Wir entwickeln Sie Weiter Der Bewerbungsprozess Peter Johannesberg NL Düsseldorf 16.12.2016

Deutschlands Engineering-Dienstleister Nr. 1 Unternehmen Deutschlands Engineering-Dienstleister Nr. 1 Mehr als 6.600 Mitarbeiter Standorte: Über 90 Niederlassungen und über 70 Technische Büros Deutschland, Österreich, Frankreich, England, Spanien, Indien 600 Mio. Euro Umsatz (Plan 31.12.2016) Über 50 Jahre Erfahrung Inhabergeführtes Familienunternehmen Über 1.000 CAE- und CAD-Arbeitsplätze Zertifizierung nach EN ISO 9001 sowie weiteren Branchenstandards Düsseldorf, den 16.12.2016

Im Einsatz für die „ersten Adressen“ der Industrie Referenzen Im Einsatz für die „ersten Adressen“ der Industrie Düsseldorf, den 16.12.2016

Die Niederlassung Düsseldorf im Überblick NL Düsseldorf Die Niederlassung Düsseldorf im Überblick Gegründet am 01.12.1977 Branchenschwerpunkte Maschinen- und Anlagenbau Elektrotechnik Industrial-IT Telekommunikation Aktuelle Anzahl Mitarbeiter im Projekt: 72 Vertriebsgebiet erstreckt sich von Emmerich bis Übach-Palenberg Düsseldorf, den 16.12.2016

Im Einsatz für die „ersten Adressen“ der Industrie NL Düsseldorf Im Einsatz für die „ersten Adressen“ der Industrie Düsseldorf, den 16.12.2016

Das Bewerbungsverfahren SO PUNKTEN SIE BEI PERSONALERN – DOS AND DONTS Peter Johannesberg – Personalreferent FERCHAU Niederlassung Düsseldorf Düsseldorf, den 16.12.2016

KONTAKT ZUM PERSONALER DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH So punkten Sie bei Personalern Das erwartet Sie DIE VORBEREITUNG DIE BEWERBUNG KONTAKT ZUM PERSONALER DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH NACH DEM ERSTEN KENNENLERNEN Düsseldorf, den 16.12.2016

Bewerbungsvorbereitung Bereits vor Verfassen des Lebenslaufs und Anschreibens beginnen die Bewerbungsvorbereitungen Eine gute Vorbereitung erzeugt das Gefühl von Sicherheit und strahlt dieses auch aus Improvisation hingegen erzeugt das Gefühl von Unsicherheit Bewerbung ist 1. Arbeitsprobe „You never get a second chance to make a first impression“ gilt auch für die Unterlagen Düsseldorf, den 16.12.2016

Bewerbungsvorbereitung Überlegungen anstellen: Branchenpräferenzen Unternehmensgröße Aufgabengebiete Hierarchien im Unternehmen Standort im Vergleich zum Wohnort Einkommen Arbeitsplatzsicherheit Karriere- Pläne Mobilität bzw. Reisebereitschaft Führungsverantwortung Düsseldorf, den 16.12.2016

bewerbungsvorbereitung So punkten Sie bei Personalern bewerbungsvorbereitung Beispiel: Herleitung Fähigkeiten und Stärken Studium Maschinenbau Semestersprecher Gute rhetorische Fähigkeiten Praxissemester Projekt „Neuorganisation Lager“ Gute organisatorische Fähigkeiten Diplomarbeit Einarbeitung in neues Themengebiet Lernbereitschaft Hobby Schiedsrichter Entscheidungsfreude Düsseldorf, den 16.12.2016

bewerbungsvorbereitung So punkten Sie bei Personalern bewerbungsvorbereitung Stärken Schwächen Planungsgeschick Ungeduld Gute Selbstorganisation Überpünktlichkeit Teamfähigkeit Detailbesessenheit Flexibilität Akribische Arbeitsweise Kommunikationsfähigkeit Perfektionismus Belastbarkeit Mangelnde Praxiserfahrung Leistungsbereitschaft und Motivation Schlecht im „Nein-Sagen“ Argumentationsvermögen Durchsetzungsfähigkeit Zielstrebigkeit, Ehrgeiz und Biss Kritikfähigkeit Düsseldorf, den 16.12.2016

