Abteilung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie Prof. Gerhard Blickle Sprechstunde: mittwochs 10:15 Uhr (Anmeldung per E-Mail oder im Sekretariat, Tel. 73-4375) E-Mail: gerhard.blickle@uni-bonn.de Sekretariat: Roswitha Mombauer Gebäude Kaiser-Karl-Ring 9 Raum 0.005 Team: Mareike Kholin Nora Schütte Andreas Wihler Corinna Diekmann Katharina Oerder Tassilo Momm

Forschungsgebiete Organisationale und berufliche Sozialisation Interaktion und Kommunikation in Organisationen Ethik in Organisationen Berufliche Leistungsdiagnostik

Impression Management Corinna Diekmann - Bachelorarbeiten Impression Management im Interview

Corinna Diekmann „Impression Management“ (IM) = Verhaltensweisen, die Menschen einsetzen, um bei Zielpersonen bestimmte Eindrücke zu erzeugen, aufrecht zu erhalten oder zu verändern Verschiedene IM-Taktiken: Eigenwerbung, Einschmeicheln, Bescheidenheit, … Bachelorarbeiten möglich - Beispiel-Fragestellungen: Wie erfolgreich sind einzelne IM-Taktiken im Auswahlinterview? Welche Randbedingungen sind für den Erfolg einer Taktik wichtig? Zum Beispiel Interviewkontext, Merkmale des Bewerbers, …

Persönlichkeit und Soziale Kompetenz am Arbeitsplatz Mareike Kholin – Bachelor- und Masterarbeiten Persönlichkeit und Soziale Kompetenz am Arbeitsplatz

Mareike Kholin „Persönlichkeit und soziale Kompetenz“ nur moderate Haupteffekte von Persönlichkeitseigenschaften auf Arbeitsleistung – aber viel stärkere Zusammenhänge bei Fremdbeurteilungen von Persönlichkeit und Beachtung von Moderatoren (soziale Kompetenz, Jobkomplexität, etc.) Beispiel-Fragestellungen: Welche Persönlichkeitseigenschaften sind in bestimmten Berufen erfolgreich? Welchen Einfluss haben soziale Fertigkeiten auf den Zusammenhang zwischen Selbst- und Fremdbild und Leistungsbeurteilungen am Arbeitsplatz? In welchem Kontext kommt es mehr auf die Persönlichkeits- Reputation an, in welchem auf die Leistungsreputation?

Psychopathische Persönlichkeit in der Führungsforschung Nora Schütte - Bachelor- und Masterarbeiten Psychopathische Persönlichkeit in der Führungsforschung

Psychopathische Persönlichkeit Nora Schütte Psychopathische Persönlichkeit am Arbeitsplatz stellt ein relatives neues Forschungsfeld in der AOW- Psychologie dar. Der „erfolgreiche Psychopath“ zeichnet sich im organisationalen Kontext durch Charisma, Selbstbewusstsein und eine charmante und sozial kompetente Umgangsweise aus. Psychopathen sind daher oftmals in Führungspositionen zu finden – aber Sie sind gefährlich, auch für den Unternehmenserfolg. Beispielhafte Forschungsfragen: Welche Kompetenzen besitzen Personen mit psychopathischer Persönlichkeit in Führungspositionen? Welche Randbedingungen sind für den Erfolg einer solchen Person ausschlaggebend? Wie werden psychopathische Chefs von Ihren Mitarbeitern und Kollegen wahrgenommen?

Proaktivität in Unternehmen Bachelor- und Masterarbeiten – Andreas Wihler Proaktivität in Unternehmen Führungskräfte können die Proaktivität ihrer Mitarbeiter fördern! Aber können sie Proaktivität auch mit ihrem Führungsverhalten blockieren?

z.B Eigeninitiative, Voice, Taking Charge,… Andreas Wihler Proaktivität = zukunftsorientierte, aus eigenem Antrieb begonnenes, vorausschauendes Extra-Rollen-Verhalten z.B Eigeninitiative, Voice, Taking Charge,… Kontakt: wihler@uni-bonn.de KKR Raum 0.007 Abschlussarbeiten zu folgenden Themen: Kann negatives Verhalten der Führungskraft die Proaktivität der Mitarbeiter hemmen? Wirkt sich trotzdem gezeigtes proaktives Verhalten negativ auf Leistungsbeurteilungen aus? Welche protektiven Faktoren stehen einem Mitarbeiter zur Verfügung, um mit

Emotionale Intelligenz

Aktuelle Forschungsfrage Beeinflusst die Information über ein Training die Emotionserkennungsleistung vor dem Training?