„Fit für die Zukunft“ als Ergänzungstarifvertrag durchgesetzt Präsentation Tarifergebnis SiHi IZ für die große Tarifkommission Metallindustrie Bezirk Küste 7.11.05 Hamburg Bergedorf Verhandlungskommission IG Metall

Angriffe des Arbeitgebers Tarif-Bereich Zeitlohn statt Leistungslohn und Lohnsenkung Abschaffung der Leistungsprozente (-40 %) Regelarbeitszeit 40 Std. (unentgeltlich !) ERA-Einführung erst 2008 „Wir wollen den Konflikt“ (Nordmetall) Standort Verlagerungsdrohung (nach China bzw. USA) mit Standortschliessung und Massentlassungen Verschärfung der Standortkonkurrenz durch Tarifabschluss in Ludwigshafen und Investitionszulagen des Landes Ba-Wü

Gang der Verhandlungen Ergebnis der ersten Runde Ergänzungs-TV mit Beiträgen der Belegschaft wurde paraphiert Jedoch in der Erklärungsfrist vom AG abgelehnt Ablehnung durch den Arbeitgeber Geldbeitrag der Belegschaft ist zwar willkommen, aber …. zu gering und Vorschläge sind nicht nachhaltig Strukturelle Verbesserungen sind nicht erkennbar Zweite Runde Wir haben die AG-Forderung zur Nachhaltigkeit ernst genommen, aber anders beantwortet. Unser nachhaltiges Zukunftskonzept heißt … Besser statt billiger werden

Tariflich viel erreicht Leistungsentgelt als Entgeltgrundsatz erhalten: Zielentgelt für alle Beschäftigten ab 1.12.07 Effektivverdienst für alle gesichert ( §15 ERA, Tariferhöhungen 2006/7 max, 50 % anrechenbar) Regelarbeitszeit 35 Std. bleibt (13 % 40Stder ) Zugeständnisse nach BSTV (35 Std. arbeiten, 34 bezahlt) Arbeitszeitkonto tarifvertraglich geregelt ERA-Einführung ab 1.3.2006 Verbandsbindung Nordmetall (Tarif) mind. bis 2008

Keine Opfer um der Opfer willen Garantien und soziale Gerechtigkeit Eintrittskarte sozial gerecht aufgebracht Volumen um rd. 1 Mio.€ reduziert und pro Jahr bis 2008 befristet dann Rückkehr zum Tarifvertrag Fläche Metallindustrie Küste

Standort für die Zukunft durch Ergänzungstarifvertrag gesichert Erhalt: Verlagerungsverbot für alle Produkte und Anlagen bis Nov. 08 Garantierte Mindestbelegschaftsstärke – 280 MitarbeiterInnen Zukunftsgestaltung: Garantierte Investitionen mind. 500 T€ p.a. in Maschinen und Anlagen Ausbildungsquote von 7% garantiert (real sogar derzeit höher) Besser statt billiger mit Beteiligung der Belegschaft Fit-Programm, um den Standort neu aufzustellen Tarifliche Absicherungen: Kündigung nur mit Zustimmung von IG Metall und BR TransferPLUS als soziale Auffanglinie Sonderkündigungsrecht bei allen relevanten Verstößen

Fit-for-Future (§ 4 des Ergänz-TV) Ein gemeinsam von Management und Belegschaft getragenes Neustrukturierungs- und Rationalisierungsprogramm nach dem Vorbild der Stahlwerke Bremen mit klaren Verfahrens- und Kontrollstrukturen.

Fit - Elemente Steuerung durch paritätisch besetzte Kommission (zusätzlich Beratung durch AgS) Alle fassen alles an Belegschaftsbeteiligung geregelt Alle Bereiche des Unternehmens über Projektteams erfasst Leitung der Teams paritätisch betriebliche TK als Sachverständige Schnelle Umsetzung und notwendige Qualifizierung vorab vereinbart Geld zurück Garantie Bonusregelung für den Fall, dass geplante Unternehmensergeb-nisse übertroffen werden, ist schon vereinbart

Wie haben wir das erreicht ? Kampfkraft der IGM im Betrieb: Mobilisieren in der Krise Betriebspolitische Offensive: Grundlegende Ausrichtung in vielen Mitgliederversammlungen: Auftrag und Beteiligung der Mitglieder der IG Metall Alle Zwischenschritte regelmäßig in betrieblicher Tarifkommission beraten und beschlossen Verhandlungsbegleitende Aktionen der Belegschaft: Spontane Arbeitsniederlegungen/ alle in Kantine Spontane „ Besetzung“ Verwaltungsgebäude Angriff ist die beste Verteidigung!

Danke für die Aufmerksamkeit ! Präsentation Tarifergebnis SiHi IZ für die große Tarifkommission Metallindustrie Bezirk Küste 7.11.05 Hamburg Bergedorf Verhandlungskommission IG Metall