bewerbungsvorbereitung So punkten Sie bei Personalern bewerbungsvorbereitung Checkliste für Planungsgeschick und Selbstorganisation Systematische und strukturierte Arbeitsweise Gründliche Planung der einzelnen Arbeitsschritte Konsequente Verfolgung der gesetzten Ziele Nachvollziehbare und überprüfbare Vorgehensweise Betrachtung aller Eventualitäten Düsseldorf, den 16.12.2016

bewerbungsvorbereitung So punkten Sie bei Personalern bewerbungsvorbereitung Checkliste für Teamfähigkeit: Konstruktives Verhalten in Teamprozessen Impulseinbringung für die Gruppe Konsensherstellung in der Gruppe Unterstützung des schwächeren Gruppenmitglieds Düsseldorf, den 16.12.2016

bewerbungsvorbereitung So punkten Sie bei Personalern bewerbungsvorbereitung Checkliste für Flexibilität: Anpassungsfähiges Handeln in unvorhersehbaren Situationen Rasche Einstellung auf neue und unterschiedliche Gesprächspartner Unvoreingenommene Haltung neuen Anregungen gegenüber Düsseldorf, den 16.12.2016

bewerbungsvorbereitung So punkten Sie bei Personalern bewerbungsvorbereitung Checkliste für Kommunikationsfähigkeit: Aktives Zugehen auf andere, auch fremde Menschen Gute Zuhörereigenschaft Toleranz anderen Meinungen und Ansichten gegenüber Düsseldorf, den 16.12.2016

Bewerbungsvorbereitung So punkten Sie bei Personalern Bewerbungsvorbereitung Checkliste für Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft: Konstruktive Verarbeitung von Misserfolgen und Kritik Kein aus dem Rhythmus kommen im Falle eines gestörten Arbeitsablaufs Ruhe in Stresssituationen Voller Einsatz zur Verwirklichung meiner Ziele Unzufriedenheit mit durchschnittlichen, auch eigenen Leistungen Neue Aufgaben als Chance sehen und nicht als lästige Arbeit Düsseldorf, den 16.12.2016

Bewerbungsvorbereitung So punkten Sie bei Personalern Bewerbungsvorbereitung Stellen gezielt auswählen, die Vielfalt ist groß Stellenanzeige Stellengesuche Initiativ-bewerbung Telefon-werbung Arbeitsämter Arbeits-vermittler Fachmessen Internet Praktika/ Diplomarbeit Betriebs-besichtigung Düsseldorf, den 16.12.2016

Bewerbungsvorbereitung Gezielte Auswahl nach folgenden Kriterien: Attraktivität Unternehmen, Branche, Region Soll-Ist-Abgleich der geforderten Fähigkeiten Sprachkompetenzen Berufs- und/oder Führungserfahrung Düsseldorf, den 16.12.2016

Analyse von Stellenanzeigen Kann ich das Anforderungsprofil erfüllen? Entspricht die ausgeschriebene Stelle meinen persönlichen und beruflichen Vorstellungen? Inwieweit deckt sich das Aufgabenspektrum mit meinen Wünschen, Kenntnisse und Fähigkeiten? Welche Rahmenbedingungen werden angeboten (Gehalt, Arbeitsbeginn, Zusatzleistungen)? Wie unterscheidet sich diese Position von anderen Stellen? Ca. 60% der Anforderungen in Stellenanzeigen sollte man mindestens erfüllen Düsseldorf, den 16.12.2016

Personaler sind auch nur Menschen So punkten Sie bei Personalern Personaler sind auch nur Menschen Düsseldorf, den 16.12.2016

