Vereinbarkeit von Familie und Beruf Work-family-balance Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Familienmodelle Familienökonomisches Modell Traditionelles bürgerliches Modell Modernisiertes bürgerliches Modell Egalitär-erwerbsbezogenes Modell Egalitär-familienbezogenes Modell
Volkswirtschaftliche Vorteile der Vereinbarkeit Beruf-Familie Erhöhung der Zahl gut ausgebildeter Fachkräfte (die dem Arbeitsmarkt auch zur Verfügung stehen) Erhöhung der Geburtenrate
Studien OECD Bosch-Stiftung Steigerung der Geburtenrate und Verbesserung der Karriereplanung Bosch-Stiftung Schweden, Frankreich, Großbritannien
Familienfreundlicher Betrieb Teambildung Vorbereitung des Wiedereinstiegs Flexible Arbeitszeitmodelle und –orte Familienunterstützende Dienstleistungen Pflegeurlaub Kinderbonuszeiten Marketing
Auswirkung reduzierter Arbeitszeit auf Karriere Zunahme der Akzeptanz Erwerb von Schlüsselkompetenzen Teilbarkeit von Führungspositionen
Individuelles Gleichgewicht Zeit für sich Befriedigende Arbeit Gewünschter Wohnort Neugier Gesundheit Selbstwert
Herausforderungen Wohngebiet Mobilität der Kinder Organisation der Freizeit Mobilität der Eltern Berufliche Mobilität Flexibilitätsanforderungen Hausatbeit Gesundheitsförderung
Staatenvergleich Deutschland, Österreich, Schweiz Schweden Frankreich USA Japan CEDAW-Abkommen