Inhalt Grundlagen Die wichtigsten Neuerungen Stufenanstieg

Präsentation zum Thema: "Inhalt Grundlagen Die wichtigsten Neuerungen Stufenanstieg"—  Präsentation transkript:

1 Revision Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterbeurteilung (MAB) / Stufenanstieg

2 Inhalt Grundlagen Die wichtigsten Neuerungen Stufenanstieg
Revision MAB / Stufenanstieg Inhalt Grundlagen Die wichtigsten Neuerungen Stufenanstieg (Teilweise) Aussetzen des Stufenanstiegs Neues Formular MAB / Zielvereinbarung Weitere Neuerungen Hilfsmittel Umsetzung Fragen / Diskussion

3 1. Grundlagen MAB Führung und Motivation (Feedback)
Revision MAB / Stufenanstieg 1. Grundlagen MAB Führung und Motivation (Feedback) Formulare als Hilfsmittel wichtiger ist die Atmosphäre Beurteilung durch linienvorgesetzte Person Gespräche gut vorbereiten!

4 2. Die wichtigsten Neuerungen
Revision MAB / Stufenanstieg 2. Die wichtigsten Neuerungen Vollständige MAB nur alle 2 Jahre Ausnahmen: - erste 2 Jahre der Anstellung - ungenügende Gesamtqualifikation - Verlangen der/des Mitarbeitenden (§37 AO) Zielvereinbarungen in Zwischenjahren Neues Formular MAB

5 3. Stufenanstieg Keine Entkoppelung des Stufenanstieg von der MAB
Revision MAB / Stufenanstieg 3. Stufenanstieg Keine Entkoppelung des Stufenanstieg von der MAB Erfahrungsstufen (ES): Neu: Auch bei «genügend» kann Stufenanstieg gewährt werden (kein Rechtsanspruch) Leistungsstufen (LS): Neu: Auch bei «genügend» oder «gut» kann Stufenanstieg gewährt werden (kein Rechtsanspruch)

6 4. Aussetzung des Stufenanstiegs
Revision MAB / Stufenanstieg 4. Aussetzung des Stufenanstiegs Die Anstellungsinstanz kann den Stufenanstieg ganz oder teilweise aussetzen, wenn die allgemeine finanzielle Lage der Arbeitgeberin dazu Anlass gibt.

7 4. (Teilweise) Aussetzen des Stufenanstiegs
Revision MAB / Stufenanstieg 4. (Teilweise) Aussetzen des Stufenanstiegs Aufgrund der finanziellen Lage kann der Stufenanstieg gestützt auf sachliche Kriterien nur einem Teil der Angestellten gewährt werden. Sachliche Kriterien: Leistung, Verhalten, Lohnklasse, Lohnstufe, längere Arbeitsaussetzungen etc.

8 5. Neues Formular MAB/Zielvereinbarung
Revision MAB / Stufenanstieg 5. Neues Formular MAB/Zielvereinbarung Gliederung gemäss Gesprächsverlauf Aufwertung der Zielvereinbarungen 4 Beurteilungsstufen: sehr gut, gut, genügend, ungenügend Beurteilung des Arbeitsverhaltens verstärkt Bewertungsraster

9 Beurteilung der Leistung
Revision MAB / Stufenanstieg Beurteilung der Leistung Bewertung A B C D Arbeitsausführung Arbeitsergebnis Durchschnitt Beurteilung des Arbeitsverhaltens Bewertung A B C D Selbständigkeit Sozialverhalten Führungsverhalten Durchschnitt

10 B D Revision MAB / Stufenanstieg Bewertung Leistung Bewertung
Revision MAB / Stufenanstieg Bewertung B Leistung Bewertung D Arbeitsverhalten

11 D A Revision MAB / Stufenanstieg Bewertung Leistung Bewertung
Revision MAB / Stufenanstieg Bewertung D Leistung Bewertung A Arbeitsverhalten

12 Revision MAB / Stufenanstieg 6. Weitere Neuerungen Der erste Stufenanstieg erfolgt frühestens sechs Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses In den «Zwischenjahren» ist für die Gewährung des Stufenanstiegs die Gesamtqualifikation der letzten vollständigen MAB massgebend. Neues Formular Probezeitbeurteilung (7.5) Anpassung des Formulars für Katechetinnen und Katecheten (7.4) Umgang mit Leistungs- und Verhaltensdefiziten (7.7)

13 7. Hilfsmittel Erläuterungen (7.1)
Revision MAB / Stufenanstieg 7. Hilfsmittel Erläuterungen (7.1) Themen- und Formulierungshilfen (7.3) Schulungsangebote

14 8. Umsetzung 2018: Vollständige MAB mit neuem Formular
Revision MAB / Stufenanstieg 8. Umsetzung 2018: Vollständige MAB mit neuem Formular 2019: Zielvereinbarung mit Formular MAB 2020: Vollständige MAB … (gilt für bestehende Anstellungsverhältnisse)

15 Revision MAB / Stufenanstieg 9. Fragen / Diskussion ?

16 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Bereich Personal Tel Synodalrat, Hirschengraben 66, 8001 Zürich