International Training Centre of the ILO, Turin (Italy) 28. Juni 2007

Slides:



Advertisements
Ähnliche Präsentationen
Günter Lenz Schillerstrasse Karlsruhe 0177 /
Advertisements

Präsentation zum Europäischen Parlament
Das Fach vereint Inhalte aus den Bezugswissenschaften
Die Geschichte der Deutschen Gewerkschaften
MITDENKEN, MITBESTIMMEN, MITMACHEN
Betriebsrat – mehr Rechte für alle Beschäftigten
Dafür tret‘ ich ein dafür tret‘ ich ein.
Ulrich Freese, stellv. VorsitzenderG/GKV/GKV-Reform/Folien/GKV-WSG – Bezirk Leipzig Fassung-2.ppt 1 Ulrich Freese Stellv. Vorsitzender der IG.
Montanmitbestimmung von Aufsichtsrat
Gewerkschaftliche Organisation
Referat Tarifautonomie
Das Kompetenzzentrum IG Metall Koblenz
Teil 1: Warum 1 % Beitrag für die IG Metall
Wer sind wir ? Was sind unsere Leistungen ? Was wollen wir ? Gegen was sind wir ?
Betriebliche Weiterbildung – aber wie?
Betriebsverfassungsgesetz
Alternativen sichtbar machen Vertrauensleute der IG Metall
Selbstverständnis, Ziele, Zeitplan und Materialien
Das Schröder-Blair Papier
Das Übereinkommen 189 der IAO/ILO zum Schutz von Hausangestellten VII. Jahrestagung Illegalität Irreguläre Migration und die Arbeit im Privathaushalt 7-9.
Internationale und europäische Gewerkschaftsarbeit in den Sektoren Lebensmittel, Landwirtschaft, Tourismus.
Deutschland Politisches System.
Sozialpolitik.
Nazis machen einen auf sozial! Wir sind es!
IG Metall Trainee Seminar Arbeitsrecht I + II – DGB BZ Hamburg Sasel
Das deutsche politische System
Beschäftigtenbefragung zur Sozialpartnerschaft in Brandenburg
Eine Partnerschaft für die Kommunikation in Europa
Der Vertrag von Lissabon
Die Betriebliche Altersvorsorge
Die Aufgaben und die Arbeitsweise einer Amnesty - Gruppe
Europäische Erfahrungen zur Gewerkschaftsintegration “
Netzwerkbildung und Steuerung transnationaler Interessenvertretung im Konzern – Bedingungen erfolgreicher EBR-Arbeit GPA-djp EBR.
Die Gewerkschaften und die Krise Budapest,
Arbeitnehmerorganisationen
BESSER JETZT ALS NIE.
Frank Hantke ITUC Conference EUROPE: 20 Years of Transformation. What next? Vienna September 15th – 17th 2010 Session 1: Transformation of.
Materialien zur Politischen Bildung von Kindern und Jugendlichen
Die Politik in Deutschland
1 Luc Triangle, Vorsitzender der kleinen Arbeitsgruppe des EMB- Ausschusses für Unternehmenspolitik EMB-Handbuch über die UMSTRUKTURIERUNG TRANSNATIONALER.
Mächtigster Konkurrent der Wirtschaft
Vorstand FB Tarifpolitik Berufliche Weiterbildung und Qualifizierung Was können wir tariflich und betrieblich tun?
Starke Gewerkschaften – handlungsfähig, demokratisch, unabhängig
Presentation ETUC 1 EGB Europäischer Gewerkschafts Bund Die Stimme der europäischen ArbeitnehmerInnen.
Lösung der sozialen Frage
Wir bestimmen mit! JAV-Wahlen nach BetrVG
REGIONAL POLICY EUROPEAN COMMISSION Überlegungen zur Zukunft städtischer Aktionen EU Kohäsionspolitik nach 2013 Dr. Alexander FERSTL, Europäische Kommission,
Betriebsratswahlen 2014.
Deutschsprachige Schule “Friedrich Schiller” – Russe
Name und Titel des Redners
Im Handel(n) stärker werden: Für gute Arbeit – für gutes Leben „Wer nicht weiß, wo er hin will, geht nur zufällig den richtigen Weg!“ Unser Zukunftsbild.
Geschichte der gesetzlichen Versicherung
Transunion-Konferenz für junge TransportarbeiterInnen 26. – 27. September 2011 Riga Was können wir tun? Bericht über vorgeschlagene Maßnahmen.
Wer zahlt den Preis für unsere Kleidung?
Geschichte Terre des hommes Deutschland wurde 1967 von engagierten Bürgern gegründet, um schwer verletzten Kindern aus dem Vietnamkrieg zu helfen. Der.
Wie entstehen Tarifverträge ?
Parlamentarische Demokratie in der BRD
Arbeits- und Tarifrecht
Otto v. Bismark vs. Die Soziale Frage
Parteienlandschaft Deutschland
Angebot (=Antrag) Der Kunde nimmt die Tasche entgegen. Der Abteilungsleiter Herr Schmitt unterhält sich mit dem Auszubildenden Peter Bauer... Der Kunde.
Bezirk Mitte Frankfurt, 30. Oktober 2012 Tarifvertrag Integration Jugendlicher in die Berufsausbildung.
Gewerkschaften und Soziale Bewegungen: „Verknüpfungen zu einem synergetischen Ganzen?“ Weltarmutstag 2015 Stärkung sozialpolitischer Netze – Widerstand.
AK Internationales Internationale Arbeit der IG BCE Jugend Letzte Sitzung AG Internationales am Inhalte: - Europäischer Qualifikationsrahmen.
Georg Michenthaler IFES - Institut für empirische Sozialforschung GmbH Teinfaltstraße Wien „Lieber mit als ohne Betriebsrat!“ Ergebnisse einer telefonischen.
Technische Universität München Industrielle Beziehungen in Europa – eine neue Erfindung Dr. Michael Whittall Lehrtstul für Soziologie SS 2010.
IG Metall Esslingen Die IG Metall - eine starke Gewerkschaft IG Metall 1 Die IG Metall: Der Gewerkschaftliche Aufbau im Betrieb Vertrauensleute IGM-Mitglieder.
Gewerkschaften, Tarifpartner, Interessengruppen Aus: Stratenschulte, E. D.: Wirtschaft in Deutschland. Bundeszentale für politische Bildung, Bonn 2006.
Vorstand IG Metall Vorstand / FB Betriebs- und Branchenpolitik / Ressort Vertrauensleute und Betriebspolitik Präsentation zur „Kleinen Arbeitshilfe für.
BESSER JETZT ALS NIE.
 Präsentation transkript:

