Entgrenzung von Arbeit

Präsentation zum Thema: "Entgrenzung von Arbeit"—  Präsentation transkript:

1 Entgrenzung von Arbeit
Konferenz von CMKOS und FES „Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben: Eine Herausforderung der Gegenwart“ Prag, 03. Februar 2015 Dr. Rolf Schmucker Institut DGB-Index Gute Arbeit

2 Entgrenzung von Arbeit
Auflösung der Trennlinien zwischen Arbeitszeit und Freizeit Zeitliche Dimension Entkoppelung der Arbeit von einem bestimmten Ort Räumliche Dimension

3 Chancen und Risiken für die Beschäftigten
- Größere Autonomie in der Arbeitsgestaltung - Effektiveres Arbeiten - Bessere Vereinbarkeit von beruflichen und außerberuflichen Lebensbereichen Risiken - Ausdehnung der Arbeitszeit - Einschränkung von Arbeitsschutznormen - Kolonisierung außerberuflicher Lebensbereiche durch die Arbeit Chancen und Risiken für die Beschäftigten

4 Empirische Befunde: „DGB-Index Gute Arbeit“
Studie des Deutschen Gewerkschaftsbundes zu den Arbeitsbedingungen in Deutschland Jährliche, repräsentative Befragung von abhängig Beschäftigten Standardisierte telefonische Interviews zu den Arbeitsbedingungen Fragen nach Ressourcenausstattung (z.B. Gestaltungsmöglichkeiten, Weiterqualifizierung, Wertschätzung) Belastungen (z.B. Körperliche und psychische Anforderungen, Arbeitszeitlage und Arbeitsintensität) Einkommen und Beschäftigungssicherheit

5 Erreichbarkeit für die Arbeit
(DGB-Index Gute Arbeit 2014)

6 Erreichbarkeit und unbezahlte Arbeit - Zusammenhänge
(DGB-Index Gute Arbeit 2014)

7

8 Arbeiten von zu Hause – Zusammenhänge
Autonomiegewinne Intensivierung und Extensivierung (DGB-Index Gute Arbeit 2014)

9 „Mehr Druck durch mehr Freiheit“
(Wilfried Glißmann / Klaus Peters)

10 Grenzen der Entgrenzung
Wie kann Entgrenzung für eine größere Arbeitszeitsouveränität der Beschäftigten genutzt werden? Grundsätzliche Ziele: Einhaltung von Arbeits- und Erholungszeiten Vereinbarkeit der verschiedenen Lebensbereiche Stärkung von Wohlbefinden und Gesundheit Gestaltungsfelder Gesetze (z.B. Arbeitszeitgesetz: Nicht-Erreichbarkeit, Non-Response) Kollektivverträge (z.B. Freistellungsregelungen für Pflege, Kinderbetreuung, Weiterbildung) Betriebsvereinbarungen (z.B. Regelung von Nicht-/Erreichbarkeit, exakte Arbeitszeiterfassung, Leistungspolitik)

11 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Kontakt: Dr. Rolf Schmucker Institut DGB-Index Gute Arbeit Henriette-Herz-Platz 2 10178 Berlin Mail: Phone: +49 (0) Web: