Ihr Angebot für eine nachhaltige Personalstrategie Präsentation für Arbeitgeber Platz für Logo Vermittler Im Fokus: Betriebliche Sozialleistungen. Die betriebliche Unfallversicherung. Ihr Angebot für eine nachhaltige Personalstrategie

Inhalt Gute Gründe für eine betriebliche Unfallversicherung Betriebliches Gesundheitsmanagement Zusammenfassung

Unfälle am Arbeitsplatz 1. Gute Gründe für eine betriebliche Unfallversicherung Unfälle am Arbeitsplatz 500 Beschäftigte sterben durch einen Arbeitsunfall. 885.009 Arbeitsunfälle insgesamt mit z.T. erheblichen Folgen. Quelle: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung, 2012

1. Gute Gründe für eine betriebliche Unfallversicherung Gute Gründe für eine zusätzliche Unfallversicherung: Der Staat sichert in vielen Fällen gar nicht ab Der gesetzliche Unfallversicherungsschutz (Berufsgenossenschaft) bietet nur eine Ausschnittsdeckung. Versicherungsschutz besteht nur während der Arbeitszeit und auf dem direkten Weg zur Arbeit bzw. nach Hause. Wo passieren die meisten Unfälle? 31 % Gesetzliche Absicherung 69 % Keine gesetzliche Absicherung Quelle: Todesursachenstatistik, Straßenverkehrsunfallstatistik, Statistiken der gesetzlichen Unfallversicherungsträger, BAuA-Datensatz, Stand 2010 Ein Unfall beeinträchtigt aber IMMER die Arbeitsleistung der Arbeitnehmer.

Die gesetzliche Unfallversicherung ist gut, aber ... 1. Gute Gründe für eine betriebliche Unfallversicherung Die gesetzliche Unfallversicherung ist gut, aber ... Quelle: Versicherungsjournal.de Die gesetzliche Unfallversicherung deckt nur Teilbereiche ab.

1. Gute Gründe für eine betriebliche Unfallversicherung Auch „private“ Unfälle beeinträchtigen die Arbeitskraft und Arbeitsleistung Anteil der Unfälle nach Unfallorten und Geschlecht. Frauen: Männer: Unfallort: Freizeit* (inkl. Unfälle im Verkehr) Arbeits- und Bildungsstätte (inkl. Wegeunfälle) Haus, Garten etc.* Gesetzlich nicht abgesicherte Unfälle: 82 % Gesetzlich nicht abgesicherte Unfälle: 63 % * Gesetzlich nicht abgesicherte Unfälle Quelle: Robert-Koch-Institut, Das Unfallgeschehen bei Erwachsenen in Deutschland, Daten basieren auf der Befragung „Gesundheit in Deutschland aktuell 2010; veröffentlicht: 2013 Grundgesamtheit: Deutschsprachige Bevölkerung ab 18 Jahren mit einem Unfall in den letzten 12 Monaten, Basis: 2.117 Unfälle

1. Gute Gründe für eine betriebliche Unfallversicherung Dauerhafte Einschränkungen nach einem Unfall wirken sich auch auf den Arbeitsplatz aus Anteil der Unfallverletzten mit unfallbedingter dauerhafter (≥ 6 Monate) Einschränkung alltäglicher Tätigkeiten nach soziodemografischen Merkmalen. Quelle: Robert-Koch-Institut, Das Unfallgeschehen bei Erwachsenen in Deutschland, Daten basieren auf der Befragung „Gesundheit in Deutschland aktuell 2010; veröffentlicht: 2013 Grundgesamtheit: Deutschsprachige Bevölkerung ab 18 Jahren mit einem Unfall in den letzten 12 Monaten, Basis: 1.420 Personen

1. Gute Gründe für eine betriebliche Unfallversicherung Demographie 3.0: So gewinnt der Mittelstand den Wettbewerb mit den Großkonzernen um Arbeitskräfte! Zum Finden und Binden von Mitarbeitern sind betriebliche Sozialleistungen ein wichtiger Schlüssel. Betriebliche Altersversorgung Höhere Attraktivität für Fach- und Führungskräfte betriebliche Unfallversicherung betriebliche Altersversorgung Absicherung der Arbeitnehmer im Erwerbsleben Versorgung der Arbeitnehmer im Alter Durch ein umfassendes Konzept für die Absicherung und Versorgung der Arbeitnehmer steigern Arbeitgeber die Attraktivität für Fach- und Führungskräfte.

