Bedeutung beruflicher Weiterbildung für Unternehmen Fachwissen veraltet in der Regel nach zwei Jahren Der globale Wettbewerb verlangt von den Unternehmen innovative Produkte und Dienstleistungen hoher Qualität zu konkurrenzfähigen Preisen Dies wird nur mit kompetenten Beschäftigten möglich sein, die mitwirken können, wollen und dürfen Aber: Allein schon aufgrund des demographischen Wandels werden Fachkräfte ein knappes Gut, d.h. es wachsen nicht mehr genügend Fachkräfte nach Die Unternehmen müssen also mit den Beschäftigten arbeiten, die sie heute schon haben

Bedeutung beruflicher Weiterbildung für Beschäftigte Berufliche Weiterbildung ist der Schlüssel zu: Arbeitsplatzsicherheit beruflichem Aufstieg beruflicher Orientierung auf (turbulenten) Arbeitsmärkten Ansehen und gesellschaftlicher Eingliederung Dementsprechend halten 90% befragter Arbeitnehmer Weiterbildung für wichtig (laut Eurobarometer 2006) Aber die Weiterbildungsbeteiligung sinkt: 2006 bildeten sich nur 23% der Beschäftigten weiter (gegenüber noch 29% im Jahr 2000) Damit liegt Deutschland unter dem Durchschnitt und nur auf Platz 14 von 25 EU- Staaten

Disparitäten bei der Beteiligung an beruflicher Weiterbildung Nur 40% der Betriebe mit weniger als 250 Beschäftigten sind weiterbildungsaktiv, d.h. sie unterstützen die Weiterbildung ihrer Beschäftigten Dabei werden gering Qualifizierte weit weniger berücksichtigt als Beschäftigte mit höheren Schul- und Berufsabschlüssen Unter diesen gering Qualifizierten befinden sich besonders häufig ältere Beschäftigte und Menschen mit Zuwanderungsgeschichte

Folgen der Weiterbildungsabstinenz Individuell: Niedriger bezahlte Jobs Unsichere Arbeitsplätze Geringere Karrierechancen Aber auch Integrationshemmnisse Betrieblich: Verzicht auf die optimale Nutzung von Talenten und Kompetenzen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit Drohender oder schon spürbarer Fachkräftemangel

Ziele der Landesregierung und der EU Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen verbessern um Arbeitsplätze zu sichern und auszubauen Individuelle Beschäftigungsfähigkeit erhöhen Aber auch: Integrationschancen von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte verbessern Dies soll geschehen durch: Steigerung der Teilnahmequote an Weiterbildung und Förderung des lebenslangen Lernens insgesamt Stimulierung privater Bildungsinvestitionen Abbau der Weiterbildungsdisparitäten

Was sind Bildungsschecks? Zuschuss für berufliche Weiterbildungsausgaben = Teilnahme- und Prüfungsentgelte in Höhe von 50%, max. 500 € durch ein unbürokratisches Förderverfahren ausgeschlossen sind: arbeitsplatzbezogene Anpassqualifizierungen rechtlich vorgegebene Nachweise Angebote zur Erholung, Unterhaltung u.dgl.

Warum Bildungsschecks? Ziele: Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit Bewältigung des Fachkräftemangels (im demographischen Wandel) Erhalt und Ausbau der Beschäftigungsfähigkeit Status quo: Zu niedrige Weiterbildungsbeteiligung generell und sogar noch rückläufig Geringe Beteiligung von Beschäftigten kleiner und mittlerer Unternehmen Ältere, gering Qualifizierte und Migranten nehmen deutlich weniger teil

Wer bekommt Bildungsschecks? Beschäftigte kleiner und mittlerer Unternehmen, die längere Zeit (d.h. im laufenden und voran gegangenen Jahr) an keiner betrieblich veranlassten beruflichen Weiterbildung teilgenommen haben Existenzgründer in den ersten 5 Jahren nach Gründung Voraussetzung: Teilnahme des Betriebes oder des individuellen Interessenten an einer Bildungsberatung bei einer der 200 zugelassenen Beratungsstellen

Zugänge zu Bildungsschecks Weiterbildungsanbieter Individuell Betrieblich Person / Unternehmen Beratungsstelle Beratung Weiterbildungsangebot + Ausgabe des Bildungsschecks 50% der Kursgebühr + Bildungsscheck an den Weiterbildungsanbieter Weiterbildungsanbieter Nach Kursbuchung: Antrag auf Erstattung der Bildungsschecks Bildungsscheck + Rechnung als Verwendungsnachweis Bewilligungsbehörde Zuwendungsbescheid Auszahlung der Fördersumme

Qualitätssicherung Bildungsscheck Ständig aktualisierte Auskünfte (FAQ) über Internet und Call NRW regelmäßige Schulung der Beratungsstellen fachliche Begleitung des Bildungsscheckverfahren durch die G.I.B. begleitende unabhängige Evaluierung im Hinblick auf: erreichte Zielgruppen Erhöhung von Weiterbildungsbeteiligung und privaten Weiterbildungsausgaben Qualität der Beratung usw.