„Aktuelle Entwicklungen im brasilianischen Recht“ Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Elma Ferreira Jäntges, LL.M. Law & Languages.

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1 „Aktuelle Entwicklungen im brasilianischen Recht“ Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Elma Ferreira Jäntges, LL.M. Law & Languages Berlin, 3. Juli 2003

2 Herzlich Willkommen „Aktuelle Entwicklungen im brasilianischen Recht“ Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts

3 Arbeitszeit Regelarbeitszeit Vollzeit Halbzeit 8 Std. täglich und
Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Arbeitszeit Regelarbeitszeit Vollzeit 8 Std. täglich und 44 Std.wöchentlich Halbzeit 25 Std. wöchentlich keine Überstundenleistung Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

4 Nachtarbeit Schichtarbeit Von 22:00 Uhr bis 5:00 Uhr
Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Nachtarbeit Von 22:00 Uhr bis 5:00 Uhr 7 Nachstunden werden als 8 vergütet Schichtarbeit Gesetzliche Schichten von 6 Std. Tarifvertragliche Schichten von z.B. 8 Std. Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

5 Urlaubsregelung Urlaubstage in Brasilien Anspruch auf 30 Wochentage
Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Urlaubsregelung Urlaubstage in Brasilien Anspruch auf 30 Wochentage Nach Ablauf des ersten Beschäftigungsjahres Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

6 Gleitzeit Sistema „Banco de Horas“ Zeiterfassung Stechuhr
Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Gleitzeit Sistema „Banco de Horas“ Zeiterfassung Stechuhr Elektronische Datenverarbeitung Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

7 Entgeltsystem Gesetzliche Regelungen zum Mindestlohn Mindesttariflohn
Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Entgeltsystem Gesetzliche Regelungen zum Mindestlohn Mindesttariflohn Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

8 Sonderzahlungen Zuschlagsvergütung in Brasilien Partizipation
Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Sonderzahlungen Zuschlagsvergütung in Brasilien Urlaubszuschlag % Überstundenzuschlag 50% Nachtarbeitszuschlag 20% Partizipation Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

9 Altersversorgung Männer 35 Jahre Arbeitszeit Mindestalter 59 Jahre
Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Altersversorgung Männer 35 Jahre Arbeitszeit Mindestalter 59 Jahre ab 65 Jahren Frührente ab 30 Jahren Arbeitszeit Frauen 30 Jahre Arbeitszeit Mindestalter 59 Jahre Ab 60 Jahren Frührente ab 25 Jahren Arbeitszeit Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

10 Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts
Kündigungsschutz für bestimmte Arbeitnehmer und für bestimmte Funktionen greift der Kündigungsschutz: Schwangere Arbeitnehmervertreter Gewerkschaftsmitglieder Betriebsratsmitglieder Mitglieder der Kommission, CIPA, zur Verhütung von Arbeitsunfällen Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

11 Kündigung des Arbeitsvertrages
Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Kündigung des Arbeitsvertrages Ordentliche Durch den AG Durch den AN Außerordentliche Durch den AG Durch den AN Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

12 Ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber
Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber Keine besonderen Kündigungsgründe 30 Tage Kündigungsfrist Saldo des FGTS-Kontos Abfindung in Höhe von 40% des FGTS-Kontos Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

13 Ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer
Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer Keine besonderen Kündigungsgründe 30 Tage Kündigungsfrist Kein Saldo des FGTS-Kontos Obligatorische Anwesenheit eines Vertreters der Gewerkschaft bei der Kündigungserklärung Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

14 Außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber
Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber Vorliegen besonderer Kündigungsgründe Keine Kündigungsfrist Kein Saldo des FGTS-Kontos Keine Abfindung Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

15 Außerordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer
Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Außerordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer Vorliegen besonderer Kündigungsgründe keine Kündigungsfrist Feststellung des Vorliegens eines wichtigen Grundes durch das Arbeitsgericht Saldo des FGTS-Kontos und Abfindung Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

16 Kollektives Arbeitsrecht
Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Kollektives Arbeitsrecht Gewerkschaftsbeitrag: jeder Arbeitnehmer muss den gesetzlichen Gewerkschaftsbeitrag bezahlen Tarifvertrag Streik Arbeitnehmervertreter und Betriebsrat Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