Initiativbewerbungen Stellenspezifische Bewerbungen So punkten Sie bei Personalern Die Bewerbung Man unterscheidet Initiativbewerbungen Stellenspezifische Bewerbungen Bewerbungsformen Persönlich Per Post (Hardcover) Via E-Mail Online Bewerbungsformulare Social Network-Bewerbungen Düsseldorf, den 16.12.2016

Tabellarischer Lebenslauf Zeugnisse Zertifikate Ggf. Referenzen So punkten Sie bei Personalern Die Bewerbung Bewerbungsinhalte Anschreiben Ggf. Deckblatt Bewerbungsfoto Tabellarischer Lebenslauf Zeugnisse Zertifikate Ggf. Referenzen Ggf. Arbeitsproben Düsseldorf, den 16.12.2016

Die Bewerbung – Anschreiben So punkten Sie bei Personalern Die Bewerbung – Anschreiben Goldene Regeln Bezug zum Unternehmen oder der Stellenausschreibung Konjunktiv meiden Max. eine Seite Anlagen nicht gesondert aufführen Datum ohne Ortsangabe Das Anschreiben wird in der Regeln nach dem Lebenslauf gelesen. Düsseldorf, den 16.12.2016

Die Bewerbung – Deckblatt So punkten Sie bei Personalern Die Bewerbung – Deckblatt Düsseldorf, den 16.12.2016

Die Bewerbung – Bewerbungsfoto So punkten Sie bei Personalern Die Bewerbung – Bewerbungsfoto Goldene Regeln Investition in professionelle Fotos lohnt sich! optimal Größe: 6,5 x 4,5 cm Bitte Lächeln  Düsseldorf, den 16.12.2016

Die Bewerbung – Tabellarischer Lebenslauf So punkten Sie bei Personalern Die Bewerbung – Tabellarischer Lebenslauf No Go Angaben zum beruflichen Status der Eltern oder Geschwister Tipp ! Führen Sie Tätigkeiten und verwendete Tools pro Werdegang Eintrag stichpunktartig auf. Düsseldorf, den 16.12.2016

Die Bewerbung – Zeugnisse, Zertifikate, Referenzen & Arbeitsproben So punkten Sie bei Personalern Die Bewerbung – Zeugnisse, Zertifikate, Referenzen & Arbeitsproben Goldene Regeln Keine Originaldokumente versenden Dokumente zu einer Datei zusammenfassen Die Angabe von Referenzen ist optional Arbeitsproben sollten gut ausgewählt sein und eine Relevanz für den Personaler haben Tipp ! Verwenden Sie bei mehr als 6 Anlagen ein Anlagen-verzeichnis. Hinweis für digitale Bewerbungen: Dateiformat: .pdf Max. 2 MB Lesebestätigung meiden Vollständige Kontaktdaten angeben Düsseldorf, den 16.12.2016

Kontakt zum Personaler So punkten Sie bei Personalern Kontakt zum Personaler Plausible Kontaktanlässe Konkrete Fragen zu einer Position Technische Probleme beim Versenden der Bewerbung Information über Änderungen des eigenen Bewerbungsstatus Statusabfrage der Bewerbung nach Ablauf der vereinbarten Rückmeldefrist Überflüssige Kontaktanlässe Adressaten- Erkundigung Abfrage der Aktualität der Stellenanzeigen Eignung der Person erfragen Empfang der Bewerbung sicherstellen Es empfiehlt sich, den Erstkontakt via Mail zu suchen. Düsseldorf, den 16.12.2016

Das Vorstellungsgespräch So punkten Sie bei Personalern Das Vorstellungsgespräch Vorbereitung Anfahrt planen Antworten auf mögliche Fragen „zurechtlegen“ Informationen zum Unternehmen recherchieren Dress Code beachten Was ist mir wichtig? Wie fühle ich mich wohl? Wie möchte ich mich präsentieren? Düsseldorf, den 16.12.2016

