Sozial- und Selbstkompetenz

Präsentation zum Thema: "Sozial- und Selbstkompetenz"—  Präsentation transkript:

1 Sozial- und Selbstkompetenz
Work Life Balance Training von Sozial- und Selbstkompetenz Audit Familie & Beruf Johannes Keppler Universität Linz Vortragende: „P4“ Lernverhalten gestaltet vom LIBRA-Team Uni-Center U6 Mittwoch, 10. Dezember 2003, 17:15 Uhr Dr. Gundl Kutschera Dr. Johannes Pfaffenhuemer Kutscheracommunication - Dr. Gundl Kutschera, Institut w i r - Dr. Johannes Pfaffenhuemer Seite 1 von 26

2 Forschungsergebnisse Schlüsselqualifikationen Gehirnfrequenzen
Teil I Forschungsergebnisse Schlüsselqualifikationen Gehirnfrequenzen Ganzheitliches Erfassen der logischen Ebenen Logische Ebenen Ausgeglichenes Muster Workaholic-Muster 5 Rollen in privaten und beruflichen Bereichen Teil II Familienorientierte Personalpolitik Warum sich Familienfreundlichkeit für alle Betroffenen lohnt: Familienfreundlichen Unternehmen erwirtschaften mehr Gewinn Familienfreundliche Unternehmer/ Manager haben Klarheit über... In familienfreundlichen Unternehmen sind Mitarbeiter gesund, lebendig & erfolgreich Beruf mit Familie & Freizeit optimal vereinbaren – Audit Familie & Beruf Kutscheracommunication - Dr. Gundl Kutschera, Institut w i r - Dr. Johannes Pfaffenhuemer Seite 2 von 26

3 Forschungsergebnisse:
Verbesserung der Work Life Balance als zentraler Punkt 1. Einschätzung der eigenen Leistungsfähigkeit „optimaler Leistungszustand“ (= persönliche Bestleistung) steigt signifikant um durchschnittlich 28% 2. Eigeneinschätzung zur Zufriedenheit „bin sehr zufrieden“ im Beruf verdoppelt sich von 15% auf 32% im Privatleben Verdreifachung von 14% auf 37% 3. Eigeneinschätzung zum Gesundheitszustand „Ich fühle mich völlig gesund“ steigt um 60%. Daraus ergibt sich eine Reduktion der Krankheitstage. 4. „Ich bin völlig beschwerdefrei“ Anzahl der Menschen, die keine Symptome (z.B. Herz, Rücken, Migräne)haben verdoppelt sich In einigen Vergleichsgruppen Werte vervierfacht Angabe Beschwerden Symptomatik „Herz“ sinkt von 20% auf 1% Bei jedem Teilnehmer verschwindet mindestens 1 genanntes Symptom völlig Ergebnisse des EU-Projekts "Top Unternehmen in eine Top Region" Modell für ein Präventions- und Lernprogramm für Unternehmen und ihre MitarbeiterInnen zur Verbesserung ihres Erfolges. Zusammenfassung der Ergebnisse abrufbar unter Kutscheracommunication - Dr. Gundl Kutschera, Institut w i r - Dr. Johannes Pfaffenhuemer Seite 3 von 26

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13 Familienorientierte Personalpolitik - die ersten Schritte im Unternehmen
 WARUM?  WAS?  WIE?  WOFÜR? Kutscheracommunication - Dr. Gundl Kutschera, Institut w i r - Dr. Johannes Pfaffenhuemer Seite 13 von 26

14 Warum sich Familienfreundlichkeit für alle Betroffenen lohnt:
3 Thesen zum erfolgreichen & lebendigen Miteinander in Beruf, Familie & Freizeit Grundlagen: Aufbau von ca. 200 Managementsystemen/Business Reengeneering Prozessen (ISO 9000/14000, Sicherheit und Gesundheit) seit 1993 15 Jahre Führungstraining & Lebensbegleitung von UnternehmerInnen und Führungskräften im profit- und non-profit Bereich Erfahrungen aus dem Audit Familie & Beruf (seit 1999)– Betriebe/Organisationen mit ca Beschäftigten 200 Praxis-Beispiele downloadbar unter Institut wir Kutscheracommunication - Dr. Gundl Kutschera, Institut w i r - Dr. Johannes Pfaffenhuemer Seite 14 von 26

15 Familienfreundliche Unternehmen erwirtschaften mehr Gewinn !
These I Familienfreundliche Unternehmen erwirtschaften mehr Gewinn ! bis zu 98 % Anwesenheit – bis zu 99 % Firmentreue d.h. geringere Abwesenheitsquote – weniger Fluktuation höhere Motivations-, Leistungs- und Einsatzbereitschaft der MitarbeiterInnen höhere Produktivität/Wettbewerbsfähigkeit gesteigertes Unternehmensimage, Rekrutierung neuer Mitarbeiter mehr Gewinn: z.B. CF-Rate %, URent. -10 % Kutscheracommunication - Dr. Gundl Kutschera, Institut w i r - Dr. Johannes Pfaffenhuemer Seite 15 von 26

16 Familienfreundliche Unternehmer/ Manager haben Klarheit über...
These II Familienfreundliche Unternehmer/ Manager haben Klarheit über... ihre Persönlichen Werte Was ist mir in meinem Leben wichtig? ihre Firmenziele Wo stehe ich mit meiner Firma in 3 – 5 Jahren? ihr Team – ihre Teamentwicklung Wer will, kann und darf mit im Boot sein? ihr soziales Umfeld Wie kann ich optimal Beruf mit Familie & Freizeit vereinbaren? Kutscheracommunication - Dr. Gundl Kutschera, Institut w i r - Dr. Johannes Pfaffenhuemer Seite 16 von 26

