Haftungs- bzw. Verantwortungsrisiken und Versicherungsschutz von Organvertretern (= ULs) Behauptete Pflichtverletzungen von ULs – u.a. wegen höchstpersönlichem oder Organisations-, Auswahl- bzw. Kontrollverschuldens bezüglich eigener Mitarbeiter - im Zusammenhang mit z.B. : Haftungs- beispiele Umweltschäden Produktschäden (beinhalten folgendes): Schadens- bzw. Risikopotenzial Personen- und Sachschäden Dritter Beispiele: Personenschäden von Produktkonsumenten Fischsterben durch CKW-Abwässer (reine) Vermögensschäden Beispiel: Umsatz- / Gewinnver- luste aufgrund fehler- haft hergestellter / ge- lieferter Produkte Verletzung von OwiG-bzw. Strafvorschriften Beispiele: Ermittlungsverfahren wg.: fahrlässiger Körperver- letzung Umweltgefährdung Anstellungsvertragliche Konsequenzen Beispiele: fristlose Kündigung Kürzung anstellungs- vertraglicher Leistungen (für das vorgesehen ist): Vers.-Schutz marktübliche Versi- cherungslösungen KUCO-Lösung Betriebshaftpflicht (=„BHV“) Anstellungsvertrags-RS (=„An-RS“) D&O Firmen-Straf-RS Separater BHV-Vertrag: Schützt das Unternehmen und alle Mitarbeiter, inkl. ULs -Kein genereller V.-Schutz vorgesehen, da durch die BHV gedeckt; -“Sicherheitshalber“ optional Zusatz-Vers.summe für Rechtskosten, falls die BHV nicht vorhanden/ausreicht D&O: Allerdings generell bzw. über- wiegend ohne die für die Dek- kungsqualität wichtigen (und bei KUCO versicherten) nachfolgend genannten Punkte: Versicherungsschutz für / bei: vor einer Inanspruchnahme Zusatzvereinbarungen für Fremd-bzw. Minderheitsorganvertretern Deckungsablehnung Manager-Mehrgefahren-Ansatz (vergleiche nebenan) Separater Vertrag: Versichert sind alle Mitarbeiter, inkl. ULs -Strafrechtsschutz-Ergän-zungsdeckung (für die im Rahmen des D&O-Teiles versicherten Personen); -Optional alle sonstigen Mitarbeiter versicherbar Separater Vertrag (vom UL persönlich zu versichern) Optionaler Vers.Schutz durch Kostenübernahme für/bei: (normale) anstellungsvertrag- lichen Streitigkeiten(wie „An.-RS“) Zusätzlich (somit weitergehender als der „An.-RS“) Gehaltsfortzah- lungen + Beratungskosten etc. Das Risiko: Eine UL-Pflichtverletzung kann 4 verschiedene Schadens- / Verantwortungsrisiken auslösen – andere versicherbare Berufsrisiken gibt es nicht. Der Versicherungsschutz: Die konventionelle(=marktübliche)Lösung sieht für die Absicherung dieser 4 Risiken 4 unterschiedliche Versicherungsformen vor, wobei die D&O-Versicherung nur eine davon ist. Selbst bei Abschluss einer D&O i.d.R. kein Vers.Schutz für Personen- und Sachschäden sowie aus Personen-und Sachschäden resultierenden Vermögensschäden des eigenen Unternehmens, kein Vers. Schutz vor einer Inanspruchnahme sowie bei Deckungsablehnung des Versicherers und keine optionalen Zusatzvereinbarungen im Interesse von Fremd-bzw. Minderheits-Uls. Die KUCO-Deckung als flexible Gesamtlösung sieht eine alle 4 Risikobereiche behandelnde Gesamtlösung vor, und zwar: weitgehende D&O-Versicherung unter Mitversicherung vorgenannter –ansonsten bei marktüblichen Deckungen nicht bzw. nur unzureichend versicherter -Punkte. die Mitversicherung von OwiG- / strafrechtlichen Risiken sowie Rechtskostenübernahme bei anstellungsvertraglichen Streitigkeiten. Optional partieller Versicherungsschutz durch: - Reserve-Versicherungssumme zu der BHV sowie - Sonstige Zusatzleistungen für Fremd-bzw. Minderheitsorganvertreter. Ergebnis: