Willkommen! Firmenname
Agenda/Zu behandelnde Themen Firmengeschichte/ Unternehmensvision Who’s who Unternehmensrichtlinien Vorteile Leistungsbeurteilungen Weitere Ressourcen Erforderliche Unterlagen Zusammenfassung
Firmengeschichte/Unternehmensvision Jahr der Firmengründung Unternehmensvision und Festlegung des Unternehmensziels Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens Möglicherweise ist mehr als eine Folie erforderlich
Who’s who Auflistung der wichtigsten Führungskräfte Verwenden Sie ggf. ein Organigramm
Unternehmensrichtlinien Beleuchten Sie die wichtigsten Unternehmensrichtlinien und steigen Sie ggf. tiefer ein. Sprechen Sie Geschäftszeiten des Unternehmens an. Sprechen Sie über die Erwartungen an die Mitarbeiter. Verteilen Sie das Firmenhandbuch. Möglicherweise ist mehr als eine Folie erforderlich
Vorteile Gesundheits-/Dentaloptionen Urlaub/Krankheit/Feiertage Behinderung/ Lebensversicherung Renten-/Pensionsleistungen Schulungs-/ Weiterbildungsmöglichkeiten Weitere Vorteile
Leistungsbeurteilungen Legen Sie den Zweck der Leistungsbeurteilungen dar. Beschreiben Sie die Häufigkeit und den zeitlichen Ablauf von Beurteilungen. Beschreiben Sie den Beurteilungsprozess im Umriss. Teilen Sie Überprüfungsformulare aus.
Weitere Ressourcen Firmenhandbuch Weitere Dokumente zu Richtlinien Name/Telefon von Ansprechpartnern für jeden Bereich
Erforderliche Unterlagen Weisen Sie auf Formulare hin, die sofortige Aktionen erforderlich machen, und erläutern Sie sie. Geben Sie die Stichtage für die Vorlage der Unterlagen für neue Mitarbeiter bekannt.
Zusammenfassung Diskutieren Sie die behandelten Themen. Wiederholen Sie Ihre Begrüßung. Erinnern Sie die Teilnehmer daran, Ihre Unterlagen einzureichen. Fassen Sie die Einführungssitzung zusammen.