vom Tag der SeelsorgerInnen 10 Fragen vom Tag der SeelsorgerInnen Projektdefinitionen im Bischöflichen Rat am 30. März 2012 Barbara Kormann Cäcilia Scholten Dr. Bernward Winter

Frage 1 „Was kann der Bischof tun, um die Hauptamtlichen – vor allem auf der Ebene der Seelsorgeteams, aber auch in den Personalkonferenzen – zu noch mehr Kooperation untereinander zu motivieren?“ Domkapitular Hans-Bernd Köppen und das Team der HA 500 Projektvorschläge: 1.1 Direkte Kommunikation zwischen Bistumsleitung, Generalvikariat und Seelsorgepersonal in Form eines Infobriefs 1.2 Klärung von Arbeitsformen in Pastoralkonferenzen, um effektiveres Arbeiten zu ermöglichen 1.3 Vollständige Erhebung von Qualifikationen des Seelsorgepersonals, um sie zu nutzen 1.4 Entwicklung von Standards der Mitarbeiterfürsorge (Seelsorge am Seelsorger)

2.1 Neuorganisation der Hauptabteilung 600 in der Abteilung 650 Frage 2 „Wie können Kommunikationswege und Kooperation zwischen dem Generalvikariat und den Gemeinden noch besser gestaltet werden?“ Stellv. Generalvikar Dr. Jochen Reidegeld und Offizialatsrat Peter Kossen Projektvorschläge: 2.1 Neuorganisation der Hauptabteilung 600 in der Abteilung 650 2.2 Gestaltung neuer und Optimierung bestehender Steuerungsinstrumente für die Schnittstellen zwischen Bischof u. Bistumsleitung, Generalvikariat und Pastoral vor Ort

Frage 3 Projektvorschlag: Wie können den Gemeinden Hilfen bei der Bildung von Glaubensgruppen gegeben werden – insbesondere im Blick auf die Bildung solcher Gruppen, die in den größeren Einheiten aus bisher verschiedenen Gemeinden zusammenkommen? Weihbischof Dr. Stefan Zekorn Projektvorschlag: 3.1 Projekttage und Kursangebote zur Glaubenserneuerung und Glaubensvertiefung für Haupt- und Ehrenamtliche

4.2 Profilierung der Pastoralen Arbeit in den Pfarrgemeinden (u.a. Frage 4 „Wie können wir die bisher in Gremien tätigen Ehrenamtlichen motivieren, in neuen Feldern in der Gemeinde tätig zu werden?“ Domkapitular Kurt Schulte und Prof. Dr. Reinhild Ahlers Projektvorschläge: 4.1 Einrichtung eines Referats/einer Fachstelle für Ehrenamtliche in der Hauptabteilung 200 zur Förderung des Ehrenamtes 4.2 Profilierung der Pastoralen Arbeit in den Pfarrgemeinden (u.a. durch Projektarbeit) 4.3 Absicherung und Förderung ehrenamtlicher Arbeit in den Pfarrgemeinden

5.1 Klärung des Einsatzes von Ehrenamtlichen im Bistum Münster Frage 5 „Wie können die Engagierten vor Ort dazu befähigt werden, gottesdienstliche und katechetische Verantwortung lebendig zu halten und zu entfalten?“ Weihbischof Dieter Geerlings Projektvorschläge: 5.1 Klärung des Einsatzes von Ehrenamtlichen im Bistum Münster 5.2 Entwicklung von Standards zur Fortbildung von Ehrenamtlichen 5.3 Initiative für Ehrenamtliche zur Gottesdienstgestaltung

Frage 6 „Welche unserer pastoralen Aufgaben können wir besser zentral, welche besser dezentral ausüben? “ Wilfried Renk und Marlies Woltering Projektvorschläge: 6.1 Leitbildarbeit und Organisationsentwicklung in den Pfarreien einschließlich Qualifizierung ehrenamtlicher Mitarbeiter 6.2 Aufgaben und Rollen der leitenden Gremien in zusammengelegten Gemeinden 6.3 Gottesdienstformen und Versammlungsräume

