1 Stanford University: Eine eklektische Einführung Hans N. Weiler Professor of Education and Political Science, Emeritus

Berliner Delegation Stanford: Besonderheiten der Gründung Die philanthropische Passion einer einzigen Familie: Leland und Jane Stanford als Universitätsgründer Die philanthropische Passion einer einzigen Familie: Leland und Jane Stanford als Universitätsgründer Großer, heute unbezahlbarer Landbesitz (> ha) Großer, heute unbezahlbarer Landbesitz (> ha) Ein Motto aus der deutschen Aufklärung: Die Luft der Freiheit weht (Ulrich von Hutten) Ein Motto aus der deutschen Aufklärung: Die Luft der Freiheit weht (Ulrich von Hutten)

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Berliner Delegation Überblick Governance, Leadership, Management Governance, Leadership, Management Forschung und Forschungsförderung Forschung und Forschungsförderung Qualitätskontrolle und Selektivität Qualitätskontrolle und Selektivität Graduiertenausbildung und Professional Schools Graduiertenausbildung und Professional Schools Wirtschaft und Wissenschaft in Silicon Valley Wirtschaft und Wissenschaft in Silicon Valley

Berliner Delegation Governance, Leadership, Management Stanford: Doppelte Governance-Struktur Stanford: Doppelte Governance-Struktur Die Rolle des Board of Trustees Die Rolle des Board of Trustees Corporate Governance – Academic Governance Corporate Governance – Academic Governance President, Provost, Deans: Entscheidungsbefugt, entscheidungsfähig, rechenschaftspflichtig President, Provost, Deans: Entscheidungsbefugt, entscheidungsfähig, rechenschaftspflichtig Mitbestimmung: Akademischer Senat Mitbestimmung: Akademischer Senat Professionalles Hochschulmanagement Professionalles Hochschulmanagement

Berliner Delegation Stanford University: Overall Governance Structure BOARD OF TRUSTEES President Corporate Governance Academic Governance

9 Stanford University: Corporate Governance President Sr. VP for University Resources VP for Business Affairs and CFO VP and General Counsel VP for Development VP for Public Affairs CEO Stanford Management Co.

10 Stanford University: Academic Governance PRESIDENT Provost VICE PROVOSTS Research & Graduate Policy Academic Affairs Budget Faculty Development Land and Buildings Undergraduate Education DEANS Business Humanities & Sciences Earth Sciences Engineering Medicine Education Law Director, SLAC Director, Hoover Institution Senate of the Academic Council Senate of the Academic Council CABINET

Berliner Delegation Jahresgehälter von Universitätspräsidenten Präsident Vergütung pro Jahr ($) Hennessy (Stanford) ( )562,177 Dynes (UC System) ( )423,666 Birgeneau (UC Berkeley) ( )409,500

12 Simulationssoftware, die die Management- Probleme einer modernen Hochschule realitätsnah abbildet und für die Steuerung nach selbst gewählten Prämissen und Parametern zugänglich macht. (Finanz-, Personal-, Unterrichts-, Raumplanung, Zulassungssteuerung, Leistungsmessung; für Ausbildungs- und Planungszwecke in Gebrauch an 800 Hochschulen in zahlreichen Ländern)

Berliner Delegation Forschung und Forschungsförderung Die maßgebliche Rolle des (US-)Bundes Die maßgebliche Rolle des (US-)Bundes Entscheidende Voraussetzung für den Erhalt der Forschungskapazität: Vollkostenerstattung Entscheidende Voraussetzung für den Erhalt der Forschungskapazität: Vollkostenerstattung Spitzenforschung findet in USA an Spitzen- universitäten statt (und nicht außerhalb) Spitzenforschung findet in USA an Spitzen- universitäten statt (und nicht außerhalb) Rendite von Forschung: Patente und Lizenzen Rendite von Forschung: Patente und Lizenzen Größenordnungen im Vergleich Größenordnungen im Vergleich

US-Forschungsförderung: Drittmittel und indirekte Kosten (Overhead) Hochschule (Top 5) Drittmittel FY 03 (Bund) in Mio $ Zuwachs FY 02>03 Over- head % U Washington 565,6 565,6 16,1% 16,1% 51,6% 51,6% Johns Hopkins 525,0 525,0 8,3% 8,3% 64,0% 64,0% U Michigan 516,8 516,8 16,3% 16,3% 53,0% 53,0% Stanford 483,5 483,5 13,3% 13,3% 56,0% 56,0% UCLA 421,2 421,2 14,8% 14,8% 54,5% 54,5% Top , ,7 12,5% 12,5%51,8% Alle , ,0 13,1% 13,1% n/a n/a

Berliner Delegation Einkünfte (2001) führender Forschungs- universitäten aus Patenten und Lizenzen

Berliner Delegation Spitzenreiter im jährlichen Spendenaufkommen, Hochschule Spendenaufkommen (Mio $) Harvard 540,3 540,3 Stanford 524,2 524,2 Cornell 385,9 385,9 U of Pennsylvania 332,8 332,8 U. of S. California 322,1 322,1 Johns Hopkins 311,6 311,6

Berliner Delegation Qualitätskontrolle und Selektivität Auswahl und Zulassung von Studierenden Auswahl und Zulassung von Studierenden Auswahl, Berufung und Beförderung von Professoren Auswahl, Berufung und Beförderung von Professoren Evaluierung der Lehre Evaluierung der Lehre Belohnung von Qualität: Anerkennung, Reputation, Cash Belohnung von Qualität: Anerkennung, Reputation, Cash

Berliner Delegation Instrumente von Selektivität Undergraduate Admissions (2004): Undergraduate Admissions (2004): Bewerber: Bewerber: Zugelassen: ( = 13%) Zugelassen: ( = 13%) Eingeschrieben: (52% m, 48% w) Eingeschrieben: (52% m, 48% w) Abschluss nach 5 Jahren: 90,1% (1999) Abschluss nach 5 Jahren: 90,1% (1999) Graduate Admissions (PhD): 5 – 20% Graduate Admissions (PhD): 5 – 20% Assistant Professors erfolgreich im tenure review: ca. 50% Assistant Professors erfolgreich im tenure review: ca. 50% Beizubringende vergleichende Gutachten für Berufungen und Beförderungen (von einer durch Dekan bzw. Provost zu genehmigenden Gutachterliste): Beizubringende vergleichende Gutachten für Berufungen und Beförderungen (von einer durch Dekan bzw. Provost zu genehmigenden Gutachterliste):

Berliner Delegation Graduiertenstudium und Professional Schools Graduate School Graduate School Kompetitiv Kompetitiv Intensiv Intensiv Strukturiert Strukturiert Unterstützt Unterstützt Professional School ( cf. Weilers Website ) Professional School ( cf. Weilers Website ) Anwendungsbezug Anwendungsbezug Interdisziplinarität Interdisziplinarität Exzellenz Exzellenz

Berliner Delegation Wirtschaft und Wissenschaft in Silicon Valley ( siehe auch Weilers Website ) Proximität und Affinität: Räumliche Nähe und kompatible Kulturen Proximität und Affinität: Räumliche Nähe und kompatible Kulturen Die Unternehmenskultur von Silicon Valley: Wettbewerb und Kooperation Die Unternehmenskultur von Silicon Valley: Wettbewerb und Kooperation Die Hochschulkultur von Nordkalifornien: Unternehmerische, kooperationsbereite und innovationsorientierte Universitäten Die Hochschulkultur von Nordkalifornien: Unternehmerische, kooperationsbereite und innovationsorientierte Universitäten Die entscheidende Rolle der Einwanderer Die entscheidende Rolle der Einwanderer