Ihr Angebot für eine nachhaltige Personalstrategie

Präsentation zum Thema: "Ihr Angebot für eine nachhaltige Personalstrategie"—  Präsentation transkript:

1 Ihr Angebot für eine nachhaltige Personalstrategie
Präsentation für Arbeitgeber Platz für Logo Vermittler Im Fokus: Betriebliche Sozialleistungen. Die betriebliche Gruppen-Unfallversicherung. Ihr Angebot für eine nachhaltige Personalstrategie

2 Inhalt Gute Gründe für eine betriebliche Gruppen-Unfallversicherung
Betriebliches Gesundheitsmanagement Zusammenfassung

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4 Unfälle am Arbeitsplatz
1. Gute Gründe für eine betriebliche Gruppen-Unfallversicherung Unfälle am Arbeitsplatz 470 Beschäftigte sterben durch einen Arbeitsunfall. Arbeitsunfälle insgesamt mit z.T. erheblichen Folgen. Quelle: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung, 2015

5 1. Gute Gründe für eine betriebliche Gruppen-Unfallversicherung
Gute Gründe für eine zusätzliche Unfallversicherung: Der Staat sichert in vielen Fällen gar nicht ab Der gesetzliche Unfallversicherungsschutz (Berufsgenossenschaft) bietet nur eine Ausschnittsdeckung. Versicherungsschutz besteht nur während der Arbeitszeit und auf dem direkten Weg zur Arbeit bzw. nach Hause. Wo passieren die meisten Unfälle? 24 % Gesetzliche Absicherung 76 % Keine gesetzliche Absicherung Quellen: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 2014 Ein Unfall beeinträchtigt aber IMMER die Arbeitsleistung der Arbeitnehmer.

6 Die gesetzliche Unfallversicherung ist gut, aber ...
1. Gute Gründe für eine betriebliche Gruppen-Unfallversicherung Die gesetzliche Unfallversicherung ist gut, aber ... Quelle: Versicherungsjournal.de Die gesetzliche Unfallversicherung deckt nur Teilbereiche ab.

7 1. Gute Gründe für eine betriebliche Gruppen-Unfallversicherung
Demographie 3.0: So gewinnt der Mittelstand den Wettbewerb mit den Großkonzernen um Arbeitskräfte! Zum Finden und Binden von Mitarbeitern sind betriebliche Sozialleistungen ein wichtiger Schlüssel. Betriebliche Altersversorgung Höhere Attraktivität für Fach- und Führungskräfte betriebliche Gruppen- Unfallversicherung betriebliche Altersversorgung Absicherung der Arbeitnehmer im Erwerbsleben Versorgung der Arbeitnehmer im Alter Durch ein umfassendes Konzept für die Absicherung und Versorgung der Arbeitnehmer steigern Arbeitgeber die Attraktivität für Fach- und Führungskräfte.

8 Inhalt Gute Gründe für eine betriebliche Gruppen-Unfallversicherung
ggf. Abstimmung mit Frau Kronmüller zum betr. Gesundheitsmanagement; es gab umfangreichere Anpassungen bei Formulierungen, Begrifflichkeiten und erweiterten Leistungen >> Textanpassungen sind notwendig (möchte diese aber nicht ohne Abstimmung umsetzen) Folie 11 – ca. 20 Inhalt Gute Gründe für eine betriebliche Gruppen-Unfallversicherung Betriebliches Gesundheitsmanagement Zusammenfassung

9 2. Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die betriebliche Gruppen-Unfallversicherung ist Teil des Gesundheitsmanagements Betriebliche Altersversorgung Betriebliche Altersversorgung Betriebliche Altersversorgung betriebliche Gruppen- Unfallversicherung gesetzliche Unfallversicherung Vorschriften zur Arbeitssicherheit Ausschnitts-deckung für Arbeitnehmer Absicherung der Arbeitnehmer im Erwerbsleben Gesetzliche Vorschriften zur Sicherstellung des Arbeitsschutzes Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements Gesetzliche Unfallversicherung, Vorschriften zur Arbeitssicherheit und betriebliche Unfallversicherung bilden ein solides Gerüst für das Gesundheitsmanagement für Arbeitgeber.