International Training Centre of the ILO, Turin (Italy) 28. Juni 2007 Politische Dimension der Gewerkschaftsarbeit – Erfahrungen aus Deutschland International Training Centre of the ILO, Turin (Italy) 28. Juni 2007

Inhalt Historische Dimension Warum deutsche Gewerkschaften Gesetze bevorzugen Wo deutsche Gewerkschaften Einfluss auf politische Themen haben Wie deutsche Gewerkschaften ihren politischen Einfluss einsetzen Neue Herausforderungen in einer sich ändernden Welt: Werbung neuer Mitglieder

Etwas Geschichte I In Deutschland wurde zuerst die Sozialdemokratische Partei gegründet (1863) Später folgte die Gewerkschaftsbewegung (ca. 1890) unter Einfluss der Sozialdemokratischen Partei Die Partei war zuständig für die Verteidigung der Demokratie und Aufbau einer besseren Gesellschaft insbesondere für die Arbeiter und ihre Familien Die Gewerkschaften waren dafür zuständig das Elend der Arbeiter zu lindern

Etwas Geschichte II Vor dem 2. Weltkrieg gab es 3 verschiedene ideologische Gruppen von Gewerkschaften: Sozialistische Gewerkschaften (+ eine sehr kleine kommunistische Opposition RGO) Christliche Gewerkschaften Liberale Gewerkschaften Nach dem 2. Weltkrieg wollten alle Gewerkschaftsvorsitzenden vereint dafür sorgen, dass es nie wieder eine Diktatur in Deutschland gibt Die Idee der “Einheitsgewerkschaft” wurde geboren

Etwas Geschichte III „Einheitsgewerkschaft“: Ein Betrieb – eine Gewerkschaft Politisch neutral, aber nicht unpolitisch

Etwas Geschichte IV Soziale Marktwirtschaft: (Art.20 Deutsches Grundgesetz) Art.9 Deutsches Grundgesetz: Recht Vereinigungen zu bilden Art.14 Deutsches Grundgesetz: Eigentum verpflichtet Betriebsverfassungsgesetz, 1952 Tarifvertragsgesetz, 1953 Mitbestimmung, 1952 / 1976

Warum deutsche Gewerkschaften Gesetze bevorzugen zum Schutz der Arbeitnehmer Ein gesetzlicher Anspruch für jedermann Eine Art von Schutz sogar in nicht-organisierten Betrieben oder Arbeitsplätzen Gesetz für alle Arbeitnehmer nach einem richtungsweisenden Tarifvertrag in einer bedeutenden Branche (z.B. Weiterzahlung des Entgelts für kranke Arbeitnehmer)

Wo deutsche Gewerkschaften Einfluss auf politische Fragen ausüben Betriebsverfassungsgesetz (Betriebsräte) Mitbestimmung Tarifvertragsgesetz Arbeitsgesetze Sozialgesetze (Krankenversicherung, Renten, Arbeitslosigkeit, Berufsgenossenschaft) Industriepolitik (Umweltschutz, CO2 Zertifikat-Handel, Genmanipulierte Pflanzen)

Wie deutsche Gewerkschaften ihren politischen Einfluss einsetzen Betriebsverfassungsgesetz Gewerkschaften unterrichten und beraten Betriebsratsmitglieder (ca. 80% von ihnen sind bei der IG BCE organisiert) Gewerkschaften machen Vorschläge für Gesetzesänderungen oder geben Stellungnahmen ab zu Gesetzesentwürfen der Regierung

Mitbestimmung Auf Betriebsebene: Der Betriebsrat hat das Recht auf Unterrichtung, Anhörung und Ablehnung b) Auf Unternehmensebene: Arbeitnehmervertreter werden in den Aufsichtsrat gewählt Bei 500 bis 2000 Beschäftigten: ein Drittel Arbeitnehmervertreter Bei mehr als 2000: Hälfte der Sitze, einschließlich Gewerkschaftssekretäre bb) Auf Unternehmensebene in der Kohle- und Stahlindustrie: effektive 50% der Stimmen und der Beschäftigten wählen das für Personalpolitik zuständige Vorstandsmitglied Einfluss auf Wirtschaftsentscheidungen und ihre Auswirkungen auf Arbeitsplätze ist informal

Kein Einfluss auf Tarifverträge durch die Regierung Tarifvertragsgesetz Gesetzlicher Rahmen garantiert den Gewerkschaften die Unabhängigkeit ihrer Verhandlungen mit den Arbeitgebern Kein Einfluss auf Tarifverträge durch die Regierung Bedingungen für die Gewerkschaften um sicherzustellen dass es keine “vom Arbeitgeber kontrollierte Gewerkschaft” gibt

Direkte Gespräche mit der Regierung Massenkundgebungen Arbeitsgesetze Gewerkschaften ist es vom Gesetz erlaubt ihren Mitgliedern vor Gericht in Arbeitsrechtsstreitigkeiten beizustehen Gewerkschaften haben das Recht Stellungnahmen zu Gesetzentwürfen der Regierung abzugeben Direkte Gespräche mit der Regierung Massenkundgebungen

Sozialversicherungssystem I Krankenversicherung Gesetzliche Rentenversicherung Arbeitslosenversicherung Berufsgenossenschaften All diese Institutionen sind selbstverwaltet, d. h. dass die Gewerkschaften im Auftrag der Arbeitnehmer 50% der Vorstandsmitglieder benennen und so in einigen Fällen Einfluss haben auf die Verwendung der Leistungen dieser Institutionen.

Sozialversicherungssystem II Gewerkschaften diskutieren über Veränderungen im nationalen Gesundheitssystem als eine Lobby-Gruppe Kampf für mehr Arbeitsschutz und Entschädigung im Falle eines Berufsunfalls / Berufsgenossenschaften Entscheiden über Weiterbildung für Unorganisierte Massendemonstration gegen Einschnitte im sozialen System Gespräche mit der Regierung auf Spitzenebene Die IG BCE löste einige Probleme gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband in einem Tarifvertrag und zeigt dadurch den Weg zu einer politischen Lösung, z. B. Zusatzrenten oder Möglichkeiten zu Weiterbildung am Arbeitsplatz

Industriepolitik Umweltschutz CO2 Zertifikat-Handel Steinkohlepolitik Energiepolitik Chemiepolitik: REACH, Genveränderte Pflanzen Pharmazeutika Es gibt viel Lobbyarbeit um die Rahmenbedingungen für mehr und sichere Arbeitsplätze zukünftig zu verbessern Manchmal entspricht Lobbyarbeit nicht der öffentlichen Meinung Manchmal richtet sich die Lobbyarbeit gemeinsam mit der deutschen Regierung gegen die EU-Kommission

Neue Herausforderungen: Werbung neuer Mitglieder Sinkende Mitgliederzahlen Mehr Angestellte, die schwer überzeugt werden können Gewerkschaftsmitglied zu werden Weniger gewerbliche Arbeitnehmer, die leicht anzuwerben sind Individualismus benötigt mehr Argumente Um die Herausforderungen zu bewältigen: Besondere Angebote für Zielgruppen Mehr öffentliche Kampagnen um die Aufmerksamkeit der Arbeitnehmer zu bekommen Besserer Service für unsere Mitglieder

Innovative Werbung: Modell Deutschland – Zuerst der Mensch!

Imagekampagne “Modell Deutschland” Offensive Bildung Anständige Arbeitsbedingungen Familienfreundliche Personalpolitik Gesunder Mensch in einer gesunden Firma ----------------------------------------------- DGB – Trendwende : Kampagne um den Trend zu sinkenden Mitgliederzahlen aufzuhalten

Danke für eure Aufmerksamkeit !