Das neue MLM Menschen Lieben Menschen Das neue WIR im Zeitalter großer Veränderungen Rosina Kaiser.

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1 Das neue MLM Menschen Lieben Menschen Das neue WIR im Zeitalter großer Veränderungen Rosina Kaiser

2 Die Neue Erde Universelles neues Gitternetz um die Erde Morphisches neu programmiertes Energiefeld als wunderbare Chance für die Menschheit

3 Michael König – Physiker
Die Neue Erde Michael König – Physiker „Ich bin davon überzeugt, dass wir auf eine dramatische Veränderung auf diesem Planeten zugehen.“

4 Die Neue Erde Rupert Sheldrake – Biologe
„Ein Paradigmenwechsel ist in vollem Gange!“

5 Guiliana Conforto – Astrophysikerin
Die Neue Erde Guiliana Conforto – Astrophysikerin „Unsere innere Wahrnehmung macht eine dramatische Entwicklung durch. Das Gehirn wird zunehmend als Bindeglied zu einer anderen, höheren Dimension erkannt.“

6 Die Neue Erde Unser Geist funktioniert wie die unsichtbaren Felder des Mobilfunks. Er ist nicht auf das Innere unseres Kopfes beschränkt

7 Dramatischer Wertewandel
Tiefgreifende Veränderungen im Bewusstsein der Wirtschaft und Gesellschaft Change Management im MLM ist angesagt

8 WeQ = WeQuality Modernes Zeitalter von Kooperation und Community

9 Kulturwechsel von der Ich – zur Wir-Gesellschaft

10 Alt: I-Q Neu: WeQ = WeQuality

11

12 Frequenzband der Emotionen
________________________________ hoch WeQ: Weisheit – Gelassenheit – Gewaltfreie Kommunikation – Wertschätzung - Wissen teilen Kooperation – Freie Energie - SEIN I-Q / Neid – Gier – Intrige – Abgrenzung - HABEN Fixierte Aufmerksamkeit und Energie _______________________________ niedrig Frequenzband EntwicklunG des Bewusstseins

13 Wer sich nicht bewegt, wird bewegt.
= WeQuality Wer sich nicht bewegt, wird bewegt. Die Neue Energie – Ein Tsunami ALT- I-Q – bleibt auf der Strecke

14 Veränderung. Ent-wicklung
Veränderung? Ent-wicklung? _______________________________________ Eigene Werte reflektieren Glaubenssätze erkennen und hinterfragen Haltungen und Sichtweisen ändern = Erfolgreiche Veränderung = Persönliches Change-Management -> WeQ

15 ALT - I-Q NEU - WeQ Wissen weitergeben Wissen bunkern Wissen begrenzen
Wissen bei sich behalten Neid und Abgrenzung Nur eigene Gruppe unterstützen NEU - WeQ Wissen weitergeben Wissen ermöglichen Team-Synergie Freude über Erfolg des Ganzen Eigene Linie sowie Cross-Line und alle die Nutzen davon haben können

16 ALT - I-Q NEU - WeQ Selbst unwissend
Keine Infos in das Team Kein Social Media Austausch gefördert Kein Interesse am Firmengeschehen NEU - WeQ Laufend Infos in das Team weitergeben Social Media nutzen Smartphone nutzen Whats App Gruppe Skype-Chat Austausch-Foren Team-Synergie Interesse am Firmen- geschehen

17 Trolle und Spammer erkennen und entfernen   
ALT - I-Q Keine Social Media Kompetenz Keine Gruppen-Steuerung Moderation Dummes Kindergarten- chatverhalten NEU - WeQ Führung durch neue Social Media Kompetenz Klare und straffe = Gruppen-Steuerung = Chat-Steuerung = Foren-Moderation Trolle und Spammer erkennen und entfernen   

18 ALT I-Q NEU - WeQ WEBINARE Sich nicht weiterbil-den
Angebote nicht nutzen Bequeme Anlieferung erwarten NEU - WeQ WEBINARE Eigene Fähigkeit einbringen Webinare produzieren Aufzeichnen (lassen) Freien Zugang ermöglichen

19 ALT - I-Q NEU - WeQ Partner/Kunden einschreiben
Nichts von alledem tun NEU - WeQ Partner/Kunden einschreiben Eigenen -Verteiler anlegen Sofort! mit Material und Infos versorgen -> PDFs und Linklisten - damit er möglichst einfach das Geschäft machen kann.

20 NEU - WeQuality Skype Chat – Austausch – Forum (moderiert) „ Lavylites Help Club“ (Beispiel) sehr aktive Mitglieder derzeit Whats App Gruppen (Beispiele) (moderiert) „Lavylites“ – Austausch - Forum „Lavyl Auricum Club“ – Infoline für schnelle Informationen und Fragen

21

22 Erfolg innen und außen erleben
Wissen teilen – Synergie fördern Energiefluss als persönlichen Segen sowie Erfolg innen und außen erleben

23 Rosina Kaiser WeQ - Führung mit Kompetenz www.rosinakaiser.de
_____________________ Rosina Kaiser WeQ - Führung mit Kompetenz