10 Gesundheitsmanagement
2. Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsmanagement Die moderne betriebliche Gruppen-Unfallversicherung bringt mehr. „Klassische“ Unfallversicherung, Invaliditätsleistung, Unfall-Tod + Reha- Management Umbau- und Mitarbeiter-Beratungs-service* Einmalzahlung bei schwerer Erkrankung** Assistance-Leistungen (Familienhilfe Plus)*** Beihilfe zu Rehabilitations-maßnahmen + Kosmetische Operationen z. B. berufliches Reha-Management Kooperation mit reha assist und OTHEB GmbH z. B. bei Herzinfarkt, Schlaganfall, geschlechtsspezifische Krebserkrankungen, Organschäden Unterstützung im Haushalt (z. B. Einkäufe, Reinigung der Wohnung, Menüservice) * Nur im Komfort- und Premium-Tarif ** Für diese Leistungsart gilt das Höchsteintrittsalter 53 Jahre. Der Versicherungsschutz endet mit Vollendung des 55. Lebensjahres *** Nur im Premium-Tarif

11 Gesundheitsmanagement
2. Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsmanagement Reha-Management Bei Unfall mit Invaliditätsgrad von mind. 50 % Anspruch auf Betreuung/Beratung Berater spricht Empfehlungen für die Behandlung und Versorgung aus Inhalt: Medizin- Management z. B. Überprüfung der Qualität der medizinischen Betreuung Berufliches Reha-Management z. B. Suche nach behindertengerechtem Arbeitsplatz, Umbau des Arbeitsplatzes, Unter- stützung durch Hilfsmittel- Versorgung Pflege- Management z. B. Entwicklung individueller Pflege- und Betreuungskonzepte Technik- Management z. B. barrierefreies Wohnen, behindertengerechtes KFZ Der Arbeitnehmer ist schneller wieder am Arbeitsplatz.

12 Berufliches Reha-Management
2. Betriebliches Gesundheitsmanagement Berufliches Reha-Management Arbeitsplatzumbau-kosten bis Euro Highlight Umbau von Büromöbeln Umbau eines Büros (z. B. Verbreiterung der Türen) Umbau eines Gebäudes (z. B. Anbau einer Rampe, Lift) Umbau sanitärer Anlagen (WC) und Küchen Umbau anderer Anlagen Hilft, wenn bei schweren Unfällen die bisherige berufliche Tätigkeit nur durch einen Umbau des Arbeitsplatzes ganz oder teilweise wieder aufgenommen werden kann.

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2. Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsmanagement Mitarbeiter-Beratungsservice* Ab 2014 exklusiv mit der Stuttgarter Versicherung AG Nicht nur bei Unfällen Alle psychische Belastungen und Erkrankungen (z. B. Burn Out, Suizidgedanken, Beziehungs- schwierigkeiten, Erziehungsprobleme, Alkoholprobleme uvm.) Nicht nur für Arbeitnehmer Auch für deren im Haushalt lebende Familienmitglieder Vertraulich und anonym Kostenfrei aus dem deutschen Festnetz Rund um die Uhr 7 Tage die Woche – 365 Tage im Jahr Emotionale Entlastung des Arbeitnehmers durch externes Krisenmanagement. * Nur im Komfort- und Premium-Tarif

14 Gesundheitsmanagement
2. Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsmanagement Umbau-Beratungsservice* Professionelle Unterstützung durch Bauingenieure und Architekten zum behinderten- gerechten Umbau des Wohnbereichs: Anpassungen im Eingangsbereich Bedarfsgerechte Umgestaltung im Sanitärbereich zum Einbau von Liftsystemen Umbau von Küchen Unterstützung des Arbeitnehmers im eigenen Wohnumfeld durch externes Krisenmanagement. * Nur im Komfort- und Premium-Tarif

15 Gesundheitsmanagement
2. Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsmanagement Ohne Gesundheits- prüfung Einmalzahlung bei schwerer Erkrankung*. Leistung bei erstmaliger ärztlicher Feststellung von Herzinfarkt Schlaganfall Erblindung Nierenversagen Frauenspezifische Krebserkrankungen (Brustkrebs, Gebärmutterhalskrebs, Eierstockkrebs) Männerspezifische Krebserkrankungen (Prostatakrebs, Hodenkrebs) Organschäden (z. B. Lungen-, Leber- oder Nierenerkrankungen) Nimmt die Sorgen von den Arbeitnehmern und sorgt so für eine schnellere Genesung. *Für diese Leistungsart gilt das Höchsteintrittsalter 53 Jahre. Der Versicherungsschutz endet mit Vollendung des 55. Lebensjahres

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2. Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsmanagement Assistance-Leistungen (FamilienhilfePlus) Hilfe zu Hause nach einem Unfall bei den gewöhnlichen und regelmäßig wiederkehrenden Verrichtungen des täglichen Lebens Inhalt: Highlight im PREMIUM- Tarif Einmalige Leistungen Wiederkehrende Leistungen innerhalb von 6 Monaten bis zu 6 Monaten bis zu 4 Wochen z. B. Erstgespräch, Pflegeschulung für Angehörige, Tag- und Nachtwache z. B. Menüservice, Besorgungen/ Einkäufe, Reinigung der Wohnung Grundpflege, psychosoziale Betreuung und Familienbetreuung Der Arbeitnehmer kann sich auf seine Genesung konzentrieren.

