JAV-Wahl Präsentation für JA-Versammlungen und Veranstaltungen

Folie 2 Inhalt Teil I – JAV 1.Was ist die JAV 2.Wahl und Aufbau der JAV 3.Was und wer ist der Betriebsrat? 4.JAV – Betriebsrat – TRANSNET 5.Aufgaben der JAV 6.Rechtliche Grundlagen 7.Möglichkeiten der JAV a)JAV-Sitzungen b)Ausbildungsplatz-Begehungen c)Sprechstunden 8.Jugend- und Auszubildenden- versammlung

Folie 3 Inhalt Teil II – TRANSNET 1.Schutz und Gestaltungsfunktion der TRANSNET – Aufgaben einer Gewerkschaft 2.Regions- und Landesjugendausschüsse 3.Wahl und JAV 4.Bildungsangebote

Folie 4 Was ist die JAV? Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist die Interessenvertretung aller Jugendlichen und Auszubildenden eines Betriebes.

Folie 5 Wahlberechtigt: Alle Jugendlichen, die am Wahltag das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und alle, die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Wählbar: Alle Arbeitnehmer/innen, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Wahl und Aufbau der JAV Alle Wahlberechtigten wählen im Abstand von 2 Jahren, jeweils im Oktober und November, die JAV

Folie 6 Was oder wer ist der Betriebsrat? bei der Einstellung von Azubis bei der Durchführung der Ausbildung bei der Vereinbarung von Beurteilungssystemen Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer/ -innen einschließlich aller Auszubildenden ab dem 18. Lebensjahr Wählbar sind alle Wahlberechtigten, die mindestens 6 Monate dem Betrieb angehören Der Betriebsrat ist die Interessen- vertretung aller Arbeitnehmer/innen eines Betriebes Er hat Mitbestimmungsrechte, z. B.: Er hat Informations- und Beratungsrechte, z. B.: bei der Errichtung und Ausstattung von Aus- bildungseinrichtungen bei Vorschlägen zu Fragen der Berufsausbildung

Folie 7 Zusammenarbeit JAV – Betriebsrat – TRANSNET Die TRANSNET berät und unterstützt die JAV sowie den BR in der Arbeit. Ohne enge Zusammenarbeit von JAV und Betriebsrat geht nichts. Die TRANSNET bietet spezielle Qualifizierungsmöglichkeiten für JAV und BR. Engagement in der TRANSNET ist Voraussetzung für eine wirksame Interessenvertretung.

Folie 8 Aufgaben der JAV JAV – die gute Wahl Die JAV kümmert sich darum, dass z. B.: Gesetze und Verordnungen, Betriebsvereinbarungen und die jeweils gültigen Tarifverträge eingehalten werden. Die Ausbildung qualifiziert, zukunftsorientiert und sinnvoll ist. Dass es eine Perspektive nach der Ausbildung gibt – Übernahme. Die JAV hat zudem einen Überblick über alles, was den Azubis zusteht und informiert über die Rechte während der Ausbildung.

Folie 9 Rechtliche Grundlagen der JAV zur Durchführung ihrer Aufgaben Tarifverträge Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Berufsbildungsgesetz (BBiG) Betriebsvereinbarungen Verordnungen Nur wer seine Rechte kennt, kann sie auch nutzen!

Folie 10 In der regelmäßig stattfindenden JAV-Sitzung … … kommen alle Jugend- und Auszubildendenvertreter/innen regelmäßig zusammen, um anfallende Probleme zu besprechen und um Lösungsmöglichkeiten auszuarbeiten.

Folie 11 Ausbildungsplatz- begehung Die JAV hat jederzeit das Recht, Azubis während der Ausbildungszeit aufzusuchen. Hier besteht die Möglichkeit Probleme, Themen und Fragen aufzugreifen, um eine gemeinsame Lösung zu finden. Ausbildungsplatzgestaltung, Ausbildungsmittel und die Betreuung von Auszubildenden werden dabei berücksichtigt. Übrigens: Auch die Azubis haben das Recht, jederzeit (auch während der Ausbildungszeit) ohne Angabe von Gründen die JAV oder den BR aufzusuchen.

Folie 12 Sprechstunden In Sprechstunden besteht die Möglichkeit, die JAV zu einem festgelegten Termin während der Ausbildungszeit anzutreffen.

Folie 13 Übrigens: Die Jugend- und Auszubildenden- versammlung steht und fällt mit eurem Engagement und eurer Beteiligung. wird über die Arbeit der JAV informiert und miteinander über aktuelle Themen und Probleme rund um die Ausbildung diskutiert. Sie findet vier Mal im Jahr statt, im zeitlichen Zusammenhang mit den Betriebsversammlungen. In der Jugend- und Auszubildenden- versammlung

Folie 14 Aufgaben einer Gewerkschaft Tarifpolitik (Verbesserung des Einkommens, bessere Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Urlaub, Beschäftigungssicherung, Übernahme,...) Einhalten von Tarifverträgen, Gesetzen, Vereinbarungen, etc. sicherstellen Berufsbilder weiterentwickeln, neue Berufe und Weiterbildungskonzepte entwickeln Schaffung zusätzlicher Arbeitsplätze Qualifizierungsangebote für Mitglieder, Vertrauensleute, JAV und BR, um unsere Interessen besser vertreten und durchsetzen zu können... Die Arbeits- und Lebenswelt im Interesse der abhängig Beschäftigten gestalten und verändern Abhängig Beschäftigte vor der Willkür von Unternehmern schützen Beispiele

Folie 15 Bildungsangebote Bildungsurlaub* Tarifvertrag Unbezahlte Freistellung Für JAVis BetrVG § 37 Abs. 6 und 7 Freistellungsgrundlage Angebote Wochenendschulungen JAV-Seminare (Grundlagen der JAV-Arbeit, Arbeitsrecht, Ausbildung checken und verbessern und Organisation der JAV-Arbeit) Themenseminare (Geschichtsseminare, Neueinsteigerseminare, Politikseminare, Internetseminare etc.) Grundlagenbildende Seminare der TRANSNET-Jugend Events, Aktionen, Veranstaltungen *Hinweis: Die Freistellungsgrundlage „Bildungsurlaub” ist aufgrund der gesetzgeberischen Kompetenz der Bundesländer nicht bundesweit zu realisieren, sondern nur in den Bundesländern, in denen ein entsprechendes Landesgesetz verabschiedet wurde.