Präsentation herunterladen
Die Präsentation wird geladen. Bitte warten
1
E-HRM Electronic Human Resource Management
2
Begriffsdefinition E-HR
Alle Lösungen zur elektronischen Unterstützung der Personalarbeit im Internet / Intranet
3
Formen des E-HR HR Portale E-Recruiting E-Learning
E-Administration / E-Self Service MA Portale
4
HR Portale Informationen und Services für die Personalarbeit über das Internet B2B Portale
5
HR Portale Ausgewählte HR Portale
6
HR Portale Schon relativ hoher Bekanntheitsgrad (>50%)
Jedoch noch relativ geringe Nutzungsquote Gründe
7
E-Recruiting Sämtliche internet- und intranetbasierten Aktivitäten des Personalmarketings, der Personalgewinnung und der Personalauswahl
8
E-Recruiting Vorteile des E-Recruiting:
Kostenerparnis bei Einstellungskosten um bis zu 50% zielgruppengerechtere Mitarbeitersuche weltweite Verbreitung der Stellenangebote über das Internet ständige Verfügbarkeit der Stellenangebote Möglichkeit der Weiterverarbeitung von Bewerberdaten durch automatisierte Systeme
9
E-Recruiting Entwicklung
10
E-Recruiting Tools des E-Recruiting Online-Bewerbungssysteme
Online-Bewerbungsformulare Matching-Verfahren zum "Herausfiltern" der geeigneten Kandidaten interaktive Tests zur Selbsteinschätzung der Bewerber (Self Assessment)
11
E-Recruiting Ausschreiben (Posting) von Stellen in Datenbanken von Jobbörsen gezielte Suche nach potenziellen Mitarbeiten (Sourcing) in den Datenbanken der Jobbörsen
12
E-Recruiting Nutzung nach Arten
13
E-Recruiting Nutzung nach Unternehmen
14
E-Learning alle elektronisch gestützten Formen des Lernens, die der Personalentwicklung (Aus- und Weiterbildung) dienen
15
E-Learning Formen CBT (Computer Based Training)
WBT (Web Based Training) LMS (Learning Management Systeme) Blended Learning
16
E-Learning Einsatz von E-Learning Anwendungen
17
E-Learning Beispiel SIEMENS
18
E-Learning Vorteile erhöhte Verfügbarkeit von Lernangeboten
Zeitersparnis Förderung des Selbstlernens Kostenersparnis schnelle Aktualisierbarkeit erhöhte Lernqualität
19
E-Administration / E-Self Service
Betrieblicher Einsatz von Informationstechnologien, mit deren Hilfe betriebswirtschaftliche Problemstellungen wie z.B. Verwaltung und Verarbeitung von Massendaten im Personalwesen gelöst werden
20
E-Administration / E-Self Service
Einsatz von PIS (Personalinformationssystemen) SAP HR PAISY (ADP Employer Services) PeopleSoft MS Office Produkte
21
E-Administration / E-Self Service
Vorteile: Entlastung der Personalabteilung Zeitersparnis Kostenersparnis
22
E-Administration / E-Self Service
Module eines PIS und deren Einsatz in Unternehmen
23
Mitarbeiterportale Ein Mitarbeiterportal ist eine speziell für Mitarbeiter entwickelte Informations- und Kommunikations-plattform, die für unternehmensbezogene aber auch private Zwecke und unabhängig vom Standort des Arbeitsplatzes nutzbar ist.
24
Mitarbeiterportale Vorteile
gezielte Verteilung von Informationen (Vermeidung von Streuverlusten) Effektivität der Mitarbeiter steigt Verbesserung der Kommunikation durch abteilungsübergreifenden Informationsaustausch Einsparpotentiale bei den Transaktionskosten der Verwaltung MA Portale als ideale Plattform, um gesammeltes Wissen zentral zu speichern und den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen
25
Mitarbeiterportale Angebote in Mitarbeiterportal
Ähnliche Präsentationen
