Der Vitalo-Award Das Label – die Ergebnisse W. Fischmann, J. Kiesel, H. Drexler
Wozu ein Label? 1. Externe Wirkung: Engagement kann nach außen gezeigt werden, bestätigt durch eine externe Instanz Kommunikation der Unternehmensphilosophie in den Medien Verbesserung des Image des Unternehmens Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber (Stichwort „Fachkräftemangel“)
Wozu ein Label?
2. Interne Wirkung: Motivation für das Unternehmen, sich in der betrieblichen Gesundheitsförderung zu engagieren Statusbericht: Was läuft bei uns im Unternehmen? Überblick: Was machen andere? In welchen Bereichen sind wir noch nicht aktiv? Rechtfertigung für die eingebrachten Ressourcen Zeigt den Mitarbeitern, was der Arbeitgeber bietet Wertigkeit durch transparente Kriterien
Die Kriterien Pflichtkriterien: Teilnahme an den Netzwerksitzungen Unterstützung durch die Unternehmensleitung Kommunikation und Verbreitung der Angebote / Maßnahmen Durchführung von mind. 2 Maßnahmen aus den 4 Bereichen Bewegung, Ernährung, Stress (bzw. psychische Fehlbelastung) oder Suchtprävention in den letzten 12 Monaten Bonuskriterien: Arbeitskreis Gesundheit Maßnahmen für die nächsten 12 Monate Teilhabe der Mitarbeiter an den Maßnahmen? Bedarfs- bzw. Erfolgsevaluation
Teilnahme Netzwerksitzungen
weitere Kriterien Unterstützung durch Unternehmensleitung: –5 x durch explizite schriftliche Verankerung in einem Schreiben der Unternehmensleitung Kommunikationsformen: –Flyer, Intranet, Katalog, Aushänge, MA- Zeitung
Maßnahmen
Bonuskriterien Arbeitskreis Gesundheit in allen Unternehmen vorhanden Beteiligung der MA in allen Unternehmen möglich Geplante Maßnahmen decken die Bereiche Stress und psychische Gesundheit vermehrt ab Bedarfs-/Erfolgsevaluationen wird noch nicht in allen Unternehmen durchgeführt
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !