Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Ohne Moos nix los!?

Präsentation zum Thema: "Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Ohne Moos nix los!?"—  Präsentation transkript:

1 Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Ohne Moos nix los!?
Janet Eichhorn-von Borstel Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen "Certified Disability Management Professional" (CDMP)

2 BGM - Ohne Moos nix los!? „ Es ist keine Frage mehr, ob wir uns betriebliche Gesundheitsförderung leisten können. Sondern vielmehr, ob wir uns heute keine betriebliche Gesundheitsförderung leisten können (wollen).“ Prof. Bernhard Badura

3 BGM - Ohne Moos nix los!? Arbeitsschutz/ Arbeitssicherheit AG-Pflicht
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Arbeitsschutz/ Arbeitssicherheit AG-Pflicht AN-Pflicht Betriebliches Eingliederungs-management BEM Korrektiv AG-Pflicht AN-Freiwillig Betriebliche Gesundheits-förderung BGF Präventiv AG-Freiwillig AN-Freiwillig UNTERNEHMENSKULTUR

4 BGM - Ohne Moos nix los!? Person Arbeit Systemprävention System
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Verhaltensprävention Person Stärkung der Eigenverantwortung und Gesundheitskompetenz der Mitarbeiter - Schulungen/Aktionen - Eigenmotivation - Konstitution/Fitness - Persönlichkeit Verhältnisprävention Arbeit Gesundheitsfördernde Angebote des Arbeitgebers - Arbeitsplatzgestaltung - Arbeitsmittel - Arbeitsorganisation - Arbeitszeitmodelle Systemprävention System Schaffung von gesundheits-förderlichen Rahmen-bedingungen im Betrieb - Unternehmenskultur - Führung - Zusammenarbeit - Offene Kommunikation Mensch Gesundes Arbeiten Unternehmen

5 Rolle der Führungskräfte
BGM - Ohne Moos nix los!? Rolle der Führungskräfte In den Händen der Führungskräfte liegen die entscheidenden Gesundheitsressourcen des Unternehmens: die Gestaltung der Arbeitsbedingungen, des sozialen Miteinanders und der Unternehmenskultur. Leider ist dies in der Praxis nur selten der Fall

6 Rolle der Führungskräfte
BGM - Ohne Moos nix los!? Rolle der Führungskräfte „Glauben Sie, dass Sie eine gute Führungskraft sind?“ 97% JA  3% NEIN  „Hatten Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn schon einmal eine schlechte Führungskraft?“   69% JA  31% NEIN  Gallub-Studie 2016

7 Gallup Studie 2016 für Deutschland „Engagement Index“
BGM - Ohne Moos nix los!? Gallup Studie 2016 für Deutschland „Engagement Index“ 70% machen „Dienst nach Vorschrift“ 15% haben innerlich gekündigt 29% der 48-66jährigen haben keine emotionale Bindung ans Unternehmen Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlieren nach sechs Monaten zu 85% ihre Arbeitsmoral

8 Rolle der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
BGM - Ohne Moos nix los!? Rolle der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Alle Gesundheitsförderungsprogramme haben eines gemeinsam. Sie erreichen die Minderheit, die eh schon gesund lebt. Sie erreichen aber kaum die Mehrheit die ungesund lebt. Häufig werden vom Arbeitgeber finanzielle Aufwendungen verlangt, die man selbst nicht bereit ist für sich aufzuwenden. Leider ist dies in der Praxis Realität

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10 Rolle der Vertrauensperson
BGM - Ohne Moos nix los!? Rolle der Vertrauensperson MitarbeiterInnen zur Eigenverantwortung anregen Arbeitgeber Hinweise geben bei schlechter Führung Ideengeber als aktive Mitglieder in Gesundheits- zirkeln oder Arbeitskreisen zum BGM Wissensträger für Präventionsangebote (DRV, KK) Bei Auswahlverfahren „gute“, möglichst schwerbehinderte, Führungskräfte auswählen „Der Mensch steht im Mittelpunkt“ um Menschen im Unternehmen zu halten, bedarf es Menschlichkeit und ein offenes Ohr. – Das haben wir!

11 für Ihre Aufmerksamkeit
BGM - Ohne Moos nix los!? Fazit: Freiwilligkeit kommt von Frei und Willen. Unsere Aufgabe ist es, Arbeitgeber wie Arbeitnehmer immer wieder daran zu erinnern. Denn egal wie viel Geld am Ende fließt, ohne das WOLLEN und den Wunsch etwas zu verändern, wird jede Maßnahme am Ende verpuffen. Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

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