Das Vorstellungsgespräch So punkten Sie bei Personalern Das Vorstellungsgespräch Die Begrüßung Kürzer kräftiger Händedruck Getränkeangebot annehmen Small Talk nutzen Legen Sie Ihre Jacke ab Schenken Sie Visitenkarten Beachtung Bitte Lächeln  Düsseldorf, den 16.12.2016

Das Vorstellungsgespräch - Körpersprache So punkten Sie bei Personalern Das Vorstellungsgespräch - Körpersprache Düsseldorf, den 16.12.2016

Das Vorstellungsgespräch - Körpersprache So punkten Sie bei Personalern Das Vorstellungsgespräch - Körpersprache Düsseldorf, den 16.12.2016

Das Vorstellungsgespräch - Körpersprache So punkten Sie bei Personalern Das Vorstellungsgespräch - Körpersprache Düsseldorf, den 16.12.2016

Das Vorstellungsgespräch - Körpersprache So punkten Sie bei Personalern Das Vorstellungsgespräch - Körpersprache Düsseldorf, den 16.12.2016

Das Vorstellungsgespräch So punkten Sie bei Personalern Das Vorstellungsgespräch Intention des Personalers Lebenslauf mit Leben füllen Wahrheitsgemäße Antworten erhalten Prüfen, ob eine langfristige Zusammenarbeit denkbar ist Passung zur Unternehmenskultur erfahren Der Personaler möchte Sie nicht… in eine unangenehme Situation bringen. in geschönter Situation kennenlernen. mit Standardfragen quälen. Tipp ! Seien Sie authentisch. Düsseldorf, den 16.12.2016

Das Vorstellungsgespräch So punkten Sie bei Personalern Das Vorstellungsgespräch Mögliche Fragen zu Ihrer Bewerbung: Welche Fragen haben sich für Sie aus der Unternehmenspräsentation ergeben? Warum haben Sie sich in unserem Unternehmen beworben? Warum haben Sie sich für die ausgeschriebene Stelle beworben? Was genau daran interessiert Sie? Warum wollen Sie den Arbeitgeber wechseln? Was wissen Sie über unser Unternehmen? Welche Erwartungen haben Sie an unser Unternehmen? Wie stellen sie sich Ihr neues Aufgabengebiet vor? Düsseldorf, den 16.12.2016

Das Vorstellungsgespräch So punkten Sie bei Personalern Das Vorstellungsgespräch Mögliche Fragen zu Ihrer Person: Was sind Ihre Stärken, was Ihre Schwächen? Was würde ein guter Freund über Sie sagen? Wie gehen Sie mit Kritik um? Haben Sie schon einmal Stresssituationen erlebt? Welche? Wie haben Sie diese bewältigt? Warum sollten wir genau Sie einstellen, was haben Sie was andere Bewerber nicht haben? Was machen Sie in Ihrer Freizeit? Wie gewinnen Sie Kontakt zu neuen Arbeitskollegen oder fremden Menschen? Schildern Sie uns Ihren letzten Misserfolg. Wie wurden Sie damit fertig? Düsseldorf, den 16.12.2016

Das Vorstellungsgespräch So punkten Sie bei Personalern Das Vorstellungsgespräch Mögliche Fragen zu Ihrem Werdegang: Was waren Ihre Ausbildungsschwerpunkte? Warum haben Sie gerade diese Fachrichtung gewählt? Welche anderen Fächer haben Ihnen besondere Freude bereitet? Was haben Sie für Ihre berufliche Weiterbildung getan? Welche Fächer haben Ihnen in Ihrer Ausbildung überhaupt keine Freude bereitet und warum? Düsseldorf, den 16.12.2016

Das Vorstellungsgespräch So punkten Sie bei Personalern Das Vorstellungsgespräch Mögliche Fragen zu Ihren Plänen: Welche beruflichen Ziele haben Sie kurzfristig? Wie sieht Ihre mittelfristige Karriereplanung aus? Inwieweit sind Sie bereit (Führungs-)Verantwortung zu übernehmen? Was ist Ihnen für Zufriedenheit im Beruf wichtig? Düsseldorf, den 16.12.2016

