HERBSTKONGRESS 2017.

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1 HERBSTKONGRESS 2017

2 Managementsystem zur Steigerung von Barrierefreiheit
FAIR FÜR ALLE Managementsystem zur Steigerung von Barrierefreiheit

3 Mag.a Erika Plevnik Ing. Josef Sögner

4 WARUM eine ZERTIFIZIERUNG für BARRIEREFREIHEIT?
Inkrafttreten des Behinderten-gleichstellungsgesetzes (BGStG) Ratifizierung der UN Behinderten-rechtskonvention uneinheitliches Verständnis von Barrierefreiheit Niedrige Qualität in der Barrierefreiheit Technischer Standard nicht ausreichend

5 Abenteuer - Spielplatz

6 Videobotschaft Mag.a Monika Schmerold

7 STRATEGIE Politische Akzeptanz
Akzeptanz durch Behinderten-organisationen Akzeptanz durch Normengremium Akzeptanz durch Unternehmen Qualität von Barrierefreiheit steht im Vordergrund Prozess orientierter Zugang Anlehnung an ISO 9001

8 DAS ZIEL EIN ZERTIFIKAT FÜR - KLEINE - MITTLERE - GROSSE UNTERNEHMEN

9 VERSUCH GESCHEITERT? Viele Vorbehalte Viel Widerstand
Rechtliche Bedenken Ressourcen Wirkung Komplexität

10 KONSTRUKTIVE ZUSAMMENARBEIT
20 Behinderten-organisationen unterstützen das Zertifikat 10 Behinderten-organisation bringen sich aktiv ein Fertigstellung des Kriterienkataloges Fertigstellung des Zertifizierungs-verfahrens Ausbildung der Auditorinnen und Auditoren

11 So funktioniert FAIR FÜR ALLE
ZERTIFIZIERUNGSRAT KOORDINIERUNGSSTELLE ZERTIFIZIERUNGSSTELLE

12 Der ZERTIFIZIERUNGSRAT
Qualität des Zertifikates Akzeptanz bei Unternehmen Akzeptanz bei Behindertenorganisationen Politische Verankerung Nutzbarkeit für Menschen mit Behinderungen ZertifizierungsRAT 10 Behindertenorganisationen Selbstbestimmt Leben Österreich

13 Die KOORDINIERUNGSSTELLE
Weisungsgebunden Administration Koordination von Zertifizierungsprozess Kommunikation Veranstaltungen

14 Die ZERTIFIZIERUNGSSTELLE
objektiv unparteilich Entsendet AuditorInnen Vergibt Zertifikate

15 Ablauf einer Zertifizierung

16 ORGANISATIONS-POLITIK BAULICHE GEGEBENHEITEN
Der KRITERIENKATALOG ORGANISATIONS-POLITIK BAULICHE GEGEBENHEITEN ENTWICKLUNG/ VERBESSERUNG MANAGEMENT KOMMUNIKATION RISIKOERFASSUNG MITARBEITERINNEN

17 Herausforderungen Finanzierung Akzeptanz durch Unternehmen
Akzeptanz durch NutzerInnen Breite politische Akzeptanz Abhängigkeit vom politischen Willen Zertifizierungsrat arbeitet unentgeltlich

18 Fragen & Diskussion

19 KONTAKT Koordinierungsstelle Mag.a Erika Plevnik Ing. Josef Sögner

20 FAIR FÜR ALLE ist vom Sozialministerium gefördert aus Mitteln des Ausgleichstaxfonds