Vortrag auf dem Steinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart Dem Fachkräftemangel begegnen Wettbewerbsfähige Recruiting-Strategien für den Mittelstand Prof. Dr. Armin Trost Hochschule Furtwangen Business School, Steinbeis-Beratungszentrum Personalmanagement im Mittelstand 12. Oktober 2009 Vortrag auf dem Steinbeis Mittelstandskongress in Stuttgart

Überblick Arbeitgebermarketing Aktive Suche nach Kandidaten Bindung viel versprechender Kandidaten Der Bewerber als Kunde

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Warum soll sich ein talentierter Kandidat für diesen Arbeitgeber interessieren?

An was können Sie sich erinnern?

Warum soll sich ein talentierter Kandidat für diesen Arbeitgeber interessieren?

An alle Geschäftsführer in diesem Saal Und warum sollte ein talentierter, qualifizierter und motivierter Mensch ausgerechnet in Ihrem Unternehmen arbeiten wollen?

Faktoren bei der Bestimmung des Alleinstellungsmerkmals Stärken als Arbeitgeber Zielgruppen- präferenzen Allein-stellungs-merkmal Wettbewerb im Arbeitsmarkt Aktuelles Arbeitgeber- image Strategie des Unternehmens Produkt-/ Unternehmens- marke

Generation Y Geboren 1980 – 2000 Streben nach Eigenständigkeit und Flexibilität Hoher Grad aktiver Vernetztheit Karriere als Kette von Projekten Hohe Affinität für technische Innovationen Anspruch auf Work-Life-Balance Internationale Mobilität

Eine klare Botschaft Beispiel Gore

Web 2.0 Beispiel kununu.com

Mitarbeiter Blogs und YouTube-Filme Beispiel Spreadshirt http://youtube.com/watch?v=rHKohIwaLk4

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Aktive und passive Methoden der Personalgewinnung Hoch Guerillia Recruiting Competitive Intelligence Abwerbung des Recruiters Tribal Recruiting Talent Scouting Desk Research & Ansprache Aggressivität Mitarbeiter- empfehlungen Personal-beratung Campus Recruiting Bewerber-messen Netzwerke Stellen- anzeige Gering Gering Hoch Aktivität der Fachbereiche

Personalgewinnung über Netzwerke Beispiel Alinghi Am Anfang wurde das Kernteam besetzt Dieses hat weitere Kandidaten identifiziert, die in das Team passen könnten Diese zusätzlichen Kandidaten haben wiederum neue Kandidaten benannt Am Ende stand ein Team von über 90 Mitgliedern Das Alinghi Team war das erstes europäische Team, das 2003 den renommierten America‘s Cup gewonnen hat

Aktive Suche und Ansprache im Internet Beispiel Xing Früher haben Bewerber Jobs gesucht. Heute suchen Unternehmen Kandidaten

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Von der Vakanz- zur Talentfokussierung Aus-schreibung Bewerbung Auswahl Angebot Suche & Ansprache Beurteilung Langfristige Beziehung Vakanz Angebot

Der Talent Relationship Management Zyklus Kandidaten, die Angebot abgelehnt oder Bewerbung zurückgezogen haben „Second-Best“ Ehemalige Mitarbeiter, Praktikanten, Diplomanten, Azubis, Aushilfskräfte Talentierte Initiativbewerber Talentpool Nominierung TRM Planung Aktualisierung der Kandidatendaten TRM Aktivitäten Einstellung

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Der Bewerber als Kunde Persönliche Wertschätzung Geschwindigkeit Transparenz

Thomas der Ingenieur Flexibilität bei den Bewerbungsmodalitäten Präsenz der Entscheider im Fachbereich Einfaches Bewerbungsverfahren Fokus auf Relevantes Zeit/Ort für Interviews gemeinsam vereinbaren Den Lebenspartner zum Interview mit einladen Interviewteilnehmer im Vorfeld vorstellen Gespräch auf gleicher Augenhöhe Augenscheinvalide Auswahlverfahren Transparenter Entscheidungsprozess Persönliche Absage am Telefon Kein Vertrösten ohne Aussicht Gemeinsame Vertragsverhandlung

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Kontakt Prof. Dr. Armin Trost Hochschule Furtwangen Business School Jakob-Kienzle Straße 17 78054 Schwenningen Tel. 015122644480 www.wirtschaft.fh-furtwangen.de www.armintrost.de www.promerit.com Diese Präsentation kann als PDF-Datei hier runtergeladen werden: http://www.armintrost.de/vortraege.htm