Frage 7 „Welche sozial-karitativen Herausforderungen sehen wir derzeit in der nahen Zukunft in der Gemeindeseelsorge?“ Domvikar Dr. Klaus Winterkamp und Beate Evers Projektvorschlag: 7.1 Tragfähige Vernetzungsstrukturen stärken Präsenz und Wirksamkeit der Kirche und ihrer Caritas vor Ort

„Was sind Merkmale einer missionarischen Gemeinde / Kirche für Sie?“ Frage 8 „Was sind Merkmale einer missionarischen Gemeinde / Kirche für Sie?“ Regens Hartmut Niehues und Dr. Ilkamarina Kuhr Projektvorschläge: 8.1 Missionarische Präsenz in unterschiedlichen Lebenswelten 8.2 Lokale Kirchenbildung fördern 8.3 Theologische und geistliche Auseinandersetzung Hauptamtlicher mit dem eigenen Glauben

9.1 Nachhaltige Beteiligung von Ehrenamtlichen an der Frage 9 „Welche Dienste sollen in Zukunft Hauptamtliche als Priester, als Diakone und PastoralreferentInnen ausüben? Welche Aufgaben sollen Ehrenamtlichen übertragen werden? Welche Verantwortung übernehmen auf Gemeindeebene die Hauptamtlichen für die Ehrenamtlichen?“ Karl Render Projektvorschläge: 9.1 Nachhaltige Beteiligung von Ehrenamtlichen an der Gemeindearbeit (Entwicklung von Standards) 9.2 Standards in der Seelsorge – Instrumente zur Qualitätssicherung in der Gemeindepastoral

Frage 10 „Welche weiteren Fragen, Themen und Anliegen im Zusammenhang mit dem Referat des Bischofs möchten Sie gern benennen?“ Prof. Dr. Margret Nemann und das Team des IDP Projektvorschlag: 10.1 „Was probiert Ihr gerade Neues aus?“ – Entwicklung von prospektiven Fragen für die Visitationen der Weihbischöfe und des Bischofs

Kommunikation und Kooperation Arbeit an den Schnittstellen Zentralthemen der Rückmeldungen vom Tag der SeelsorgerInnen Kommunikation und Kooperation Wertschätzung Arbeit an den Schnittstellen

Kommunikation und Kooperation Wertschätzung Arbeit an den Schnittstellen Bischof und Bistumsleitung Generalvikariat Pastoral vor Ort

Kommunikation und Kooperation Wertschätzung Arbeit an den Schnittstellen Dienstleistung und Konzeptarbeit Seelsorge mit Konzepten Kirchenprofil im Bistum Münster Bischof und Bistumsleitung Generalvikariat Pastoral vor Ort

Kommunikation und Kooperation/ Wertschätzung/Schnittstellen Dienstleistung und Konzeptarbeit Seelsorge mit Konzepten Kirchenprofil im Bistum Münster Bischof und Bistumsleitung Generalvikariat Pastoral vor Ort Theologische Fragen Interne Klärungen Pastoralteams Rollen/Aufgabenklärungen Dienstleistungen für Gemeinden Pastorale Konzepte

Bischof und Bistumsleitung Generalvikariat Pastoral vor Ort Organisations-entwicklung Team Konzepte Strukturen Ehrenamtliche pastorale Felder Leitung Pastorale Felder z.B. Erwachsenenkatechese Kleine christliche Gemeinschaften Caritas

Bischof und Bistumsleitung Generalvikariat Pastoral vor Ort Organisations-entwicklung Teams Konzepte Strukturen 2.2 Steuererungs- instrumente 6.2 Ltd. Gremien vor Ort 9.2 Standards Gemeindepastoral 1.1 Infobrief 1.3 Erhebung Qualifikationen MA 1.4 Standards Mitarbeiterfürsorge 2.1 Abteilung 650 1.2 Pastoralkonferenz 4.2 Konzeptarbeit Projektarbeit 6.1 Leitbildarbeit/ Arbeitsstrukturen Ehrenamtliche pastorale Felder Leitung 5.1 Klärung Einsatz 9.1 Klärung Beteiligung 4.1 Referat/Fachstelle 4.3 Konzeptentwicklung/ finanzielle Absicherung 5.2 Fortbildungsstandards 5.3 Qualifizierung Liturgie 6.3 Gottesdienstformen Pastorale Felder z.B. Erwachsenenkatechese Kleine christliche Gemeinschaften Caritas Dienstleistungen, Unterstützungen, Konzeptentwicklung (siehe rechts) 3.1 Kursangebote Glaubenserneuerung 8.1 Lebenswelten 8.2 Kirchenbildung 8.3 Glaubenserneuerung 7.1 Caritas u. Pastoral 10.1 Visitationen

