Konfliktmanagement Bernhard Possert
Konfliktmanagement 5 Balancen 5 Phasen 5 Bereiche
Kommunikation Reden Zuhören
Lernen Anerkennung Kritik
Entwicklung Vision Realität
Erfolg Feiern Arbeiten
Gemeinschaft Gemeinsamkeiten Unterschiede
5 Phasen Setzung Ernüchterung Begeisterung Auseinander-setzungen Rechtsanwalts-Phase
Gründungsphase Begeisterung viele Aktivitäten hohes Zusammengehörigkeitsgefühl Mitgliederzahlen steigen
Setzungsphase Begeisterung nimmt ab weniger Aktivitäten Mitgliederzahlen steigen nicht mehr Es arbeiten immer die selben Finanzen in Ordnung Keiner merkt die Erosionserscheinungen
Fortschreitende Ernüchterungsphase Begeisterung nimmt weiter ab Keine neuen Ideen mehr! Wenige arbeiten Nachwuchs fehlt, erster Mitgliederschwund Erste große Sinnkrise Erste Streitereien
Erste Auseinandersetzungsphase die Begeisterung ist am Boden keine neuen Ideen mehr! Verschärfte Sinnkrise Ernste Streitereien trotz ausgezeichneter wirt-schaftlicher Situation Man droht einander mit dem eigenen Schiedsgericht. Sich abzeichnende Nachfolgeprobleme
Eintritt in die Rechtsanwaltsphase Trotz guter wirtschaftlicher Lage ernste Streitereien Man droht einander mit dem Rechtsanwalt Rechthaberei, Durchsetzung der persönlichen Sichtweisen
Kann es auch anders gehen? Setzung Ernüchterung Begeisterung Auseinander-setzungen Rechtsanwalts-Phase
5 Bereiche des Vereins Ehren-Amtliche: Leitung, Koordination Geschäftsführung: Führung Gemeinschaft Verträge Freiwillige: eigentliche Arbeit Hauptamtliche MitarbeiterInnen: Dienstleistung Mitglieder
Viel Erfolg!