Prof. Dr. Barbara Wörndl Hochschule Merseburg

Präsentation zum Thema: "Prof. Dr. Barbara Wörndl Hochschule Merseburg"—  Präsentation transkript:

1 Prof. Dr. Barbara Wörndl Hochschule Merseburg
Das Interview Prof. Dr. Barbara Wörndl Hochschule Merseburg

2 Typen des Interviews Strukturiertes Interview
Halbstrukturiertes Interview Unstrukturiertes Interview

3 Strukturiertes Interview Standardisiertes Interview
Vorgegebene Liste von Fragen, vorgegebene Antwortmöglichkeiten Starke Kontrolle über Fragen und Antworten Beschränkte Frage- und Antwortmöglichkeit Einfache Datenanalyse

4 Halbstrukturiertes Interview Problemzentiertes Interview, Fokussiertes Interview, Tiefeninterview
Klare Liste von Themen, die angesprochen und beantwortet werden sollen, dabei ist das Interview aber flexibel Interviewpartner kann ausgedehnt antworten und Ideen entwickeln Prinzip des Alltagsgesprächs Mehr Nachdruck auf die Gedanken des Interviewpartners

5 Unstrukturiertes Interview Narratives Interview, Biographisches Interview
Interviewer führt Thema ein, der Interviewpartner ist vollkommen frei, Ideen und Gedanken zu entwickeln Interviewpartner gibt Ablauf und Struktur vor Ziel ist mehr auf „Entdeckung“ als auf „Test“ und „Überprüfung“ ausgerichtet

6 Durchführung des Interviews
Vor-Interviewphase Stellen Sie die Forschergruppe und das Projekt vor Sprechen Sie Termine / Dauer / Örtlichkeit, etc. ab Vergewissern Sie sich, dass Ihre Aufnahmegeräte funktionieren Vor Ort: Bereiten Sie das Aufnahmegerät vor Arrangieren Sie die Sitzpositionen

7 Durchführung des Interviews
Einleitung des Interviews Sprechen Sie über die Ziele der Forschung/Befragung Überzeugen Sie sich, dass Sie die Erlaubnis zur Aufnahme haben Versichern Sie (noch einmal) die Vertraulichkeit des Gesprächs

8 Durchführung des Interviews
Start des Interviews Beginnen Sie mit „leichten“ Fragen („Warming-up“) Geben Sie einen Stimulus (z.B. aktuelle Debatte etc.)

9 Durchführung des Interviews
Im Verlauf des Interviews… Der Interviewer muss aufmerksam sein Der Interviewer ist sensibel Der Interviewer ist nicht wertend Bei Gruppeninterviews sollte der Interviewer darauf achten, dass alle zu Wort kommen Der Interviewer hält Schweigephasen während des Interviews aus

10 Durchführung des Interviews
Im Verlauf des Interviews… Wenn das Gespräch stockt: Wiederholung der Frage Wiederholung der letzten Worte, die der Interviewpartner gesprochen hat Beispiele anbieten

11 Durchführung des Interviews
Im Verlauf des Interviews… Der Interviewer sondiert, geht in die Tiefe Frage nach Beispielen Bitte um genauere Klärung Frage nach Einzelheiten

12 Durchführung des Interviews
Im Verlauf des Interviews… Der Interviewer versichert sich der Aussagen „Wenn ich also richtig verstanden habe ...“ „Das bedeutet also ...“ „Das verstehe ich nicht ganz...“ „Wie meinen Sie das?“

13 Durchführung des Interviews
Beendigung des Interviews Kontrollieren Sie die Zeit Fragen Sie den Interviewpartner, ob er noch nicht thematisierte Punkte ansprechen will Notieren Sie soziodemographische Daten Bedanken Sie sich beim Interviewpartner Machen Sie ergänzende Notizen zum Interview