17 Gesundheitsmanagement
2. Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsmanagement Beihilfe zu Rehabilitationsmaßnahmen Leistung bei unfallbedingtem, vollstationärem und medizinisch notwendigen Rehabilitationsmaßnahmen innerhalb von 3 Jahren nach dem Unfall Schnellere Genesung des Arbeitnehmers Kosmetische Operationen: Leistung für Arzthonorare und sonstige Operationskosten Notwendige Kosten für Unterbringung und Verpflegung im Krankenhaus Unfallbedingte Zahnbehandlungs- und Zahnersatzkosten Schnelle Hilfe nach „entstellenden“ Unfällen

18 2. Betriebliches Gesundheitsmanagement

19 Die richtige Deckung für Sie:
2. Betriebliches Gesundheitsmanagement Die richtige Deckung für Sie: So unterscheiden sich die drei verfügbaren Varianten. BASIC KOMFORT PREMIUM High-lights High-lights Invaliditätsleistung Verbesserte Gliedertaxe Einmalzahlung bei schwerer Erkrankung Unfall-Tod Kosten für kosmetische Operationen Reha-Management Beihilfe zu Rehabilitationsmaßnahmen Bergungs- und Rettungskosten Zusätzlich zu BASIC: Höheres Progressionsmodell (350) Höhere Leistungen bei Unfall-Tod Mitarbeiter-Beratungsservice (in Kooperation mit OTHEB GmbH) Umbau-Beratungsservice (in Kooperation mit reha assist) Zusätzlich zu KOMFORT: Höheres Progressionsmodell (500) mit erweiterter Infektionsklausel (Immunklausel) Höhere Leistungen bei Unfall-Tod Assistance-Leistungen – Maltester

20 Inhalt Gute Gründe für eine betriebliche Gruppen-Unfallversicherung
Betriebliches Gesundheitsmanagement Zusammenfassung

21 betriebliche Gruppen-Unfallversicherung
3. Zusammenfassung Die betriebliche Gruppen-Unfallversicherung: Modell ohne Direktanspruch des Arbeitnehmers So funktioniert das Modell der Unfallversicherung ohne Direktanspruch des Arbeitnehmers. Weitergabe der Versicherungsleistung der betrieblichen Gruppen-Unfallversicherung Arbeitgeber Arbeitnehmer Beiträge Versicherungsleistung der betrieblichen Gruppen-Unfallversicherung betriebliche Gruppen-Unfallversicherung (Stuttgarter Versicherung AG) Versicherungsnehmer ist stets der Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer ist immer versicherte Person.

22 Das spricht für eine betriebliche Gruppen-Unfallversicherung
3. Zusammenfassung Das spricht für eine betriebliche Gruppen-Unfallversicherung Vorteile für Arbeitgeber Arbeitgeber bietet eine attraktive Sozialleistung im Wettbewerb um Arbeitnehmer mit Betriebsausgabenabzug Kostengünstige und einfache Möglichkeiten für den Mittelstand auf Augenhohe mit den Großkonzernen zu sein Arbeitgeber hilft dem Arbeitnehmer Lücken im gesetzlichen Schutz zu schließen Arbeitgeber zeigt soziale Verantwortung und erhöht die Mitarbeiterbindung

23 Das spricht für eine betriebliche Gruppen-Unfallversicherung
3. Zusammenfassung Das spricht für eine betriebliche Gruppen-Unfallversicherung Vorteile für Arbeitgeber Private Unfalle sind eingeschlossen, die auch zum Arbeitsausfall im Betrieb führen Versicherungsschutz gilt weltweit und somit auch bei einer Auslandstätigkeit (z. B. Entsendung) der Arbeitnehmer Absicherung von im Betrieb mitarbeitenden Familienangehörigen möglich GmbH-Geschäftsführer kann seinen Unfallschutz günstig über die GmbH eindecken

24 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

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26 Kontakt: Fragen & Wünsche zur betrieblichen Gruppen-Unfallversicherung in Ihrem und für Ihr Unternehmen? Ich informiere Sie gern. Martin Mustervermittler Musterstraße 100 10000 Musterstadt Telefon Telefax Mobil www.