Einblicke und grundlegende Kenntnisse der Organisationstheorien

Präsentation zum Thema: "Einblicke und grundlegende Kenntnisse der Organisationstheorien"—  Präsentation transkript:

1 Einblicke und grundlegende Kenntnisse der Organisationstheorien
2. Begriff und Inhalt von OMU-Theorien 3. Fundamente der OMU-Theorien 4. Aktuelle Entwicklungen der OMU-Theorien

2 1.1 Acht Aspekte von Theorien
Fünf Stufen der Theoriebildung 1.1.2 Acht Mindestanforderungen an Theorien (lat.: Postulat – Grundsatz, den man akzeptieren kann oder nicht) - Ökonomie - Allgemeingültigkeit - Unabhängigkeit - Bestimmtheit - Konsistenz - Falsifizierbarkeit - Vollständigkeit - Gesetzesartigkeit 1.1.3 Erklärende und verstehende Wissenschaft Paradigmen - Definition - Drei Funktionen - Paradigmenwechsel Denkschulen

3 1.2 Begriff und Inhalt von OMU-Theorien
1.2.1 Begriffe - Organisation - Management - Unternehmensführung 1.2.2 Gründe für die Vielzahl an Theorien - Abstraktheit - Mehrdeutigkeit - Komplexität - Interdisziplinarität

4 1.3 Fundamente der OMU-Theorien
Administrationstheorie(n) - Max Webers Bürokratiemodell - Taylors Scientific Management - Fayols Administrationstheorie - Präskriptive Entscheidungstheorie - Systemtheorie - Situations- und Interaktionstheorie - Verhaltenswissenschaftliche Theorie - Macht- und Ressourcenabhängigkeitstheorie

5 1.3.1.1 Max Webers Bürokratiemodell
Aspekte zum Bürokratiemodell - Zentrale Begriffe (Bürokratie / Herrschaft) Schlüsselfragen Bestehende Herrschaftsformen Elf konstitutive (bestimmende) Merkmale - Regelgebundener Amtsbetrieb - Vertragsangestellter - Kompetenzabgrenzung/Arbeitsteilung - Eingehende Schulung - Amtshierarchie Festgehalt - Aktenmäßigkeit Fixierte Laufbahn - Expropriationsgrundsatz Amtsdisziplin und Kontrolle - Trennung von Amt und Person Kritische Würdigung

6 1.3.1.2 Taylors Scientific Management
Aspekte zum Scientific Managment Übergeordnete Leitgedanken - Systemintegration - Pragmatismus - Transparenz Universalismus - Experimente - Extremausprägung Einzelbausteine des Konzepts - Zeit- und Bewegungsstudien - Normierung Fertigungshilfsmittel - Arbeitsteilung - Qualifikation der AN - Leitungseinheiten - Interessenausgleich AG-AN - Anreizsysteme Menschenbild Relevanz Kritische Würdigung

7 1.3.1.3 Henri Fayols Administrationstheorie
Aspekte zur Administrationstheorie Kontextueller Rahmen - Unternehmensfunktionen - technisch - Finanzen - Sicherheit - kaufmännisch - Rechnungswesen - Verwaltung Normative Aussagen - Teilfunktionen Verwaltung/Management - Vorausschau/Planung - Leitung - Kontrolle - Organisation - Koordination - Prinzipien für FK - Arbeitsteilung - Leitung - Dienstweg - Initiative - Auftragserteilung - Einzelinteresse - Ordnung - Gemeinschaftsgeist - Autorität/Verantwortung - Entlohnung - Billigkeit - Disziplin - Zentralisation - Personalstabilität Kritische Würdigung

8 1.3.2 Präskriptive Entscheidungstheorie
Aspekte Präskriptiv / Deskriptiv Achte Merkmale Drei Komponenten

9 Aspekte zur Systemtheorie Begriff/Kernmerkmale
- Elemente - Hierarchische Gliederung - Systemstruktur - Beziehungsvielfalt - Systemzustände Historische Entwicklung Zehn Grundaussagen - Systemoffenheit - Subsystembildung - Entrophie - Systemkomplexität - Strukturen und Sinn - Praxisnähe - Ganzheitlichkeit - Wandel Interdisziplinarität - Systemische Kontingenz Varianten - Barnard und Ulrich (St. Galler ManagementModell) Abgrenzung zu Klassikern Kritische Würdigung

10 1.3.4 Situations- und Interaktionstheorie
Aspekte zur Situationstheorie Herkunft Erklärungsanliegen / Grundkonzeption / Forschungsfragen - Kontext als Bezugsrahmen - Suche nach Zusammenhang - Forschungsfragen - Varianten der Situationstheorie - Vergleich mit den Klassikern Kritische Würdigung Aspekte zur Interaktionstheorie Sieben Merkmale - Kritische Würdigung

11 1.3.5 Verhaltenswissenschaftliche Theorie
- Fünf Kernmerkmale Macht- und Ressourcenabhängigkeitstheorie Machttheorie - Sieben Aspekte des Machtbegriffs - Fünf Machtbasen - Sieben Hauptgruppen von Machtstrategien Ressourcenabhängigkeitstheorie - Drei Fragenkomplexe - Acht Kernaussagen

12 1.4. Aktuelle Entwicklungen der OMU-Theorie
Informationsverarbeitungsansatz - Fünf Kernmerkmale Neue Institutionenökonomische Theorie Zwei Erkenntnisziele Zwei Forschungsfragen Vier Merkmale Zehn Grundannahmen Evolutionstheorie Begriff Acht Grundannahmen

13 1.4.4 Selbstorganisationstheorie
Paradigma Sieben Thesen 1.4.5 Gestaltansatz Grundgedanken Vier Einzelbausteine 1.4.6 Interpretationsansatz Grundgedanke Acht Grundaussagen Institutionalistischer Ansatz Kerngedanke Zwölf Merkmale Ressourcenbasierter Ansatz Grundgedanke Begriff

14 1.4.9 Pfadabhängigkeitstheorie
Aspekte zur Pfadabhängigkeitstheorie Grundgedanke Definitionsmerkmale - Begriff - Drei Teilphänomene - Folgen pfadabhängiger Prozesse Zwei Kernaspekte - small historic events - lock-in Ursachen von Pfadabhängigkeit - Skalenerträge Macht, Normen, Traditionen - Netzwerk-Externalität - Kognitive Prozesse - Lerneffekte/Quasi-Irreversibilität - Adaptive Erwartungen - Koordinationseffekte Identifikation und Unterbrechung Abgrenzung Kritische Würdigung

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