17 These III In familienfreundlichen Unternehmen sind Mitarbeiter gesund, lebendig & erfolgreich höherer Selbstwert durch Würdigung der Familienkompetenzen respektvoller & toleranter Umgang miteinander höhere Arbeitszufriedenheit mehr gemeinsame Zeit füreinander klare Zuständigkeiten, Stellvertreterregelungen konsequente Führung, sichere Arbeit lebendiges Miteinander – mehr Lebensfreude in Beruf, Familie & Freizeit höherer Lohn/Gehalt für Mitarbeiter und Unternehmen Kutscheracommunication - Dr. Gundl Kutschera, Institut w i r - Dr. Johannes Pfaffenhuemer Seite 17 von 26

18 Eine familienfreundliche Gesellschaft hat eine sichere Zukunft !
KONSEQUENZ: Eine familienfreundliche Gesellschaft hat eine sichere Zukunft ! volkswirtschaftliche Kosten sinken – weniger Abwesenheiten, Krankenkosten kinder- und familienfreundliche Rahmenbedingungen entstehen Familie macht wieder Sinn & Freude Kutscheracommunication - Dr. Gundl Kutschera, Institut w i r - Dr. Johannes Pfaffenhuemer Seite 18 von 26

19 Beruf mit Familie & Freizeit optimal vereinbaren
neue Wege zu einem lebendigen Miteinander Kutscheracommunication - Dr. Gundl Kutschera, Institut w i r - Dr. Johannes Pfaffenhuemer Seite 19 von 26

20 AUDIT FAMILIE UND BERUF- DAS WERKZEUG ZU MEHR ERFOLG
FINDEN NEUER WEGE ZUR VEREINBARKEIT VON BERUF, FAMILIE & FREIZEIT - WIE? Den Weg zum Ziel in 3 Work shops gemeinsam erarbeiten! Ausgezeichnet mit dem Grundzertifikat "Familie & Beruf" vom Bundesministerium für Soziale Sicherheit und Generationen und Konsumentenschutz. 1. ZIEL 2. ABLAUF 1. Orientierungs- u. Strukturierungsgespräch 2. 1 bzw. 2 Tages-work shops mit einer Projektgruppe 5-8 Teilnehmer (auch mehr möglich) "Basis Analyse in 10 Handlungsfeldern" 3. Auswertung aller Daten und Information 4. Erarbeiten von Handlungsempfehlungen, gemeinsame Definition des Sollzustandes 5. Präsentation der Ergebnisse 6. Grundzertifikat vom Bundesministerium 7. RE-AUDIT nach 3 Jahren Kutscheracommunication - Dr. Gundl Kutschera, Institut w i r - Dr. Johannes Pfaffenhuemer Seite 20 von 26

21 AUDIT FAMILIE & BERUF – EIN NEUER WEGE ZUM ZIEL!
Handlungsfelder die untersucht werden: Mit Hilfe eines systematischen Kriterienkatalogs wird das Unternehmen in 10 Handlungsfeldern einer eingehenden Betrachtung unterzogen: • Arbeitszeit • Arbeitsabläufe und Arbeitsinhalte • Arbeitsort • Informations- und Kommunikationspolitik • Führungskompetenz • Personalentwicklung • Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen • Flankierender Service für Familien • Unternehmens- und personalpolitisches Datenmodell • Betriebsspezifika Kutscheracommunication - Dr. Gundl Kutschera, Institut w i r - Dr. Johannes Pfaffenhuemer Seite 21 von 26

22 Personalstruktur-Check:
Durchschnittsalter Betriebszugehörigkeit (Dauer) Anzahl der MitarbeiterInnen mit Betreuungspflichten (scheidungsweise Kinder, Ältere, Behinderte) • Frauenanteil • Anzahl der Kinder (je Altersgruppe) PERSONALEINSATZ Quote Teilzeitarbeitsplätze • Quote Überstunden Fluktuationsrate • Krankheitsquote Betriebsunfälle • Freizeitunfälle PERSONALENTWICKLUNG Gesamtpersonalkosten • Personalkosten je Mitarbeiter Weiterbildungskosten: Summe • Weiterbildungskosten je Mitarbeiter KVP - Anzahl der Vorschläge • KVP - Summe der Einsparungen Kutscheracommunication - Dr. Gundl Kutschera, Institut w i r - Dr. Johannes Pfaffenhuemer Seite 22 von 26

23 Familienfreundlichkeit rechnet sich für alle Beteiligten !
Unternehmen weniger kostenintensive Fluktuation • geringere Abwesenheitsquote gesteigertes Unternehmensimage • bessere Wettbewerbsfähigkeit Mitarbeiter höhere Motivation, Leistungs- u. Einsatzbereitschaft höhere Arbeitszufriedenheit • sichere Arbeit • höherer Lohn/Gehalt Partner & Kinder Beruf & Familie ist in Balance mehr gemeinsame Zeit • lebendiges Miteinander mehr Lebensfreude, Familie macht Sinn & Freude Gesellschaft volkswirtschaftlichen Kosten sinken kinder- und familienfreundliche Rahmenbedingungen entstehen Kutscheracommunication - Dr. Gundl Kutschera, Institut w i r - Dr. Johannes Pfaffenhuemer Seite 23 von 26

24 Kutscheracommunication - Dr. Gundl Kutschera, Institut w i r - Dr. Johannes Pfaffenhuemer Seite 24 von 26

25 Kutscheracommunication - Dr. Gundl Kutschera, Institut w i r - Dr. Johannes Pfaffenhuemer Seite 25 von 26

26 Mit RESPEKT & TOLERANZ unsere KINDER & JUGEND vom LEBEN begeistern!
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