 52x -15 Beispiel.
Dipl.-Ing. (FH) Kirsten Osterspey
Audit Beruf und Familie (Hertie Stiftung GmbH)
Autorenkennung: Name / FunktionFrauen- und Gleichstellungsbüro - Frau Prof. Dr. Braun - Frau Andreacchi1 Audit Beruf und Familie (Hertie Stiftung.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Prof. Dr. Ingrid Gogolin Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte der Universität Hamburg Prof. Dr. Monika Bullinger Gleichstellungsbeauftragte der.
IT und TK Ausgaben je Einwohner
55+Chancen Chancen erkennen, Potenziale entwickeln Mitarbeiter 55+ bei MICHELIN Analysen, Bewertungen, Maßnahmen.
Work Life Balance – Balance im Unternehmen
Kommune/ Dienstleister/ Kredit + Versicherungen/ Industrie/ Handwerk/ öffentl. Dienst/GmbH, AG, KG.
Auditorin Barbara Locher-Otto B/L/O Unternehmensentwicklung
IntroField e.K. Personalmanagement Bismarckstraße Offenbach Tel.: Mobil:
Frutiger Gruppe | Dezember 2011 | 1 Es fehlen Fachleute in der Bauindustrie 8. Dezember 2011, Bern.
Was den Mittelstand attraktiv macht – Ansatzpunkte für die Bindung von Mitarbeitern 1. Oktober 2013.
Zukunft gestalten – Fachkräfte sichern
1. Augsburger Nachhaltigkeitstag Wirtschaft
Herkunft Palästina – Zukunft Deutschland
Personal-entwicklung
Inhalte Rahmenbedingungen Grundsätze Ablauf des Auditprozesses
4.5 Phasen eines Vorstellungsgespräches
Du bist ein Talent Fit für den Arbeitsmarkt mit der Randstad Schulpatenschaft Tom Greiff, Koordinator für Berufsorientierung, Haupt- und Realschule Allermöhe.

Warum ist Vereinbarkeit ein Thema?
Personalmanagement bei der Firmengruppe KASTNER
Human Resource Management
Eine Frage der Balance: Wie Cortal Consors mit Familienbewusstsein punkten kann ISP Doris Franz / Ulrich Zimmermann 23. März 2009.
Von der Bundesministerin für Familien und Jugend verliehen
Arbeitsmarktgespräch 2011
X U N D E M I T A R B E I T E R I N X U N D E N U N T E R N E H M E N ! Garten Serafin – Caspar Zeitlinger GmbH/Institut w i r – Dr. Johannes Pfaffenhuemer,
„audit familiengerechte hochschule“ an der Fachhochschule Südwestfalen
Wir schaffen Kontakt zu den Erfolgsmenschen, die Sie suchen.
Gender Mainstreaming im Betrieb. Ziel: Durch geschlechtsspezifische Personalplanung und Karriereentwicklung die Vereinbarung von Beruf und Privatleben.
QUALITÄT sichern Im BERUF & PRIVAT familienbewusste Personalpolitik.
... ein notwendiger Brückenschlag zur
Sozial- und Selbstkompetenz
Forum: Beschäftigte gesucht – Menschen gefunden
NÖ Hilfswerk Kinderbetreuung für Ikea Mitarbeiter
Audit berufundfamilie Fragen der Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen Motivation? Wie hoch sind unsere Krankenstände? Wie hoch ist unsere Mitarbeiter/innen.
Gesunde Mitarbeiter – Gesundes Unternehmen
Bedeutung, Gestaltungsmöglichkeiten und betrieblicher Nutzen
Familienorientierte Wirtschaftsregion ein integrierter familien-, arbeitsmarkt- und wirtschaftspolitischer Ansatz der Regionsentwicklung.
Der Betriebliche Pflegekoffer
Job und Pflege in Balance - Erfahrungen der GISA GmbH Anja Kutzler
Ein Kooperationsprojekt
1. Handlungsfeld für Gleichstellungsbeauftragte Vereinbarkeit von Beruf und Familie – auch in Leitungsämtern 5. November 2014 Heike Moerland 2.
Dr. med. Werner Wyrwich, MBA
Dads Organisationsberatungs GbR Hamburg Männer im Aufbruch Volkshochschule Ahrensburg
Jahresauftakt-Pressekonferenz Aktuelle Konjunkturdaten für das Ruhrgebiet und den Niederrhein.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Betriebliches Bildungsmanagement 1.1. Demografischer Wandel
Fachkräftemangel in klein- und mittelständischen Unternehmen
- Digitale Strategien & Digitaler Stresstest - Chancen und Risiken für das Unternehmen 4.0 Audit Challenge Fachkonferenzserie 2015 © 2015 Audit Research.
Mit HalloBabysitter.de wird Ihr Unternehmen familienfreundlich Empfohlen vom.
Wiederholung der wichtigsten Grundbegriffe
11 Das Projekt wird gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg.
Lebenswünsche der Deutschen 1 Quelle: Familienanalyse 2005, Allensbach Angaben in Prozent.
© Generali Deutschland Holding AG Workshop: Nicht irgendwann – jetzt! Demografischer Wandel – Lebensphasenorientierte Personalentwicklung – Bürgerschaftliches.
Wenn Unzufriedenheit eskaliert.
Von der Bundesministerin für Familien und Jugend verliehen
Staatliches Gütezeichen & Zertifikat
Staatliches Gütezeichen & Zertifikat
 Präsentation transkript:

Staatliches Gütezeichen Vom Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend verliehen Ab Verleihung für 3 Jahre gültig

Der Auditprozess ist ein Weg vom IST- zum SOLL-Zustand Analyse der aktuellen Unternehmenskultur Definition einer Zielvereinbarung gemeinsam mit Firmenleitung und Mitarbeiter/innen (betriebswirtschaftliches Gesamtkonzept) Sicherung der Nachhaltigkeit der familienfreundlichen Maßnahmen Audit berufundfamilie Der Weg zum Ziel Die Grenze zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmt zusehends. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Freiräume zugestehen, profitieren von diesem Trend, Profil,

Arbeitszeit Arbeitsorganisation Arbeitsort Informations- und Kommunikationspolitik Führungskultur Personalentwicklung Entgeltbestandteile/Geldwerte Leistungen Service für Familien Elternschaft, Karenz und Berufsrückkehr Gesundheitsfördernde Maßnahmen Audit berufundfamilie Die 10 Handlungsfelder

Audit berufundfamilie Die Prozessschritte

Audit berufundfamilie Zahlen & Fakten > 215 ~ % 11% 10% 23% 9% Unternehmen aus allen Branchen sind schon dabei! Mitarbeiter/innen profitieren davon! höhere Mitarbeiter- motivation als im Durchschnitt Weniger krankheits- bedingte Fehlzeiten als der Durchschnitt geringere Fluktuation als im Durchschnitt kürzere Dauer der Elternkarenz Facharbeitskräfte werden bis 2020 fehlen der Unternehmen haben Schwierigkeiten bei der Suche nach Fachkräften

Beispiele von Unternehmen im Audit:

Zukunft … Das Audit berufundfamilie - eine Investition in die …