17 beim Arbeitsgericht erhobene Klagen
Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts beim Arbeitsgericht erhobene Klagen Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

18 beim Arbeitsgericht gelöste Klagen
Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts beim Arbeitsgericht gelöste Klagen Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

19 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

20 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Elma Ferreira Jäntges Christoph-Fischer-Weg 1 53129 Bonn Tel.: Fax: Law & Languages

21 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Law & Languages

22

23 Vereinbarung über Beendigung
Aufhebungsvereinbarung „Abwicklungsvereinbarung“ nach Kündigung

24 Urlaub Mindestens 20 Arbeitstage von Beginn an, ggf. anteilig

25 Entgeltsysteme Gesetzliche Regelung zur Mindestvergütung
Nur in AEntG für Baugewerbe ggf. in Tarifverträgen

26 Sonderzahlungen Kein gesetzlicher Anspruch Zweck der Sonderzahlung?
Belohnung für Betriebstreue, Anreiz für Zukunft oder 13. Gehalt Teil der Vergütung

27 Mindesttariflhon für jede berufliche Gruppe gilt ein Midesttariflhon
er wird bei kollektiven Verhandlungen vereinbart

28 Außerordentliche Kündigung
Wichtiger Grund 2-Wochen-First ab Kenntnis

29 b )Besonderer Kündigungsschutz
Schwangere, Mütter nach Entbindung AN im Erziehungsurlaub Auszubildende Schwerbehinderte Betriebsratsmitglieder

30

31 Betriebliche Altersversorgung
freie Entscheidung des Arbeitsgebers, ob Zusage wenn Zusage, dann BetrAVG zwingend

32 BetrAVG: Unverfallbare Anwartschaft bei Ausscheiden Abfindung
Leistungsüberhnahme Anpassung der Leistungen Insolvenzversicherung durch PSV

33 Kündigung des Arbeitsvertrages
Ordentliche Kündigung a) Allgemeiner Kündigungsschutz §613a BGB KschG: Anwendbarkeit, wenn mehr als 5 AN Vertragsdauer länger als 6 Monate

34 Soziale Rechtfertigung, Kündigungsgrund:
Person, Verhalten, Betriebliche Erfordernisse, insbesondere Sozialasuswahl: Betriebszugehörigkeitsdauer, Alter, Unterhaltspflichten, u.a.

35 Kollektives Arbeitsrecht
Gewerkschaften - AG-Verbände Freiwillige Mitgliedschaft Tarifverträge Tarifgebundenheit Allgemeinverbindlichkeit

36 Arbeitnehmervertreter, Betriebsrat
Mitbestimmung auf Unternehmensebene, Aufsichtsrat Sprecherausschuß Wirtschaftsausschuß Betriebsrat

37 Betriebsrat: Soziale Angelegenheiten: Personelle Angelegenheiten:
Mitbestimmung Personelle Angelegenheiten: Unterrichtung

38 Wirtschaftliche Angelegenheiten:
Beteiligung bei Betriebsänderungen Interessenausgleich Sozialplan

39 Ausländische Mitarbeiter benötigen:
Aufenthaltserlaubnis Arbeitserlaubnis

40 Die Aufenthaltsgenehmigungen werden zuerst für einen Zeitraum von 2 Jahren ausgestellt.
Eine einmalige Verlängerungsmöglichkeit für weitere 2 Jahre ist zulässig.

41 Der Angestellte muss einen Arbeitsvertrag in Brasilien abschließen und diesen Vertrag dem Conselho Nacional de Imigração vorlegen. Der technische Mitarbeiter (Wartung und Montage) muss seinen Arbeitsvertrag mit dem ausländischen Geschäftspartner dem Konsulat im Ausland vorlegen. Führungskräfte von neu gegründeten Unternehmen mit einer Mindestinvestition von US$ ,00 können eine unbefristete Aufenthalts-und Arbeitserlaubnis verlangen.

42 Flexibilisierung des Arbeitsrechts
Definition Strategie Die Marketingstrategien fixieren die grundsätzliche Vorgehensweise. Zum Erreichen von Zielen gibt es diverse Wege. Festlegung der Route Wie kommen wir dahin? Law & Languages Elma Ferreira Jäntges, LL.M.

43 Flexibilisierung des brasilianischen Arbeitsrechts
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