easyrecruit tailored recruiting solutions.

Companies often lack the know- how and capacity in recruiting.

Professional recruiting support is expensive and often of bad quality.

expensive quality „Why should I pay a recruiter € for 50 hours worth of work?“ Source: BDU: Personalberatungen in Deutschland 2013, Marketing Corporation: Studie Personalberater 2012, Erfahrungswerte, Interviews, - 26 % - 51 %

Engage a freelance recruiter.. hourly rate, savings of up 50%. Source: Interviews Alternative.

But: Where can I find a freelance recruiter ? How can I trust their professionalism? How does the collaboration work?

easyrecruit CompaniesRecruiters A specialized marketplace for independent freelance recruiters, supported through a processing tool. Solution.

easyrecruit CompaniesRecruiters New customers location independence Professional brand Verification Process support Proceeding A specialized marketplace for independent freelance recruiters, supported through a processing tool. Verified recruiters Reduce costs (up to 50%) Tailored support Solution.

Market potential. Recruiting market in Germany: 1,26 billion € Target market: 930 million €. Untapped market potential Quellen: BDU Studie, Personalberatungen in Deutschland 2013

Business case. Revenue sharing with recruiters 25% provision on top of the hourly rate Affiliate provision for recruiting products Job advertisements

Competition. active in: USA, Australia, New Zealand, (west coast), Dubai ca. 100 recruiters on the platform Financing 2/ 2011 Seed funding 5/2013 Financing of $

Competition. No direct competition in Germany. easyrecruit freelancers headhunters internal hr affordable expensive transparent intransparent

Team. Florian Krumb Chief Executive Officer strategy, operations, sales, finance, investor relations Skills: Recruiting, business development, sales, Project management, product development Companies: Odgers & Berndtson, Deininger, Hays, Telefonica Deutschland, etventure, Startup Grind Francesco Kirchhoff Chief Product Officer technology, product management, marketing Skills: Technical product management, project management, marketing, UX, programming Companies: Unimall, ressourcenmangel, Creative Construction Heroes, etventure, Bertelsmann

We want to fix recruiting.

Vorteile. Für Recruiter: Neukunden Flexible und ortsunabhängige Auftragsabwicklung Hochwertige, professionelle Brand Für Unternehmen: Kostenersparnis gegenüber Personalberatungen Flexible und bedarfsgerechte Unterstützung Transparente Abrechnung und Dokumentation Einfache Abwicklung

Florian Krumb Gleimstr Berlin Kontakt:

Prozess. Freelance-Recruiter erbringen stundenweise bedarfsgerechte Unterstützung entlang des gesamten Prozesses. PlanungSourcingAnspracheAuswahl Stellenausschreibung Kanalauswahl Definition Zielmarkt Long List Social Media Sourcing Direktidentifikation Shortlist Erstansprache Interviewvorbereitung Erstinterview Background Check

Trends. Verstärkte Eigenrekrutierung. Unternehmen intensivieren Eigenanstrengungen zur Rekrutierung von neuen Mitarbeitern Flexibilität. Unternehmen fordern mehr Flexibilität in der Erbringung der Dienstleistung. Expertise gefordert. Nicht spezialisierte Personalberatungen verlieren Existenzberechtigung. Quellen: BDU Studie, Personalberatungen in Deutschland ; Luenendonk, Mehr Transparenz in der Personalberatung; Marketing Corporation: Studie Personalberater 2012 Quellen: BDU Studie, Personalberatungen in Deutschland 2013 ; Luenendonk, Mehr Transparenz in der Personalberatung; Marketing Corporation: Studie Personalberater 2012

Vorgehen. Phase I: Prototyp-Erstellung & Produktvalidierung Fertigstellung des Prototypen Aufbau von 20 Recruitern Aufbau erster Partnerkooperationen (z.B. Stellenanzeigenanbieter) Testphase Phase II: Produktentwicklung & Skalierung Entwicklung des Endproduktes Ausbau Personal (Vertrieb) Skalierung des Modells

But: Where can I find a freelance Recruiter ? Who can I know that he is a professional one? How works the collaboration?

engage a Freelance– Recruiter.. hourly payment, save up 50 % of costs. Source: Erfahrungswerte, Interviews the way.

Marktpotenzial. Recruiting market in Germany: 1,26 Milliarden € Target Market Relevante Positionen sind im Gehaltsbereich zwischen € bis € wurden in diesem Segment Stellen besetzt für einen Umsatz von ca. 930 Millionen €. Entwicklung neuer Märkte Kleine und mittelständische Unternehmen, welche bisher aus Kostengründen keine Unterstützung in Anspruch genommen haben. Quellen: BDU Studie, Personalberatungen in Deutschland 2013