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Gedanken zum Start über die Veränderungen im Bereich Mitarbeiterführung
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Demografische Fakten Künftig wird es weniger Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene geben Die Bevölkerung im Erwerbsalter altert und schrumpft Es wird mehr Menschen im höheren Alter geben
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Altersaufbau der Bevölkerung in Deutschland Im Jahr 1910
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Altersaufbau der Bevölkerung in Deutschland Im Jahr 1950
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Altersaufbau der Bevölkerung in Deutschland Im Jahr 2005
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Altersaufbau der Bevölkerung in Deutschland Im Jahr 2050
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Demografische Fakten Ende 2005 waren 20% der Bevölkerung jünger als 20 Jahre Auf die 65-Jährigen und Älteren entfielen 19% Die übrigen 61% stellten Personen im so genannten Erwerbsalter (20 bis unter 65 Jahre)
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Demografische Fakten Im Jahr 2050 wird dagegen nur etwa die Hälfte der
Bevölkerung im Erwerbsalter, über 30% werden 65 Jahre oder älter und circa 15% unter 20 Jahre alt sein.
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Demografische Fakten: Ausbildungsrelevantes Alter
Im ausbildungsrelevanten Alter von 16 bis unter 20 Jahren sind heute knapp 4 Millionen junge Menschen. Schon 2012 sind es nur noch etwa 3 Millionen.
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Auswirkungen des demografischen Wandels
Mitarbeiter werden knapp, Personalmarketing wird wichtiger Enormer Bedeutungsgewinn des Produktionsfaktors Arbeit daher… - Löhne werden langfristig steigen - Führungsqualitäten werden wichtiger - Ressource Mitarbeiter entscheidet stärker über Erfolg am Markt
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Auswirkungen des demografischen Wandels
Wir werden um Mitarbeiter werben, wie um Kunden (Mitarbeiterbindung/Kundenbindung) Das wertvollste, was wir für eine wirtschaftlich erfolgreiche Zukunft haben, ist die Bereitschaft der Menschen zum Mitmachen!
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Fritz Gempel marketing works: Das Team
Inhaber Aydan Aykac Geschäftsführerin Marcus Lipperer PR | Personalmonitoring
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