Haftungs- beispiele Haftungs- bzw. Verantwortungsrisiken und Versicherungsschutz von Organvertretern (= ULs) Behauptete Pflichtverletzungen von ULs - z. B. wegen höchstpersönlichem oder Organisations-, Auswahl- bzw. Kontrollverschuldens bzgl. eigener Mitarbeiter im Bereich „Pflege/Soziales“ können führen zu: (beinhalten folgendes): Schadens- bzw. Risikopotenzial Personen- und Sachschäden Dritter Beispiele:  Personenschäden von betreuten Personen  Sachschäden an Nachbargrundstücken durch Feuer (reine) Vermögensschäden Beispiele:  Finanzielle Verluste aufgrund :  Fehlinvestitionen  Abrechnungsfehlern  Baumaßnahmen Verletzung von OwiG- bzw. Strafvorschriften Beispiele: Ermittlungsverfahren wg.: - fahrlässiger Körperver- letzung - Umweltgefährdung Anstellungsvertragliche Konsequenzen Beispiele:  fristlose Kündigung  Kürzung anstellungs-  vertraglicher Leistungen (für das vorgesehen ist): Vers.-Schutz Separater BHV-Vertrag: Schützt das Unternehmen bzw. den Verein und alle Mitarbeiter, inkl.ULs -Kein genereller V.-Schutz vorgesehen, da durch die BHV gedeckt; -“Sicherheitshalber“ optional Zusatz-Vers.summe für Rechtskosten, falls die BHV nicht vorhanden/ausreicht D&O: Separate D+O und VH-Policen oder Kombiprodukt -D+O als Basis-Versicherung inkl. Manager-Mehrgefahren-Ansatz (Vergleiche nebenan) + auf sonstige VH-Risiken erweiterbar Separater Vertrag Versichert sind alle Mitarbeiter inkl. ULs -Strafrechtsschutz-Ergän- zungsdeckung (für die im Rahmen des D&O-Teiles versicherten Personen); -Optional alle sonstigen Mitarbeiter versicherbar  marktübliche Versi- cherungslösungen  KUCO-Lösung Separater Vertrag (vom UL persönlich zu versichern) Optionaler Vers.Schutz durch Kostenübernahme für/bei: - (normale) anstellungsvertrag- lichen Streitigkeiten(wie An.-RS) -Zusätzlich (somit weitergehender als der An.-RS) Gehaltsfortzah- Lungen + Beratungskosten etc. Ergebnis: Das Risiko: Eine UL-Pflichtverletzung kann 4 verschiedene Schadens- / Verantwortungsrisiken auslösen – andere versicherbare Berufsrisiken gibt es nicht. Der Versicherungsschutz: - Die konventionelle(=marktübliche)Lösung sieht für die Absicherung dieser 4 Risiken 4 unterschiedliche Versicherungsformen vor, wobei die D&O-Versicherung nur eine davon ist. Selbst bei Abschluss einer D&O i.d.R. kein Vers.Schutz für Personen- und Sachschäden sowie aus Personen-und Sachschäden resultierenden Vermögensschäden des eigenen Unternehmens, kein Vers. Schutz vor einer Inanspruchnahme sowie bei Deckungsablehnung des Versicherers und keine optionalen Zusatzvereinbarungen im Interesse von Uls. -Die KUCO-Deckung als flexible Gesamtlösung sieht eine alle 4 Risikobereiche behandelnde Gesamtlösung vor, und zwar: weitgehende D&O-Versicherung unter Mitversicherung vorgenannter –ansonsten bei marktüblichen Deckungen nicht bzw. nur unzureichend versicherter -Punkte. die Mitversicherung von OwiG- / strafrechtlichen Risiken sowie Rechtskostenübernahme bei anstellungsvertraglichen Streitigkeiten. Optional partieller Versicherungsschutz durch: - Reserve-Versicherungssumme zu der BHV sowie - Rechtkostenübernahme bei anstellungsvertraglichen Streitigkeiten sowie bei Ausstellung fehlerhafter Spendenbescheinigungen und Aberkennung der Gemeinnützigkeit. Betriebshaftpflicht (=„BHV“) D&O + VH (=Vermögensschadenshaftpflicht) Firmen-Straf-RS Anstellungsvertrags-RS (=„An-RS“)