Das Vorstellungsgespräch So punkten Sie bei Personalern Das Vorstellungsgespräch Diverse andere mögliche Fragen: Wie halten Sie Ihr fachliches Wissen auf dem neusten Stand? Welchen Konflikten gehen Sie am liebsten aus dem Weg? Wie stellen Sie sicher, dass Sie fehlerfrei arbeiten? Welche neuen Dinge möchten Sie in nächster Zeit ausprobieren? Wie schwer fällt es Ihnen, einen als richtig erkannten Standpunkt aufzugeben? Düsseldorf, den 16.12.2016

Das Vorstellungsgespräch So punkten Sie bei Personalern Das Vorstellungsgespräch Kuriose Fragen: Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie? (Estee Lauder, Praktikumsbewerbung) Wie nennt man möglichst schnell alle Primzahlen bis n? (Zalando, Softwareentwickler) Schätzen Sie den jährlichen Verbrauch von Clearasil ein in Deutschland (Management Praktikum) Nennen Sie sieben Dinge die man mit einem Stift machen kann (Projektleiter) Wer würde einen Kampf zwischen Spiderman und Batman gewinnen? Beschreiben Sie einem Blinden die Farbe Gelb. Wie viele Kalorien gibt es in einem Lebensmittelgeschäft? Düsseldorf, den 16.12.2016

Das Vorstellungsgespräch So punkten Sie bei Personalern Das Vorstellungsgespräch Tipps: Wer angibt Sprachen zu beherrschen muss damit rechnen in der jeweiligen Sprache angesprochen zu werden Wer das „Vorzimmer“ nicht für sich gewinnt, der hat verloren. Höflichkeit zahlt sich aus Überlassen Sie dem Interviewer die Gesprächsführung Halten Sie Blickkontakt, strahlen Sie eine positive Mimik und Körperhaltung aus Seinen Sie locker, souverän aber nicht arrogant Bedanken Sie sich für das Gespräch Düsseldorf, den 16.12.2016

Das Vorstellungsgespräch So punkten Sie bei Personalern Das Vorstellungsgespräch „Haben Sie noch Fragen an uns?“ Unternehmens- und stellenspezifische Fragen zeigen dem Gesprächspartner die vorherige Auseinandersetzung mit der Thematik Saubere Unterlagen mit Fragenkatalog bereits Zuhause vorbereiten Vorsicht, nicht zu viele Fragen stellen! Ggf. Fragen situativ weglassen mit dem Satz: „das haben wir im Verlaufe des Gesprächs bereits geklärt.“ Düsseldorf, den 16.12.2016

So punkten Sie bei Personalern Last but not least NUTZEN SIE JEDES BEWERBUNGSGESPRÄCH UM AUCH SICH SELBST EIN STÜCK WEIT NÄHER KENNENZULERNEN! Düsseldorf, den 16.12.2016

Nach dem ersten kennenlernen So punkten Sie bei Personalern Nach dem ersten kennenlernen Geben Sie dem Personaler Bedenkzeit Machen Sie sich selbst Gedanken zu dem Gespräch Geben Sie dem Personaler ggf. eine eigene Rückmeldung Wie habe ich das Gespräch empfunden? Kann ich mir eine Zusammenarbeit vorstellen? Sind Fragen offen geblieben? Hat sich mein Bewerbungsstatus geändert? Düsseldorf, den 16.12.2016

FERCHAU Engineering GmbH Ansprechpartner Kontakt Wir sind für Sie da FERCHAU Engineering GmbH Ansprechpartner Niederlassung Düsseldorf 40472 Düsseldorf Fon +49 211 550287-0 Fax +49 211 550287-66 duesseldorf@­ferchau.com www.ferchau.com Peter Johannesberg Personalreferent peter.johannesberg@ferchau.com Desiree Bruver-Leske Personalreferentin desiree.bruver-leske@ferchau.com Düsseldorf, den 16.12.2016

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