Name: Udo Baier Funktion: Gruppenleiter Personal Datum: 05.07.2011 Arbeitszeitmodell / ‚Bündnis für Arbeit 2016‘ HÜTTINGER Elektronik GmbH + Co.KG Name: Udo Baier Funktion: Gruppenleiter Personal Datum: 05.07.2011 Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER 05.07.2011 U. Baier
HÜTTINGER auf einen Blick HÜTTINGER Elektronik wurde 1922 gegründet und ist seit 1990 eines von fünf Geschäftsfeldern der TRUMPF Gruppe Weltweit führender Hersteller von Prozessstromversorgungen - Plasmaanwendungen / Induktionserwärmung / CO2-Laseranregung Weltweit ca. 600 Mitarbeiter / ca. 450 davon am Standort in Freiburg Umsatz - 09/10 EUR 102 Mio. EUR Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER 05.07.2011 U. Baier
Arbeitszeitmodelle Regel/-Basisarbeitszeit 37h / 40h /Woche Arbeitszeitkonten: Gleitzeitkonto (GLZ) - 40 bis + 25 Regelarbeitszeitkonto (RAZ) -200 bis +350 Max. Aufbau 4h/Woche (Antragsfrist 1 Woche vorab) Max. Abbau 1 Tag/W (= 20%) bei AE-Rückgang >20% 2 Tage/W (=40%) Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER 05.07.2011 U. Baier
Bündnis für Arbeit 2016 (I) Voraussetzung: Teilnahmequote > 85% (Jeder MA entscheidet selbst) Inhalte Dynamische Beschäftigungssicherung für 95% der Belegschaft Standortsicherung Unbefristete Übernahme aller Azubis- und DHBW-Studenten fachliche und persönliche Eignung vorausgesetzt Gesundheitsförderungsmaßnahmen Konkrete Aktionen mit den Krankenkassen zur Erhöhung der Gesundheitsquote Gesundheitstage Diverse Sportgruppen (Walking, Yoga, Mountainbike, Fussball, etc.) Geplant ist die Einführung eines gruppenweit abgestimmten BGM Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER 05.07.2011 U. Baier
Bündnis für Arbeit 2016 (II) Qualifizierungsprogramm Anspruch auf 25h Weiterbildung/Jahr Nutzung des TRUMPF Seminarprogramms Systematische Bedarfsermittlung Qualifizierung pro Stelle/Anforderungsprofil Qualifizierungsgespräch / Qualifizierungsmatrix Gewinnbeteiligung Einmalzahlung im Oktober Abhängig von Umsatzrendite innerh. der TRUMPF Gruppe (lin. Anpassung) TRUMPF Familien- und Weiterbildungskonto (TFW) Entgeltumwandlung im Gegenwert bis zu 1.000 Std. (aus lfd. Entgelt) Anlage erfolgt in EUR bei externem Institut inkl. SV AG/AN zum späteren Ausgleich von Teilzeit / reduzierter individueller Arbeitszeit Finanzierung längerer Freizeitblöcke von 6 Wochen bis zu 6 Monaten Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER 05.07.2011 U. Baier
Bündnis für Arbeit 2016 (III) Lebensphasenorientierte Arbeitszeit Alle zwei Jahre Wahlmöglichkeit der Basisarbeitszeit (zwischen 15 – 40h/Woche) Sabbatical Für Auszeiten von 6 Monaten bis zu 2 Jahren Teilzeitvertrag mit Arbeitsphase und Freistellungsphase (50/50 oder 1/3) Stundenumwandlung in ‚Betriebliche Altersvorsorge‘ (BAV) Jährliche Wahlmöglichkeit des MA 0 / 1 / 2h/Woche in BAV umzuwandeln Zuschlag durch HÜTTINGER 12,5% auf den Umwandlungsbetrag (max. Wert von 86 Std.) Zusätzliche Brutto-Entgeltumwandlung in BAV möglich Garantierte Verzinsung von 4,25% über die Laufzeit (bis gesetzl. Rentenanspruch) Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit um 0,5 Std. = 6 Min. / Tag (bei TZ anteilig) Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER 05.07.2011 U. Baier