Erfahrungsaustausch der Service- und Experten-Netzwerke KomNet Moderne Arbeit und REACh-NET Bochum, 28.10.2010 Prof. Dr. Frank-Peter Oltmann

Inhalt Rahmeninformationen Fachhochschule des Mittelstands (FHM) Ausgangssituation Lösungen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Assistenz (a³-OWL) 2 2

Rahmeninformationen Projektträger: Fachhochschule des Mittelstands (FHM) Projektzeitraum: 15.12. 2009 – 14.12. 2011 Gefördert vom: Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes NRW (MAIS) und Europäschen Sozialfonds (ESF) Beirat: Vertreter des Landesinstituts für Gesundheit und Arbeit NRW (LIGA) Vertreter der Regionalagentur OWL Vertreter der Projektpartner 3 3

Fachhochschule des Mittestands (FHM) Hochschule: Staatlich anerkannte, private Fachhochschule des Mittelstands (FHM) gGmbH Gründung: im Jahr 2000 Gesellschafter: Stiftung Bildung & Handwerk Paderborn Studierende: ca. 1000 (Bachelor, Master/MBA) ca. 100 (Wiss. Weiterbildung) Standorte: Bielefeld, Köln, Puhlheim Verschiedene Institute: Bielefeld, Detmold, Hannover, München und Suzhou (China) 4 4

Ausgangssituation Folgen der Belastungen: Absentismus und Präsentismus Beruflicher Bereich Privater Bereich Stress, Burnout Arbeitsverdichtung Stetige Veränderungsprozesse Psychische Belastung Mobbing, Konflikte Beziehungskonflikte Erziehungsprobleme Sucht Schulden Gesundheitliche Einschränkungen Wechsel- wirkungen Folgen der Belastungen: Absentismus und Präsentismus 5 5

Employee Assistance Programs (EAP) Lösung Employee Assistance Programs (EAP) Externe Mitarbeiterberatung zur Sicherung der Beschäftigungs- und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden Amerikanisches Konzept Anwendung in Großunternehmen auf KMU nur bedingt anwendbar werden von KMU kaum angenommen  EAP-Angebote unabhängig von Größe und Struktur des Unternehmens.  Entwicklung und Aufbau einer Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Assistenz für die mittelständische Wirtschaft in der Region Ostwestfalen-Lippe (a³-OWL) 6 6

Nutzen für Betriebe sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter a³-OWL Nutzen für Betriebe sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Festigung und Ausbau der Konkurrenzfähigkeit der beteiligten Unternehmen durch: Weiterbildung und Qualifizierung Verbesserung der berufliche und private Situation Weiterentwicklung von Beratungsangeboten im Verbund (weitere) Vernetzung von Beratungsstrukturen in OWL 7 7

Beratungs- und Consulting-Leistungen a³-OWL Beratungs- und Consulting-Leistungen Krisenintervention (Soforthilfe) Prävention Krisen- und Konfliktmanagement Arbeitsbewältigungscoaching Psychosoziale Beratung Betriebliches Gesundheitsmanagement Familien- und Pflegeberatung Finanzielle Angelegenheit/Schulden Personal- und Organisationsentwicklung wie (Führungskräfte-)Coaching oder Demographieberatung Suchtprävention und -beratung Interkulturelle Beratung Arbeitsplatz- und Arbeitszeitberatung Qualifizierungsberatung 8 8

Integration von KomNet a³-OWL Integration von KomNet Wird auf Webseite von a³-OWL implementiert. Taxonomie wird speziell für a³-OWL Nutzer von ASER angepasst. Experten sind benannt und werden bei der Wissensdatenbank mitwirken. Die vorläufige Themenaufteilung sieht folgendermaßen aus:   1.     Arbeitszeitberatung und -gestaltung 2.     Psychische Belastungen und Beanspruchungen 3.     Gestaltung von Arbeitsplätzen 4.     Suchtgefährdete, Süchtige 5.     Berufskrankheit, Berufsunfähigkeit 6.     Arbeitsgestaltung 7.     Kinderbetreuung / Familienzentren a³-OWL Experten: Hr. Schlüpmann: - Arbeitszeitberatung und -gestaltung - Psychische Belastungen und Beanspruchungen - Gestaltung von Arbeitsplätzen Hr. Welz: - Psychische Belastungen und Beanspruchungen - Arbeitsgestaltung Fr. Prof. Hano - Arbeitsgestaltung 9 9

Schematische Leistungsübersicht a³-OWL Mitglieds- betriebe Fallaufnahme Rat suchender Mitarbeiter Basis-Leistungen Kooperations- einrichtungen Basis-Leistungen Erstberatung und Casemanagement Basis-Leistungen Reporting und Handlungs- empfehlungen für die Unternehmensleitung Basis-Leistungen Informations- veranstaltungen Vergünstigte Leistung Seminare und Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte Kostenpflichtige Leistung Externe Betriebe Vergünstigte Leistung Personal- und Organisationsentwicklung Kostenpflichtige Leistung 10 10

a³-OWL Erfahrungen Positiv negativ Unternehmen sehen den Bedarf und begrüßen das Projekt Beratungseinrichtungen haben einen anderen Auftrag als a³-OWL Einbindung KomNet Verbände und Kammern haben Vorbehalte Qualifizierung der a³-OWL-Mitarbeiter zu MobbingLine-Beratern 11 11

a³-OWL Website 12 12

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! a³-OWL Fachhochschule des Mittelstands (FHM)  Ravensberger Str. 10 G 33602 Bielefeld Tel.: 0521 / 9 66 55 - 123 Fax: 0521 / 9 66 55 - 11 info@a3-owl.de www.a3-owl.de