kurz MAV genannt Rechtsgrundlage: Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG-K)

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1 kurz MAV genannt Rechtsgrundlage: Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG-K)

2 in Personalangelegenheiten
Mitbestimmung in Personalangelegenheiten Einstellungen Eingruppierungen Höhergruppierungen Ordentliche Kündigungen

3 in sozialen und organisatorischen Angelegenheiten
Mitbestimmung in sozialen und organisatorischen Angelegenheiten Festlegung von Dauer, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschl. der Pausen Einführung und Anwendung von Maßnahmen oder technischen Einrichtungen, die dazu geeignet sind, das Verhalten oder die Leistung der Mitarbeitenden zu überwachen (EDV und Datenschutz) Maßnahmen zur Unfallverhütung und zur Verhütung von sonstigen Gesundheitsfragen

4 Der Arbeitsschutzausschuss –
Zusammensetzung Einrichtungsleitung Betriebsarzt Fachkraft für Arbeitssicherheit Sicherheits- beauftragter Sicherheits- beauftragter Mitarbeiter- vertretung Mitarbeiter- vertretung

5 in sozialen und organisatorischen Angelegenheiten
Mitbestimmung in sozialen und organisatorischen Angelegenheiten Erstellung von Grundsätzen für - die Aufstellung von Dienstplänen, die Anordnung von Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft - die Anordnung von Überstunden - die Urlaubsplanung - die Fortbildungsplanung - die Arbeitsplatzgestaltung

6 Mitberatung bei außerordentlichen Kündigungen
bei Kündigungen während der Probezeit bei organisatorischen Angelegenheiten (Bemessung des Personalbedarfs, Aufstellung von Stellenplänen etc.) bei wesentlichen Änderungen in der Organisation der Dienststelle

7 Die MAV hilft den Mitarbeitenden
und informiert bei Fragen zum Arbeitsvertrag sowie bei allen beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Fragen Merkblätter und Infoheft Online - über die website des DWO mav.dw-ol.de

8 Zusammenarbeit mit Arbeitgeber
Regelmäßige Sitzungen/Gespräche z.B. im Bereich Wirtschaftsfragen und EDV Verhandeln von Dienstvereinbarungen Vertrag zwischen AG und mav zur Regelung kollektiver arbeitsrechtlicher Angelegenheiten z.B. DV zum betrieb. Eingliederungsmanagement DV zur Regelung der Arbeitszeit DV zum Umgang mit EDV/Datenschutz DV über partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz

9 Struktur der Mitarbeitervertretung
Die Struktur der Holding sollte sich in der mav widerspiegeln, 2 denkbare Modelle: - einzelne MAVen gemeinsame MAV

10 derzeitige Struktur der mav
Das derzeitige mav-Team besteht aus 15 Mitgliedern, die sich folgendermaßen auf Verein und gGmbHs verteilen: Diak. Werk OL e.V. (2 mav-Mitglieder) Diakonie Service-Zentrum GmbH (1) Suchthilfe gGmbHen (3) Jugendhilfe gGmbH (2) Förderung und Therapie gGmbH (3) Ev. Seniorenzentrum Blexen gGmbH (1) Elisabethstift u. Friedas Frieden Stift BetriebsgGmbH (2) Peter-Friedrich-Ludwig-Stift Esens gGmbH (1) Stephanusstift Delmenhorst gGmbH Büsingstift gGmbH Seniorenzentrum Haarentor gGmbH Kinder u. Jugendhilfe Lindenhof Hude gGmbH

11 im Mitarbeitervertretungsbüro
Sprechzeiten im Mitarbeitervertretungsbüro Mittwochs – Uhr, freitags – Uhr oder nach Vereinbarung! (Tel.: , Sprechstunde mit der mav ist Arbeitszeit! mav-Arbeitsgruppen tagen am ersten Donnerstag im Monat in den Einrichtungen und bieten Sprechstunden an! Die Termine werden auf der homepage veröffentlicht!

12 agmav Niedersachsen wichtigsten Aufgaben:
Zusammenschluss aller Mitarbeitervertretungen der diakonischen Unternehmen in Niedersachsen (Arbeitnehmerverband der Diakonie in Nds.) wichtigsten Aufgaben: Beratung, Unterstützung und Fortbildung der maven Entsendung der AN-Beisitzer in die Schiedsstelle

13 Ev. Luth. Kirchen in Niedersachsen
Schiedsstelle der Konföderation Ev. Luth. Kirchen in Niedersachsen Kammer: Diakonisches Werk Oldenburg Vorsitzender: Herr Trapp, Arbeitsrichter darf nicht haupt- und nebenberuflich im Kirchlichen Dienst tätig sein, muss die Befähigung zum Richteramt haben Beisitzer Arbeitgeberseite: Petra Komendzinski, DSO GmbH Petra Meyer-Machtemes, Diak. Werk Wilhelmshaven Axel Stellmann, Diak. Werk Oldenburg Jörg Peters, Diak. Werk Varel Claudia Scholz, Gem. Werkstätten Oldb. Manfred Segebrecht, CVJM Sozialwerk Wesermarsch Rita Szaszi, Friedas Frieden Stift Thomas Zellner, Ev. Kinderdorf Johannesstift Vechta Beisitzer Arbeitnehmerseite: Dirk Brandes, Ev. Krankenhaus OL Stephan Jentsch, Heilpäd. Hilfe Osnabrück Jens Reinders, CVJM Sozialwerk Weser-marsch Thomas Schwalm, DSO GmbH

14 Wie kann Arbeitsrecht gesetzt werden?
1. Weg: Arbeitgeber trifft einseitige Regelungen zu arbeitsrechtlichen Angelegenheiten 2. Weg: Arbeitsrechtliche Regelungen durch Tarifverträge (Verhandlung durch Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften )

15 Dritter Weg Artikel 140 GG, Artikel 137 WRV
Die Kirchen haben das Recht, „ihre Angelegenheiten selbständig innerhalb der Schranken des für alle geltenden Gesetzes zu ordnen und zu verwalten“ Die Regelung der Arbeitsverhältnisse gehört zu diesen eigenen Angelegenheiten Eigene Gerichtsbarkeit

16 Tarifkommission ver.di 24 gewählte Gewerkschaftsmitglieder bilden 9 köpfige Verhandlungsdelegation
ARK Niedersachsen Benennung durch DDN Benennung durch agmav 9 Mitglieder 9 Mitglieder 9 Stellvertreter 9 Stellvertreter DW Oldenburg DW Hannover DW Braunschweig 2 Mitglieder in der ARK Vertreter in der ARK 5 Mitglieder in der ARK 5 Vertreter in der ARK 2 Mitglieder in der ARK 2 Vertreter in der ARK

17 TVDN - Tarifabschluss 2017: (verhandelt zwischen Ver.di und DDN)
Aktuelles TVDN - Tarifabschluss 2017: (verhandelt zwischen Ver.di und DDN) Gehaltserhöhung rückwirkend im Juni ausgezahlt (2,25 % ab ) weitere 2,25 % ab Entlastungstage siehe Merkblatt 6