Psychische Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung

Präsentation zum Thema: "Psychische Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung"—  Präsentation transkript:

1 Psychische Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung
Bettina Splittgerber HMSI 1

2 Einige Ergebnisse aus dem bundesweiten GDA- Programm
Hessisches Ministerium für Soziales und Integration Gliederung Allgemeine Einführung zum Sachstand Gefährdungsbeurteilung bei arbeitsbedingter psychischer Belastung Hinweise zur Prozessgestaltung bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung Einige Ergebnisse aus dem bundesweiten GDA- Programm Sachstand in Hessen

3 „Psychische Belastung“
Hessisches Ministerium für Soziales und Integration Das Thema der psychischen Belastungen bei der Arbeit ist nicht ganz neu… ASCA-Modul „Psychische Belastung“ (1996) (2002) … aber immer noch aktuell!

4 Hessisches Ministerium für Soziales und Integration
GDA-Arbeitsprogramm: Schutz und Stärkung der Gesundheit bei arbeitsbedingten psychischen Belastungen Hilfen für Betriebe praxisgerechte Unterstützungsangebote Hilfestellungen zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung Verbreitung guter Praxisbeispiele Information, Motivation, Qualifikation Fachinformationen und Schulungsangebote für betriebliche Akteure Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Überwachung und Beratung

5 GDA - Zeitverlauf Beginn der Programm- Konzeption GDA Leitlinie Psyche Pilotphase Betriebsbesuche Auswertung der Daten Forderung: Anti- Stressverordnung (IG-Metall) 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Novellierung des Arbeitsschutzgesetzes Gemeinsame Erklärung der Sozialpartner 2019 2020 20.. Start Kernprozesse Veröffentlichung „Empfehlungen“, 1. Aufl.

6 Hessisches Ministerium für Soziales und Integration
Wie viele Beschäftigte in Ihrem Betrieb sind von diesen Belastungen / Gefährdungen betroffen?

7 Hessisches Ministerium für Soziales und Integration
Welche der folgenden Gefährdungsarten haben Sie bei der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt? Aber: Bei dieser Frage jeweils 25% der Antworten „weiß nicht / keine Angabe! Hessen alle Länder

8 Ausgewählte Ergebnisse aus dem GDA-Programm
Bettina Splittgerber HMSI 8

9 Insgesamt 12975 Betriebsbesuche, davon Zweitbesichtigungen: 1184
Wie weit ist der Betrieb nach seiner eigenen Einschätzung mit der „GB Psych“? - Ergebnisse der Erstbesuche - Insgesamt Betriebsbesuche, davon Zweitbesichtigungen: 1184

10 Vergleich Erst- und Zweitrevision
Wie weit ist der Betrieb nach seiner eigenen Einschätzung mit der „GB Psych“? Vergleich Erst- und Zweitrevision = Zweitbesichtigung

11 Ist die Gefährdungsbeurteilung "Psychische Belastung" angemessen?

12

13 Zentrale Aussage Betrachtet man die Betriebe, die ihre als GB vollständig oder weitgehend umgesetzt bezeichnen und die gleichzeitig von den Aufsichtspersonen als befriedigend oder besser eingestuft werden, so zeigt sich, dass 36,8 % der besuchten Betriebe eine weitgehend oder vollständig angemessene Gefährdungsbeurteilung zu psychischer Belastung vorweisen können.

14 Welche Methode der Erhebung wurde eingesetzt?

15 neue Belastungen („Arbeit 4.0“) zukünftig berücksichtigen
Vorläufiges Fazit / 1 Es ist viel passiert, der Stand der Umsetzung der Gefährdungsbeurteilungen ist aber noch nicht zufriedenstellend der Fokus des Aufsichtshandelns ist bislang auf die Verbesserung der betrieblichen Prozesse gerichtet Zukünftig Fokus darauf, welche Belastungsfaktoren als gesundheitsriskant mit Priorität zu berücksichtigen sind Arbeitsintensität Arbeitszeit Handlungsspielraum bei der Arbeit soziale Beziehungen bei der Arbeit, insbes. zu Vorgesetzten Arbeitsumgebungsbedingungen, insbes. Lärm neue Belastungen („Arbeit 4.0“) zukünftig berücksichtigen

16 Vorläufiges Fazit / 2 Für uns wird das Thema anspruchsvoller je konkreter der betriebliche Beratungsbedarf wird bei ablehnenden Betrieben: konsequente Aufsichts- maßnahmen „Die Arbeitsschützer“ sollten sich bewusst werden, dass AS kein Solo-Thema ist, sondern dass Überschneidungen mit anderen Themen an Bedeutung gewinnen einige Branchen genauer betrachten: prekäre Arbeitsmarktbereiche, Sektoren mit Sprachproblemen und unklaren Organisationsformen Dauerthema: KMU

17 Ich danke Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit
Hessisches Ministerium für Soziales und Integration Ich danke Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit