Konfliktmanagement Bernhard Possert.

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 Präsentation transkript:

Konfliktmanagement Bernhard Possert

Konfliktmanagement 5 Balancen 5 Phasen 5 Bereiche

Kommunikation Reden Zuhören

Lernen Anerkennung Kritik

Entwicklung Vision Realität

Erfolg Feiern Arbeiten

Gemeinschaft Gemeinsamkeiten Unterschiede

5 Phasen Setzung Ernüchterung Begeisterung Auseinander-setzungen Rechtsanwalts-Phase

Gründungsphase Begeisterung viele Aktivitäten hohes Zusammengehörigkeitsgefühl Mitgliederzahlen steigen

Setzungsphase Begeisterung nimmt ab weniger Aktivitäten Mitgliederzahlen steigen nicht mehr Es arbeiten immer die selben Finanzen in Ordnung Keiner merkt die Erosionserscheinungen

Fortschreitende Ernüchterungsphase Begeisterung nimmt weiter ab Keine neuen Ideen mehr! Wenige arbeiten Nachwuchs fehlt, erster Mitgliederschwund Erste große Sinnkrise Erste Streitereien

Erste Auseinandersetzungsphase die Begeisterung ist am Boden keine neuen Ideen mehr! Verschärfte Sinnkrise Ernste Streitereien trotz ausgezeichneter wirt-schaftlicher Situation Man droht einander mit dem eigenen Schiedsgericht. Sich abzeichnende Nachfolgeprobleme

Eintritt in die Rechtsanwaltsphase Trotz guter wirtschaftlicher Lage ernste Streitereien Man droht einander mit dem Rechtsanwalt Rechthaberei, Durchsetzung der persönlichen Sichtweisen

Kann es auch anders gehen? Setzung Ernüchterung Begeisterung Auseinander-setzungen Rechtsanwalts-Phase

5 Bereiche des Vereins Ehren-Amtliche: Leitung, Koordination Geschäftsführung: Führung Gemeinschaft Verträge Freiwillige: eigentliche Arbeit Hauptamtliche MitarbeiterInnen: Dienstleistung Mitglieder

Viel Erfolg!