Ausbildung ist Personalentwicklung W. Arndt Bertelsmann Vorsitzender des Bildungspolitischen Ausschusses des bvdm

Berufsausbildung ist anerkannt Ausbildungsquote seit vielen Jahren konstant bei über 6 % Ausbildungsbetriebsquote seit vielen Jahren konstant über 23 % um durchschnittlich 500 Euro höheres Monatseinkommen als Ungelernte deutlich geringere Arbeitslosigkeit als Ungelernte

Berufliche Ausbildung ist keine Allzweckwaffe der Personalentwicklung, sondern nur ein Baustein (Hilfskräfte, Fachkräfte, Akademiker) Nutzen durch die Auszubildenden? Nutzen durch die Ausgebildeten? Nutzen durch die Ausbildung!

Nutzen durch die Auszubildenden Bruttokosten nach Teilkostenrechnung über alle 3 Jahre: 12.000 Euro/Jahr Erträge durch Produktionsleistung: 8.500 Euro/Jahr Nettokosten: 3.500 Euro/Jahr Zwischenergebnis: Ausbildung ist unwirtschaftlich (- 10.500 Euro)

Kostenstruktur Aufteilung der Bruttokosten 78 % Vergütung 7 % Personalkosten der Ausbilder 6 % Anlage- und Sachkosten 9 % Sonstige Kosten (Verwaltung, Gebühren, Lehrmaterial usw.) Die Anteile verschieben sich nach Betriebsgröße und Art der Berufe

Zeitstruktur Zeit im Unternehmen 55 % Produktive Zeiten = 30 % Unterweisung = 25 % Berufsschule 25 % außerbetriebliche Bildung 5 % Urlaub, Krankheit 15 %

Nutzen durch die Ausgebildeten Ausbildung ist eine Investition Investitionsmodell statt Produktionsmodell Stellenbesetzung durch Externe kostet ca. 7.000 Euro 2.000 Euro für Einstellung 4.000 Euro für Einarbeitung 1.000 Euro für Weiterbildung Zwischenergebnis: Ausbildung ist unwirtschaftlich: Nettokosten nach Abzug der Rekrutierung = -10.500 Euro + 7.000 Euro = - 3.500 Euro

Entwicklung der Übernahmequoten Im Jahr 2000 = 60,4 % Im Jahr 2004 = 53,8 % (Gesamtwirtschaft, alte Länder) Im Jahr 2000 = 79,3 % Im Jahr 2004 = 70,0 % (Produktionsgüterwirtsch., a. L.) kleine Unternehmen weniger und große Unternehmen mehr

Nutzen durch die Ausbildung Herausforderung für die ausbildenden Fachkräfte Möglichkeit des externen Dialogs Basiskompetenz für die Weiterbildung im Unternehmen Verjüngung der Belegschaft Beitrag zur Innovation Steigerung der Attraktivität des Unternehmens

Nutzen durch die Ausbildung Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, ist der einzige dauerhafte Wettvorteil, den es gibt! Veränderungen der Qualifikation von Menschen kann man kaufen; sie haben jedoch sehr lange „Lieferzeiten“. Sie müssen noch heute bestellt werden. Endergebnis: Ausbildung ist wirtschaftlich!

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Quellen / Literaturhinweis: Beicht, Walden, Herget: Kosten und Nutzen der betrieblichen Berufsausbildung in Deutschland, Bielefeld 2004, ISBN 3-7639-1018-2 Konsortium Bildungsberichterstattung: Bildung in Deutschland - Ein indikatorengestützter Bericht, Bielefeld 2006, ISBN 3-7639-3535-5