Wertschätzendes Trennungsmanagement50plus Mit unserem einzigartigen Beratungsansatz und unserer langen Erfahrung der richtige Partner für Sie

Wir helfen Unternehmen, ihre Verantwortung älteren und verdienten Mitarbeitern gegenüber bestmöglich wahrzunehmen, bei...  Umstrukturierungen  Mergers & Acquisitions  strategischen Neu- oder Umorientierungen  technologischem Wandel  Stilllegungen von Firmenstandorten  Outsourcing-Strategien

 Konzentration auf die Outplacement - Beratung im mittleren Lebensalter von Jahren.  Spezialisten-Knowhow für Top-Manager, Führungskräfte und Fachkräfte aller Branchen.  Wir helfen Menschen, eine neue erfüllende und nachhaltige Arbeit zu finden. Pionier altersgerechter Outplacement-Beratung

Vorteile für den Arbeitgeber Faires Trennungsmanagement = Minimierung interner Reputationsverluste bei verbleibenden Mitarbeitern Wertschätzende Verabschiedung = Vermeidung juristisch kostspieliger Auseinandersetzungen Verlässlicher Partner = Einzigartiger Outplacement- Beratungsansatz aus kompetenter Hand Einvernehmliche Trennung = Vermeidung von Produktivitäts- Einbußen, wenn die Trennung beidseitig gelingt

Unsere Vorgehensweise

Altersgerechter Outplacement-Prozess  Mehrtägiger Einzel-Workshop „Berufliche Umorientierung“  Erfassung der „Uniquability“ (Einzigartigkeit)  Erhebung der Kernkompetenzen & Persönlichkeitsmerkmale  Blue Ocean Bewerbungs- und Geschäftsstrategien  Personal Branding (ab 6-Monats-Programmen)  Research & direkte Vermarktung (Individualbewerbungen) Ganzheitlicher, erprobter und nachhaltiger Beratungsansatz:

Der sichere und nachhaltige Weg zum neuen Job Vorherige ArbeitNeue ArbeitBerufliche Umorientierung A B C D E F Traditionelles Outplacement (schnell platziert) Outplacement50Plus (Individualisierte Lösung) Arbeitnehmer - zufriedenheit Stufe F: Vorstellungsgespräch / Marketing & Verkauf Stufe E: Umsetzung Bewerbungsstrategie oder Selbstständigkeit Stufe D: Strategieentwicklung Stufe C: Inkubation & Inspiration Stufe B: Informationsgewinnung Stufe A: Energieaufbau Konzept50Plus Höhere Zufriedenhei t

Das Konzept 50plus  Wie gelingt es Ihnen, bei der Entlassung langjähriger Mitarbeiter interne Reputationsverluste und juristische Auseinandersetzungen zu vermeiden?  Wie verhindern Sie, dass langjährig verdiente Mitarbeiter in ein „Loch“ fallen, wenn eine unvermeidbare Trennung ansteht?  Warum finden Arbeitnehmer über uns eine neue nachhaltige und passende berufliche Herausforderung? Gern erklären wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch unser - auf Ihren speziellen Fall individualisiertes - Konzept 50 Plus

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen Friedhelm Glöckner Leiter Deutschland Darmstadt +49 (0) (0)