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2. Betriebliches Gesundheitsmanagement Die betriebliche Unfallversicherung ist Teil des Gesundheitsmanagements Betriebliche Altersversorgung Betriebliche Altersversorgung Betriebliche Altersversorgung gesetzliche Unfallversicherung betriebliche Unfallversicherung Vorschriften zur Arbeitssicherheit Ausschnitts-deckung für Arbeitnehmer Absicherung der Arbeitnehmer im Erwerbsleben Gesetzliche Vorschriften zur Sicherstellung des Arbeitsschutzes Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements Gesetzliche Unfallversicherung, Vorschriften zur Arbeitssicherheit und betriebliche Unfallversicherung bilden ein solides Gerüst für das Gesundheitsmanagement für Arbeitgeber.

Gesundheitsmanagement 2. Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsmanagement Die moderne betriebliche Unfallversicherung bringt mehr. „Klassische“ Unfallversicherung, Invaliditätsleistung, Unfall-Tod + Reha- Management Mitarbeiter-Beratungs-service* Einmalzahlung bei schwerer Erkrankung** Assistance-Leistungen (Familienhilfe Plus)*** Kurkosten-beihilfe + Kosmetische Operationen z. B. berufliches Reha-Management Kooperation mit OTHEB GmbH z. B. bei Herzinfarkt, Schlaganfall, geschlechtsspezifische Krebserkrankungen Unterstützung im Haushalt (z. B. Einkäufe, Reinigung der Wohnung, Menüservice) * Nur im Komfort- und Premium-Tarif ** Für diese Leistungsart gilt das Höchsteintrittsalter 53 Jahre. Der Versicherungsschutz endet mit Vollendung des 55. Lebensjahres *** Nur im Premium-Tarif

Gesundheitsmanagement 2. Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsmanagement Reha-Management Bei Unfall mit Invaliditätsgrad von mind. 50 % Anspruch auf Betreuung/Beratung Berater spricht Empfehlungen für die Behandlung und Versorgung aus Inhalt: Medizin- Management z. B. Überprüfung der Qualität der medizinischen Betreuung Berufliches Reha-Management z. B. Suche nach behindertengerechtem Arbeitsplatz, Umbau des Arbeitsplatzes, Unter- stützung durch Hilfsmittel- Versorgung Pflege- Management z. B. Entwicklung individueller Pflege- und Betreuungskonzepte Technik- Management z. B. barrierefreies Wohnen, behindertengerechtes KFZ Der Arbeitnehmer ist schneller wieder am Arbeitsplatz.

Berufliches Reha-Management 2. Betriebliches Gesundheitsmanagement Berufliches Reha-Management Arbeitsplatzumbau-kosten bis 20.000 Euro Highlight Umbau von Büromöbeln Umbau eines Büros (z. B. Verbreiterung der Türen) Umbau eines Gebäudes (z. B. Anbau einer Rampe, Lift) Umbau sanitärer Anlagen (WC) und Küchen Umbau anderer Anlagen Hilft, wenn bei schweren Unfällen die bisherige berufliche Tätigkeit nur durch einen Umbau des Arbeitsplatzes ganz oder teilweise wieder aufgenommen werden kann.

Gesundheitsmanagement 2. Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsmanagement Mitarbeiter-Beratungsservice* Ab 2014 exklusiv mit der Stuttgarter Versicherung AG Nicht nur bei Unfällen Alle psychische Belastungen und Erkrankungen (z. B. Burn Out, Suizidgedanken, Beziehungs- schwierigkeiten, Erziehungsprobleme, Alkoholprobleme uvm.) Nicht nur für Arbeitnehmer Auch für deren im Haushalt lebende Familienmitglieder Vertraulich und anonym Kostenfrei aus dem deutschen Festnetz Rund um die Uhr 7 Tage die Woche – 365 Tage im Jahr Emotionale Entlastung des Arbeitnehmers durch externes Krisenmanagement. * Nur im Komfort- und Premium-Tarif

Gesundheitsmanagement 2. Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsmanagement Ohne Gesundheits- prüfung Einmalzahlung bei schwerer Erkrankung*. Leistung bei erstmaliger ärztlicher Feststellung von Herzinfarkt Schlaganfall Erblindung Nierenversagen Frauenspezifische Krebserkrankungen (Brustkrebs, Gebärmutterhalskrebs, Eierstockkrebs) Männerspezifische Krebserkrankungen (Prostatakrebs, Hodenkrebs) Nimmt die Sorgen von den Arbeitnehmern und sorgt so für eine schnellere Genesung. *Für diese Leistungsart gilt das Höchsteintrittsalter 53 Jahre. Der Versicherungsschutz endet mit Vollendung des 55. Lebensjahres

Gesundheitsmanagement 2. Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsmanagement Assistance-Leistungen (FamilienhilfePlus) Hilfe zu Hause nach einem Unfall bei den gewöhnlichen und regelmäßig wiederkehrenden Verrichtungen des täglichen Lebens Inhalt: Highlight im PREMIUM- Tarif Einmalige Leistungen Wiederkehrende Leistungen innerhalb von 6 Monaten bis zu 6 Monaten bis zu 4 Wochen z. B. Erstgespräch, Pflegeschulung für Angehörige, Tag- und Nachtwache z. B. Menüservice, Besorgungen/ Einkäufe, Reinigung der Wohnung Grundpflege, psychosoziale Betreuung und Familienbetreuung Der Arbeitnehmer kann sich auf seine Genesung konzentrieren.

Gesundheitsmanagement 2. Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsmanagement Kurkostenbeihilfe Leistung bei einer vollstationären Kur von mind. 3 Wochen Schnellere Genesung des Arbeitnehmers Kosmetische Operationen: Leistung für Arzthonorare und sonstige Operationskosten Notwendige Kosten für Unterbringung und Verpflegung im Krankenhaus Unfallbedingte Zahnbehandlungs- und Zahnersatzkosten Schnelle Hilfe nach „entstellenden“ Unfällen

2. Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die richtige Deckung für Sie: 2. Betriebliches Gesundheitsmanagement Die richtige Deckung für Sie: So unterscheiden sich die drei verfügbaren Varianten. BASIC KOMFORT PREMIUM High-lights High-lights Invaliditätsleistung Verbesserte Gliedertaxe Einmalzahlung bei schwerer Erkrankung Unfall-Tod Kosten für kosmetische Operationen Reha-Management Kurkostenbeihilfe Bergungs- und Rettungskosten Zusätzlich zu BASIC: Höheres Progressionsmodell (350) Höhere Leistungen bei Unfall-Tod Mitarbeiter-Beratungsservice (in Kooperation mit OTHEB GmbH) Zusätzlich zu KOMFORT: Höheres Progressionsmodell (500) mit erweiterter Infektionsklausel (Immunklausel) Höhere Leistungen bei Unfall-Tod Asisstance-Leistungen – Maltester

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betriebliche Unfallversicherung 3. Zusammenfassung Die betriebliche Unfallversicherung: Modell ohne Direktanspruch des Arbeitnehmers So funktioniert das Modell der Unfallversicherung ohne Direktanspruch des Arbeitnehmers. Weitergabe der Versicherungsleistung der betrieblichen Unfallversicherung Arbeitgeber Arbeitnehmer Beiträge Versicherungsleistung der betrieblichen Unfallversicherung betriebliche Unfallversicherung (Stuttgarter Versicherung AG) Versicherungsnehmer ist stets der Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer ist immer versicherte Person.

Das spricht für eine betriebliche Unfallversicherung 3. Zusammenfassung Das spricht für eine betriebliche Unfallversicherung Vorteile für Arbeitgeber Arbeitgeber bietet eine attraktive Sozialleistung im Wettbewerb um Arbeitnehmer mit Betriebsausgabenabzug Kostengünstige und einfache Möglichkeiten für den Mittelstand auf Augenhohe mit den Großkonzernen zu sein Arbeitgeber hilft dem Arbeitnehmer Lücken im gesetzlichen Schutz zu schließen Arbeitgeber zeigt soziale Verantwortung und erhöht die Mitarbeiterbindung

Das spricht für eine betriebliche Unfallversicherung 3. Zusammenfassung Das spricht für eine betriebliche Unfallversicherung Vorteile für Arbeitgeber Private Unfalle sind eingeschlossen, die auch zum Arbeitsausfall im Betrieb führen Versicherungsschutz gilt weltweit und somit auch bei einer Auslandstätigkeit (z. B. Entsendung) der Arbeitnehmer Absicherung von im Betrieb mitarbeitenden Familienangehörigen möglich GmbH-Geschäftsführer kann seinen Unfallschutz günstig über die GmbH eindecken

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