Rückmeldungen vom Tag der Seelsorger, die sich durch alle Fragen hindurch ziehen, die jedoch nicht als Projekte formuliert sind: Die Aufgaben-/Rollenverteilungen und die Zuständigkeiten innerhalb der Bistumsleitung sind vielen MitarbeiterInnen nicht klar/transparent. Bearbeitung pastoraler Grundsatzfragen, wie z.B. der Umgang mit wiederverheirateten Geschiedenen….

Ergebnisse der ersten Definitionsphase: Es liegen 24 Projektideen vor, die wir zusammengefasst und gruppiert haben. Diese sollen jetzt entschieden werden

Bischof und Bistumsleitung Projekt Organisationsentwicklung: 2.2 Gestaltung neuer und Optimierung bestehender Steuerungs-instrumente für die Schnittstellen zwischen Bischof und Bistums-leitung, Generalvikariat und Pastoral vor Ort 6.2 Aufgaben und Rollen der leitenden Gremien in zusammengeleg-ten Gemeinden 9.2 Standards in der Seelsorge – Instrumente zur Qualitätssicherung in der Gemeindepastoral 10.1 „Was probiert Ihr gerade Neues aus?“ – Entwicklung von prospektiven Fragen für die Visitationen der Weihbischöfe und des Bischofs

Bischof und Bistumsleitung Projekt Ehrenamtliche: 5.1 Klärung des Einsatzes von Ehrenamtlichen im Bistum Münster und 9.1 Nachhaltige Beteiligung von Ehrenamtlichen an der Gemeindearbeit (Entwicklung von Standards)

Bischof und Bistumsleitung Projekt Rollen/Aufgabenklärungen und Zuständigkeiten in der Bistumsleitung Wollen Sie das? Wer definiert es? Wer ist verantwortlich?

Generalvikariat Projekt Infobrief (HA100) Projekt Ehrenamtliche: (HA 200) 4.1 Einrichtung eines Referats/einer Fachstelle für Ehrenamtliche in der Hauptabteilung 200 zur Förderung des Ehrenamtes, 5.2 Entwicklung von Standards zur Fortbildung von Ehrenamtlichen 4.3 Absicherung und Förderung ehrenamtlicher Arbeit in den Pfarrgemeinden Projekt Qualifikationen erheben, um sie zu nutzen (HA500) Projekt Standards Mitarbeiterfürsorge (HA 500) Projekt Abteilung 650 (HA 600)

Pastoral vor Ort: Projekt Pastoralkonferenzen (Dechanten und HA 200) Projekt Ehrenamtliche und Liturgie: (HA200) 5.3 Initiative für Ehrenamtliche zur Gottesdienstgestaltung 6.3 Gottesdienstformen und Versammlungsräume Projekt Glaubenserneuerung (HA 200) 3.1 Projekttage und Kursangebote zur Glaubenserneuerung und Glaubensvertiefung für Haupt- und Ehrenamtliche 8.1 Missionarische Präsenz in unterschiedlichen Lebenswelten 8.2 Lokale Kirchenbildung fördern 8.3 Theologische und geistliche Auseinandersetzung Hauptamtlicher mit dem eigenen Glauben Projekt Caritas und Pastoral (DCV) Projekt Konzeptarbeit/Projektarbeit (Fortbildung HA 500) Projekt Leitbildarbeit/Arbeitsstrukturen (HA 500)

Wie geht es weiter? Endgültige Definition der Projekte im Mai/Juni in Zusammenarbeit mit den projektleitenden Hauptabteilungen (Benennung der Projektleitung, Erteilung der Projektaufträge, Vorstellung einer vorläufigen Ablaufplanung (Zeitpläne) Beginn der Planungsphase ab Sommer 2012 Anschließende Umsetzung und Auswertung je nach Plänen in den Hauptabteilungen Zwischenauswertung in der Bistumsklausur Januar 2013 Gesamtauswertung im Bischöflichen Rat im Mai/Juni 2013