BALANCE – Gesundheitsförderung in der Archäologie (BALANCE – Work an Health in Archaeology) Productive Ageing Juni 2009

Productive Ageing Juni 2009 Ziele des Projekts Wir wollen die Gesundheits- und Alternsfähigkeit unserer MitarbeiterInnen und unserer TeilnehmerInnen aktiv fördern und verbessern durch: Betriebliche Gesundheitsförderung Verbesserung der Zusammenarbeit und des Arbeitsumfeldes Veränderung der Arbeitsorganisation und der Unternehmenskultur Productive Ageing Juni 2009 Beauftragt und gefördert durch das AMS Niederösterreich und den ESF

Productive Ageing Juni 2009 Planung des Projekts Beschluss Vorstand und Geschäftsführung Einrichten einer Projekt-Steuerungsgruppe bestehend aus GF, Leitung Archäologie, Leitung Sozialarbeit, Projektleitung Informationsveranstaltung und Fragebogen für Schlüsselkräfte Auswertung Fragebogen und Ausarbeitung der Maßnahmen Einreichung eines Projekts zur Betrieblichen Gesundheitsförderung beim Fonds Gesundes Österreich Productive Ageing Juni 2009 Beauftragt und gefördert durch das AMS Niederösterreich und den ESF

Productive Ageing Juni 2009 Fragebogen Themenbereiche: Gesundheit – Einschätzung der physischen und psychischen Gesundheit sowie der Arbeitsbelastung Interesse und Vorschläge für Maßnahmen der Gesundheitsförderung Zusammenarbeit und Arbeitsumfeld Arbeitsorganisation und Unternehmenskultur Productive Ageing Juni 2009 Beauftragt und gefördert durch das AMS Niederösterreich und den ESF

Ergebnisse Fragebogen Gesundheit ist ein wichtiges Thema! Wunsch nach Verbesserung: 61% wünschen sich Maßnahmen für den Bewegungs- und Stützapparat, Gesunder Rücken 56% Umgang mit Stress, Entspannung und Konflikten 50% gesunde Ernährung 40% ergonomische Arbeitsplatzgestaltung 40% mehr körperliche Fitness Productive Ageing Juni 2009 Beauftragt und gefördert durch das AMS Niederösterreich und den ESF

Productive Ageing Juni 2009 Geplante Maßnahmen I Organisationsentwicklung und Weiterbildung Erweiterung der Arbeitsbereiche Verbesserung Kommunikation und Konfliktfähigkeit Führungsaufgaben, Weiterbildung Führung Leitbildentwicklung Schaffen von internen Karrieremöglichkeiten Verbesserung Öffentlichkeitsarbeit Productive Ageing Juni 2009 Beauftragt und gefördert durch das AMS Niederösterreich und den ESF

Productive Ageing Juni 2009 Geplante Maßnahmen II Betriebliche Gesundheitsförderung Informations- und Bewusstseinsarbeit für Transitarbeitskräfte Befragung Transitarbeitskräfte Einführung Gesundheitszirkel AB- Coaching Arbeitsmedizin und AUVA Teamstrukturen Wissenschaftliche Arbeit – Gesundheitsförderung in der Archäologie Productive Ageing Juni 2009 Beauftragt und gefördert durch das AMS Niederösterreich und den ESF

Productive Ageing Juni 2009 Zeitplan Maßnahme Zeitrahmen 1. Quartl.09 2. Quartl.09 3. Quart.09 4. Quart.09 1.Quart.10 2. Quartl.10 3.Quart.10 4. Quartl.10 Informations- und Bewusstseinsarbeit   MitarbeiterInnen-Befragung Gesundheitszirkel AB-Coaching Arbeitsmedizin und AUVA Team-Struktur wissenschaftlicher Aspekt - Gesundheitsförd. Archeo. Erweiterung der Arbeitsbereiche Weiterbildung Führung, Führungsaufgaben Kommunikations- und Konfliktfähigkeit Leitbildentwicklung Öffentlichkeitsarbeit Productive Ageing Juni 2009 Beauftragt und gefördert durch das AMS Niederösterreich und den ESF