Präsentation herunterladen
Die Präsentation wird geladen. Bitte warten
1
Projekt Entkoppelung Mitarbeiterbeurteilung (MAB) Lohnentwicklung Synodalrat Karl Conte, Ressortverantwortlicher Personal und Organisation Dr. iur. Andreas Hubli, Bereichsleiter Personal Kirchenpflege-Treffen Frühjahr 2015
2
Frühjahr 20152 Kirchenpflege-Treffen Problemstellung Keine einheitliche Anwendung des geltenden Systems Lohnentwicklung an Ergebnis MAB gekoppelt MAB verkommt zum Salärgespräch Ungleichbehandlung MAB / Fördergespräche
3
Frühjahr 20153 Kirchenpflege-Treffen Einsetzung einer Kommission «Die Kommission hat den Auftrag, das lohnrelevante System der MAB/Fördergespräche zu überprüfen und Vorschläge zu erarbeiten, die sowohl die Führung verstärken, als auch eine Lohnentwicklung ermöglichen.»
4
Kirchenpflege-Treffen Zusammensetzung der Kommission Frühjahr 20154 Karl ConteSynodalrat Martin KollerPräsident Kipf St. Konrad Zürich Urs FähPräsident Kipf St. Josef Zürich Peter SchniderKipf Winterthur Guido GmürPräsident Kipf Wetzikon Rolf JäcklePräsident Kipf Kilchberg Marcel von HolzenVertretung Dekanenkonferenz Dieter Müller-FluryVertretung Pfarreileitungen Urs LänzlingerVertretung GV/Dienststellen Barbara Bürgi Max Elmiger (Stv) Vertretung externe Organisationen (Caritas Zürich) Beat KappelerExterner Berater Andreas HubliSekretariat Synodalrat
5
Frühjahr 20155 Kirchenpflege-Treffen Zielsetzungen Klarheit, ob ein einheitliches System gelten soll Regelung für die Lohnentwicklung finden Neues Instrument «Mitarbeitergespräch» Instrument für das Vorgehen bei ungenügenden Leistungen und ungenügendem Verhalten
6
Frühjahr 20156 Kirchenpflege-Treffen Projektplan Frühjahr 2015: Kommission erarbeitet Vorschläge für Synodalrat Sommer 2015: Synodalrat verabschiedet Vernehmlassungs- vorlage Vernehmlassung für die Kirchgemeinden Herbst 2015: Vorlage an den Synodalrat / an die Synode
7
Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Synodalrat Bereich Personal Hirschengraben 66 8001 Zürich Tel. 044 266 12 34 www.zh.kath.ch
Ähnliche Präsentationen
