Das Berufsbild des Informatikers Erstellt von Gruppe 3 WS05/06

Vortragsübersicht Hard Facts Was sind Hard Facts? Elementare Hard Facts Vielfältigkeit der Hard Facts Tätigkeitsfelder der Informatiker Praxisbeispiele Soft Skills Was sind Soft Skills? Typisch geforderte Soft Skills Gewichtung der Soft Skills Bedeutung für Informatiker Fazit

Was sind Hard Facts? Fähigkeiten, die mit einer Note oder einem Zertifikat belegbar sind

Elementare Hard Facts Im Studium erworben: Wissenschaftliche Erkenntnisse in die Praxis übertragen können Konzepterstellung von Informationssystemen Sinn für theoretische Vorgänge und Abläufe Freude an exakter Denk- und Arbeitsweise Freude am Experimentieren

Vielfältigkeit der Hard Facts Heterogene Computernetze Systementwicklung / Anwendungsentwicklung Datenbanksysteme Client-/Serversysteme Testen neuer Hard- und Softwarekombinationen Marktkenntnisse (Hard- / Software)

Tätigkeitsfelder der Informatiker Beratung Vertrieb Planung Schulung Umsetzung Wartung Forschung Ständige Änderung der Einsatzfelder

Praxisbeispiel: Systemadministrator Analyse und Beseitigung von Fehlern Anpassung der Infrastruktur bei neuen Anforderungen Erweiterung bestehender Systeme Austausch alter Systeme Einsatz von Sicherheitstechniken Erstellen und Anwenden von Dokumentationen

Praxisbeispiel: Software-Entwickler Lesen und Erstellen von Dokumentationen Anwendung von Standards Fehleranalyse und Fehlerbeseitigung Erstellung völlig neuer Anwendungen Anpassung von Software an neue Bedürfnisse

Was sind Soft Skills? „Stärken, die nicht auf dem Papier stehen“ Soziale Kompetenzen Schlüsselqualifikation für das Berufsleben Werden von Unternehmen immer mehr gefordert

Typisch geforderte Soft Skills Teamfähigkeit Problemlösungsfähigkeit Flexibilität/Belastbarkeit Zuverlässigkeit Bereitschaft zum lebenslangen Lernen Kritikfähigkeit Organisatorische Fähigkeiten

Befragung 2001/2002: 1100 Freiberufler 175 Projektanbieter

Bedeutung für Informatiker Flexibilität Belastbarkeit Management-Fähigkeiten Teamfähigkeit Soziale Sensibilität

Flexibilität Definition: Fähigkeit, sich in kurzer Zeit auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einer Umwelt einstellen zu können. Geistige Mobilität!

Flexibilität bedeutet für jeden: - persönlich - fachlich - sozial - Wohnortswechsel - keine festen Arbeitszeiten - fachlich - wechselnde Aufgabenstellungen - Problemlösungen - Neuerungen/Weiterbildung - sozial - Selbständiges Arbeiten - Teamfähigkeit

Belastbarkeit effektives Arbeiten führt zur Entlastung hoher Arbeitsaufwand lange Arbeitszeiten „Deadlines“ Stress mit Mitarbeitern, Kunden und Chef Kundenwünsche effektives Arbeiten führt zur Entlastung

Teamfähigkeit Teambildungsfähigkeiten Kommunikationsfähigkeit Zusammenarbeiten im Team Team leiten/sich leiten lassen Durchsetzungsvermögen Kritikfähigkeit ( bidirektional )

Managementfähigkeit Organisationstalent Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen Fähigkeit zu motivieren/delegieren Arbeitsprozesse gestalten/leiten/verbessern Controlling (Feedback) Einfühlungsvermögen

IT-Jobbörsen www.it.jobs.de www.jobscout24.de www.jobware.de www.heise.de www.monster.de www.stepstone.de www.jobpilot.de

Fazit Kein einheitliches Berufsbild Soft Skills gewinnen immer mehr an Bedeutung Viele wollen die „Eierlegende Wollmilchsau“ und / oder den absoluten Spezialisten

Vielen Dank für Ihre Belastbarkeit!